我远在外地办事处从装饰专家。 但我觉得有必要了解工作场所的住宿 - 相比，我的存在（但也理解物理虚拟） - 因为做了多项措施，以提高该部门的物理布局我在移动一天。 虽然改进的想法是好的，所以我并没有被压倒的兴奋。 第一部分- “ 功能，社会认知和冲突：在办公室设计（第一部分思考1） “ -一直是我一个什么样的想法别人都在办公室设计完成，重点在调查的哲学和心理，而不是如噪音物理方面，温度，安全等。
这第二个部分是我挖成的办公室设计的哲学，心理等方面希望得到更深入和更接近没有什么办公室设计的工作。
这当然是有点讽刺的是，我让自己这些想法时，我目前的工作已经在各种场合强调，一个公司，外包装箱或如果没有别的想法，跟进咖啡厅风格的装饰和家具上的各种不同的时代精神类型的会议空间。 但也许它只是集中提供空间和机会，提高其野心？ 这是第一个问题。 我希望你可以把你在想什么，无论你读这一周或一年后的橡木在博客上写了这发表评论，因为我一定会需要别人的意见。
内政部：未来工作
“我们已经上演，这样我们的工作的确是坐在办公桌后面。 这是因为我们还没有得到远离打字机呢。 我们有一个打字机键盘上，仍然使用的纸张。 因此，我们需要有一个固定的位置，即在我们的办公桌，我们有我们的文件夹“
引用伊瓦毛奇，建筑师，在http://www.fremtidenskontor.dk/ ... / Tendenser.aspx
此外它预言伊瓦毛奇的工作场所的变化。 “联合工作需要共同的屏幕”他解释说，并指出，并非所有的工作都一样。 它可以造成更为严重的家具选择的多样性。 的改善，我会期待。
加斯帕博延森，未来学家，也取得了对未来工作的一些有趣的想法。 在上一篇文章fremtidsforsk.dk他写道，开放式办公室lavomkostningskontorer是尝试了现代。 它出售的想法是在同一个房间，以创造更多的员工团队和整个组织的精神，它提高了生产效率和合作。 但是，已被证明有这样的恶劣的工作，低生产率和不增加团队合作精神和积极的期望得到了满足各种消极后果。 一个尺寸适合所有属于过去。
在未来，我们预期办公楼不一定是封闭，转身后，在关闭。 16:00。 这是部分原因是工作和休闲之间，相互的灵活性和工作程序的改变边界的模糊。 例如。 我可以想象在一个小组的工作在“时钟”的项目，因为每个人都有时间在这里，当他们在自己的更在其他时间。
“它有足够的董事，显示外国游客周围，以示后，同样的布局办公室的办公质量，但什么是真正的信号在这个统一的价值。 报告说，可能仅仅是，我们要检查员工对齐。 谁期望在这些环境中的创新和创造力？“
引用加斯帕博延森 。
如果我必须有创新，所以我根据不同的品种，广场（和能力）的幻想，并自然创意。 正因如此，我们既需要有效率，以及创造性的工作环境。
动机
其实我会用这个词的刺激，但经过进一步考虑，它是在与婴儿/儿童和学习连接使用的术语。 因此，为了避免有些不幸的关联，所以是我的重点，而不是动机 - 更确切地说工作积极性。
人的动机，工作可能会大不一样。 粗略地说，“各种理论说明收集在三个不同的组：
- 体育工作条件，环境和劳动力。
- 社会方面。 在这里，在工作场所之类的通常是最重要的角色治理标准。
- 变现。 人民群众有一个令人兴奋和具有挑战性的工作。 （机会，让你很聪明）
如果我想影响人们的行为和承诺，我必须确保为动机的框架存在。 我的问题是我们的办公室设计本身可以是一个有关行为的激励因素？
自我实现
是的。 在我看来，办公室设计是一个很好的起点在谈到自我实现的谈话。 成就感和自我实现的部分是关于日常生活中有意义的内容。 但身份也即将庆祝自己的知名度和学术上和社会上。 在物理空间是一个机会展示自己目前的工作和过去的成功未来。
通讯
其中在日常工作中的重大行动，与他人沟通。 电脑，电话，厨房，食堂 - 和在那里我也工作 - 周五吧，在建设和角落，在一些会议室软装饰中的花园。 有许多工具，在许多方面与他人，与同事的互动联系。
伊瓦毛奇，正如我前面提到的，表明我们有共同工作的共同家具。 另一种方法可能是功能性的家具，需要互动 - 没有游戏成为障碍，漠视的过程。 在对编辑工作表是一个想法，以确保最后期限，知识共享等等。 我没有直接的例子，但这个想法是，员工的积极互动，其他都应该导致创造力和新的道路。 我敢肯定，在与他人遭遇人会被别人“的资源使用的影响。
体育工作条件
当我想实际工作条件可以一切从工作时间，安全，声音和温度约同事，工资和物理地方，我坐。 虽然它可能不会有助于提高满意度和积极性，那么物理条件，相反的作用效果：员工不太满意，动力不足。
受影响的范围在劳动监察和其他许多丰富程度，我可能已经没有什么有趣的有关资讯科技。 但我不应该得出结论，有本质的哲学和心理方面有有关的地点和方式个人坐在布局对员工的影响。 我回到它在一个时刻。
性能 -知识与学习
今天的动机的问题之一是，希望更多的员工和经理领导，积极激励员工。 但是，如果我们确保员工的条件，即使找到内在动机是什么？
它可能不适用于每个人，但成功和技能是一个方面，它让人们进行了一次又一次。 能够承担责任，并作出决定的另一个方面，第三是有一个需要与其他人的事情。 （这是不是我就可以找到可以免费从名为麦克莱兰理论家解释）。
办公室装修可能是一个直接来源，鼓励员工一起工作。 我想一方面是物质环境，但它是可能的也是虚拟仪器可以起到至关重要的作用。
我的工作场所，我们将要安装在部门的物理空间的投影机。 投影机将显示在我们的工作定义的部分是介绍和讨论了可能（？），从我们的网站和互联网服务，统计，旷工和上市等内容。 就个人而言，我认为这是一个非常有趣的方法。
我前一段时间看到的人类学教授迈克尔Wesch目前的方式，学期，他教的团队一起工作。 下面的Youtube视频是剪辑较长的演讲 。
虚拟知识共享想我可以在公司获得立足之地。 有了这样的服务DIGG ， Del.icio.us ， StumpleUpon之类的东西，收集信息，并提供机会评论，所以这些服务的用户已经在社区能力培训，以收集，索引，评估和分发。 有了这些服务，我们还了解到，人的机制，将参加都存在。 此外，还有调解的需要，也是为内容的需要。 无论是创作以及传播内容提供了创造性的激励。
我前面提到的工作表，并指，在与他人的工作遇到个别员工受到影响。 在这方面，我想也是在这个社会会议心理治疗一个创造性的过程。
是否有他人“的存在和行为的接受程度，然后与个人本身。 有了这样“做中学”和“终身学习”座右铭是创意阿尔法欧米茄。 这就是为什么我认为办公室设计也应该支持学习和学习过程。 即使在1800领域，出现了谁曾尝试一些其他聪明的人都没有。
联系
在第一部分中 ，我写的办公室是我居住的地方，在一个星期多。 办公设备是与其说是我的私人问题。 加斯帕博詹森提到，在未来我们将有“机会创造自己的私人空间与所有我们的生活废料的工作，我们会在我们身边，与：照片，重要的对象，自己的办公用品等。 “
如果一切都结束了在功能隔离场所，学习和移动设备，所以我们忘记了最重要的。 即自己。 我会感到宾至如归的感觉，我属于我在哪里。 异化似乎令人沮丧让更多的病假，将可能导致无论是在他的生活，或缺乏连贯性我不干或得到终止。 但是，哪里是在创造一个自己的家，一个舒适的房间与同事和专业工作站既熟悉又陌生的人来了行？
根据你的工作是否在个人或开放式办公室和工作场所中的规范而定有可能是如何得出的边界应该是不同的答案。 但我的观点是，办公室与标准化，匿名家具设计不利于个人表达自己。 通过展示和表达式来定义和了解自己。 这不仅适用于学术上和社会上。 但是，如果我得不到的印象或有空间来表达我是谁，我应该怎么感到一种归属感？ 我怎样才能享受自己？
例如，一个企业可以选择让新员工选择他的桌子，书架和“墙”的公告板吊顶或任何其他地方有物理空间来展示自己和自己的工作提出了形式。 这可能是昂贵和解决方案的链接增加的工资几乎没有一个好主意。 因为我怀疑如果雇员已投入约她工作站特别的想法。 “我用默认桌面罚款 - 该公司将增加我的生产力，就必须付出”的员工可能会说。 和家具不更换为公司便宜的事。
我毫不怀疑，人们希望透露自己不管他们的日常生活，否则保留态度。 这是关于人谁使第一和挑战的商业和企业文化的标准。 否则，未来办事处泯灭个人，比今天更是这样。
反终止
对我来说，最大的问题是
如何培养创意办公室设计，支持各地学习的自然过程，并确保员工感到他们有他们的身体工作有意义吗？
我没有回答上面的问题。 但是，我变得更加的意识到它的重要性。
