RE：动作

我远在外地办公室装饰专家。 但我觉得有必要了解住宿场所 - 提出了若干措施，以改善物理布局的部门，我在移动到我的存在（在身体的意识，但作为虚拟） - 自每天的基础。 虽然改进的想法是不错，所以我没有被压倒兴奋。 在第一部分- “ 功能，社会认知冲突：办公室设计（第一部分思想1） “ -已被我什么想法别人都办公室设计上做了重点的诸如噪音哲学和心理，而不是物理方面的调查，温度，安全等。

第二部分是我办公室设计哲学，心理等方面深入更深，并希望得到更密切工作办公室设计。

这当然是有点讽刺的是，我做我的这些想法，我目前的工作已经在各种情况下被强调作为一个公司，外包装箱或不妨碍咖啡风格的装饰和各种家具，取决于时代精神，认为类型的会议空间。 但也许是只关注和机会，提供空间，以提高其野心吗？ 这是第一个问题。 我希望你把你在想什么评论，您是否正在阅读这一个星期或一年后的橡木写在博客上的这篇文章，因为我肯定会需要从别人的意见。

内政部：未来工作

“我们已经上演我们的工作，例如，它是真实的背后坐在一张桌子。 这是因为我们没有打字机来自远还。 我们有打字机键盘仍然使用纸张。 因此，我们需要有一个固定的位置，即在我们的办公桌，我们有我们的文件夹“
伊瓦尔·莫尔特克报价，建筑师，上http://www.fremtidenskontor.dk/ ... / Tendenser.aspx

继伊瓦尔莫尔特克预测，在工作场所的变化。 “联合工作需要共享屏幕”他解释说，并指出，并非所有的都和工作一样。 在家具的选择，它可能会导致更多的多样性。 改善，我会期待。

加斯帕博延森，未来学家，也取得了一些有趣的想法，在今后的工作。 在fremtidsforsk.dk文章，他写道，开放计划的办事处lavomkostningskontorer，试图使现代。 它出售的想法在同一个房间里，更多的员工，创建跨组织的团队合作精神与合作，提高生产率。 但是，已被证明有各种消极后果，如工作环境不佳，低生产率和不增加团队合作精神和合作的积极期望已得到满足。 一个尺寸适合所有属于过去。

我们期望在未来的办公楼不一定关闭，关闭后在。 16:00。 这部分是由于工作和休闲，相互在日常工作中的灵活性和变化之间的界限越来越模糊。 例如。 我可以想像队在“时钟”项目工作，因为每个人都有时间在这里，而他们自己在其他时间更。

“它有足够的质量，为显示各地的外国游客，以示后，用相同的设备的办公室，办公室的主任，但什么是真正的这种均匀的信号值。 它可能只是说，我们检查的员工对齐。 谁希望在这些环境中的创新和创造力呢？“
引加斯帕博詹森 。

如果我必须有创新，我依赖于多样性，空间（和能力）的创作幻想和自然。 这正是为什么我们需要既有效，以及创造性的工作环境。

动机
其实我会用这个词刺激，但进一步审议后认为，它是在与婴儿/儿童和学习方面使用的一个术语。 因此，为了避免有些不幸的协会，所以是我的重点，而不是动机 - 更确切地说：工作动机。

人们工作的动机可能是完全不同的。 粗略地讲，分为三个不同的组进行分组的各种理论描述：

• 体育工作条件，环境和劳工。
• 社会方面。 在这里，在工作场所和治理标准通常是最重要的角色。
• 实现。 人们有一个令人兴奋和具有挑战性的工作。 （机会来展示你是精通）

如果我想影响人们的行为和承诺，我必须确保该框架的动机是有。 我的问题是，我们的办公室布局本身也可以是行为的激励因素？

自我实现
是。 在我看来，办公室布局是个好地方，开始说话时的自我实现。 成就感和自我实现的部分是关于日常生活中有意义的内容。 但身份也是知名度和庆祝自己的学业和社会。 在物理空间是一个机会，以显示他目前的工作和过去的成功未来。

通讯
在日常工作中的主要行动之一，与他人沟通。 电脑，电话，厨房，食堂 - 我工作的地方太 - 星期五酒吧，在角落里，并且在一些会议室的建设和软装饰中的花园。 有很多工具是在与其他人接触，和很多的互动方式与同事。
伊瓦尔·莫尔特克，正如我前面提到的，表明我们有共同家具联合工作。 另一种方法可能需要交互的功能家具 - 比赛变得没有障碍，一个简单的过程。 在编辑任务监视一个想法是，以确保最后期限，知识共享和。 我没有立即额外的例子，但这个想法是，员工是主动和互动，所有其他的事情应该导致创造力和新的道路。 我深信，个人在与他人的接触，将影响别人的资源的使用。

实际工作条件
当我觉得实际工作条件，它可以是一切从工作时间，安全，声音和温度是同事，工资和身体的地方，我坐。 虽然未必有助于提高满意度和动机，然后身体条件有一个反对的效果：员工是不太满意和动力不足。
这方面的劳动监察员和许多其他的充足程度的影响，并可能我有没有什么有趣的注意它。 但我不应该得出这样的结论性质的哲学和心理方面的，有对员工的影响，在关系到一个人坐镇在哪里以及如何布局。 我要回到它在某一时刻。

性能 -知识与学习
今天动机的问题之一是，更多的员工和经理期望的领导者，积极激励员工。 但是，如果我们要确保雇员的条件，即使找到的内在动力呢？

它可能不是每个人都适用，但成功和技巧是一个方面，得到人民一次又一次地执行。 能够承担责任和作出决定的，是另一个方面，第三个是有需要与其他的事情。 （这不是我找到的东西就可以随意解释从名为麦克莱兰理论家）。

办公室的设备可以直接来源，鼓励员工共同努力。 我想一方面，物理环境，但它是可能的，也是虚拟仪器可以起到至关重要的作用。
我的工作场所，我们即将安装在投影机部门的物理空间。 投影机将显示我们的互联网服务，统计，旷工和列出的其他网站和一个有限的一部分，我们的工作提出并讨论了可能（？）的内容。 我个人认为这是一个非常有趣的方法。

我前一段时间看到的人类学迈克尔Wesch教授提出本学期，他教团队一起工作的方式。 下面的YouTube视频是一个很长的演讲片段。
虚拟知识共享觉得我能获得一个公司的立足之地。 与DIGG像服务， Del.icio.us ， StumpleUpon之类的东西，它收集的信息，并允许你评论，所以这些服务的用户已经在社区能力的培训，收集，索引，评估和分发。 有了这些服务，我们还了解到，人将参加该机制的存在。 此外，有需要的传播也产生内容的需求。 创造以及内容的传播提供了创造性的激励机制。

我之前提到的观察任务，并声称，在与其他人的工作会议上的雇员影响。 在这方面，我也想象一个创造性的过程，在这个社会次会议上进行心理治疗。
是否有接受别人的存在和行为，然后与自己的个人。 像“做中学”和“终身学习”的创意是阿尔法欧米茄的座右铭。 这就是为什么我认为，办公室布局也应该支持学习和学习过程。 即使在1800年的领域，已经有聪明的人，谁曾试图东西别人没有。

联系
在第一部分中 ，我写的，办公室的地方，我住在一个星期多。 办公设备是这么多我和私营部门的问题。 加斯帕博詹森提到，在未来，我们还将有“创建工作与我们的生活废料，我们会在我们身边有自己的私人空间与机会，照片，重要的对象，自己的办公用品等。 “

如果一切都结束了在功能独立的空间，学习和移动设备，使我们忘记了最重要的。 即自己。 我有宾至如归的感觉，感觉我是属于我的地方。 异化似乎惊人地让更多的病假，并可能会导致一个在他的生活中缺乏连贯性，我退出或获得终止。 但如果是线之间创建一个自己的家，一个舒适的房间与同事和专业工作站，既熟悉又陌生的人过来？
取决于你的工作是否在某一个人或一个开放式办公，具体取决于您的工作场所的规范，有可能会被边界应如何绘制不同的答案。 但我的观点是不利于个人来表达自己的办公室布局，标准化，家具匿名。 通过展示和表达的定义和理解自己。 这适用于在学术和社会。 但是，如果我没有收到印象，或有空间来表达我是谁，我应该感到一种归属感？ 我怎么能享受自己？
例如，企业可以选择让新员工选择他的书桌，书架，并在公告板吊顶的形式或任何其他人那里是物理空间，以显示自己和他的工作提出的“墙”。 这可能是昂贵的链接增加支付的解决方案几乎是一个好主意。 对于我怀疑，如果雇员已投入约她的工作站特别的想法。 “我默认桌面罚款 - 该公司将增加我的生产力，他们必须支付”，雇员可能会说。 和更换家具是不是为公司的便宜的事。
我毫不怀疑，人们希望透露自己不管他们的日常生活，否则保留形状。 这是关于某人使得它首先和挑战的业务和企业文化的标准。 否则，未来的办公室没有个人，比今天更是这样。

终止反
对我来说，最大的问题是

办公室设计创造能力的培养，支持各地学习的自然过程，并确保员工感到他们有一个自己的身体的场所感呢？

我没有回答上述问题。 但我已变得更加意识到它的重要性。