可儿家族
导演开始他的工作，他读的早餐骨密度和JP，它并没有结束的时候，航运新闻及其他说明材料在汽车上读在回家的路上。 白天一直存在紧接着又一个会议。 当他去睡觉十一时半的时间，他有过三次，他在工作中度过（午餐，晚餐和与妻子散步的狗在一起）醒着。
谁愿意呢？ 更可能会拒绝这样的生活，但如果他们真的有机会，我的意见时，你不应该是一个工作狂，以将考虑采取这样的职业。 很少有年轻球员谁要说没有一个大俱乐部的合同。 很少有企业领导人谁要说没有CEO的丹麦最大的公司职位。 这不是一个“是否”，而是“何时”，可能是至关重要的问题 - 如果你了解点原则。
今天，我读安妮苏菲Kragh文章Euroman，其中约尼尔斯Smedegaard安徒生是，在AP穆勒 - 马士基长。 当然，Smedegaard安徒生想过这个问题时，他得到了工作。 它必须是人与人之间谁遇到变化或在他们的生活机会，常见的反应。 不是每个人都做同样的考虑。 但是，为了你，不管你多么在目前的生活，还做什么你想要的一些想法，什么东西的意思。
这篇文章是有趣，因为它是如此明显，它有一个议程。 尼尔斯Smedegaard安徒生应可控制的，专业的，尖锐，稍ukarismatisk的领导者。 安妮苏菲同时使用他的受访者，相关人员和获得在家里他的肖像，以显示这些特征的过程。 故事成功的，我只留下这样的印象感。
董事谁知道从电视，运动员，音乐家的人有趣的人。 在自己的领域，他们可能是天才，努力和勤奋。 然后他们给我们一个有个性的版本，因此可以成为一种生活方式和态度的典范。
尼尔斯Smedegaard安德森，“除了相对ukarismatisk，这是一个加时与AO穆勒 - 马士基的。” 无论是真实的，它是一个加号，我可以不涉及。 但似乎他自己。
我在短暂的职业生涯中听到一些企业说，他们可以轻松地从他们的闲暇时间不同的业务，他们走来走去，而且更在牛仔裤在家里放松。 他们得到它往往听起来好像它们是两个不同的人。 的谬论，在后现代社会的描述是一些必须在包装上，我们什么情况下我们所处的唯一的真实，这可能是因为我们可能会发现自己在许多不同的情况下是根据自己不同的面具。 在布隆德比球场，我穿着不同的衣服比我坐在团长会议。 但我还是一样的埃里克，我仍然有相同的价值观和相同的反应模式。 您将如何能够信任我 - 我怎么能信任自己？
最快乐的事情发生在我一个工作日即是当同事把自己的工作自己的个性，他们给自己的东西;开放和补充说，他们在他们的手中有一个独特的价值。 你不这样做，在你的爱情生活中的许多倍，在你的友谊，在足球场上，在工作中，才能看到它的价值。 可能这是一个对自己的提醒。
