RE：动作

简介
我的办公桌是我的地方都需要执行，并提供我公司的利润最大化和我花的地方在一周的时间最多的命脉。 因此，我需要有宾至如归的感觉，并可能作出的努力。 因此，我很惊讶，该办事处自1920年以来的布局并没有改变？

尽管许多员工在知识社会中生活，所以是对工作的看法和工作场所仍然是在工业社会一样。 与其有关的刺激，动机和准学习，知识说话，所以正在生产的产品是有效的，消除障碍，使之为工人容易。

工作环境管理局有一个微妙而美丽的使命，其内容为：

“工作环境管理局有助于建立一个安全，健康，催人奋进的工作环境”

他们这样做主要通过职业健康问题为重点。 公平的。 在切割和事故死亡应该听到了过去。 对于“健康”和“发展”的工作环境，在我看来，心理和哲学等方面。 例如。 它是有关问如何才能成为更好的员工。

处理器只有办公室的装饰功能？
在谈到工作环境，所以重点是室内环境的噪音和温度等。 它也可以了解人体工程学和有关拥有合适的椅子，注意重复性劳损。 然后还有“心理健康”，其中涉及的福祉，欺凌和胁迫来命名的主要议题。

良好的办公室室内设计一举多得，写OFFICE BAR在他们的网站，并说：“首先，设计支持的业务与合作将会在工作，同时考虑到工作环境”。 然后，他们将一个实际的布局建议。 我对这种解释是，对于企业的主要目标是，员工使事情更快，更有效率。

但必须只有大约功能？ 对于是否我谈谈卫生中心 ，劳动监察机构或私人咨询事务所像英美公司，因此是效率，安全性和功能的唯一谈过。
在一个流水线作业的工业社会是有益的做法。 但是，在以信息和沉默以及显性知识的工作，有关工作流程更加分散，动荡和复杂的问题。

冲突
可以有两个人在如何解决任务的最佳较大的差异，以及什么样的关系，让最优化的工作对个人的条件。

专业
你的办公室是不是你的家。 然而，有可能需要检查的地方，你的工作本身专业或个人。 一边是一个公认的安全系数，其次也可以匿名擦玻和员工的态度对他的工作了。 因此，有必要找到专业与亲切的适当平衡。

详细程度
一方面，每一次失败，是说知识型员工流失的原因和生产力。

“每一个电话铃声，即时消息，电子邮件闪烁提醒，在杂乱的即时贴和电话信息和装饰品摆设和备忘录贴在墙上的论文箭 - hver这些事你慢下来，浪费你的时间和精力，并强调你出去“

引用自： http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

另一方面，持续的互动信息和与人类社会接触的欢乐和创造力的源泉。 我认为，复杂的关系，并能够过滤处理是​​在今天的工作生活中必不可少的能力。

DR具有良好的主题是“未来工作”。 第2节 ，我与有关上述问题的出现极大的兴趣。

组织形式
该网站fremtidenskontor.dk他们写的架构必须支持该组织，以避免在工作流程的冲突。

“这可以，例如。 可如果企业的组织形式和技术的合作和知识高度共享的基础，而物理是与细胞办事处建成。 这将导致实现的灵活性和机动性需要建立一个良好的知识共享问题。

相反也是经常出现问题。 如果公司基本价值观的个人工作，也有开放式的办公室，装饰创造员工之间的不满。 他们自然会看不到的协作和知识共享，即更好的机会价值。 感到困扰的噪音和监督。“

引用自http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

变化的工作的看法
伊娃Bjerrum，谁研究“新的工作方式”在奥胡斯大学，要求工作观念的变化。 在一家广告公司的研究中，IT公司和一家律师事务所是非正式会议，电子邮件，电话和同事之间的聊天是不是“真正的工作”的一部分。 真正的工作是所有关于浸泡和个人的任务。 据伊娃Bjerrum，它是一个习惯，进行从工业社会，重点在产品结束了，而计划外的工作并不一定认为。

伊娃Bjerrum取得了一些很好的考虑，我认为这是有关提。 在一个在Exchange管理手册的文章 ，她写道，除其他事项外，工作场所不再是一个地方。
在团队工作需要各部门在工作区中不同的灵活性。 同样的项目为导向的工作和一些，也许至今以有更多的取决于管理者的任务。
在文章中，她发现这些数据，并通过它收集到的信息不是知识。 知识是与人有关。 这是有关创建共享作为一种工具的物理空间条件和期限。 公开性和透明度，室内设计和家具支持员工的参与和互动。
伊娃Bjerrum指出，移动办公支持浸泡，而开放空间创造的互动。 因此，她建议，办公室布局将活动的基础。 你的时间有一半是在餐桌上还没有，否则我最初的动机列举了这个话题。 有内部和外部会议，非正式以及正式的谈话，都在其他地方不只是在自己的办公桌发生。

在文章中，她也转载了基于活动的工作DEGWs模式。 它是在图形说明我在从（销售）介绍发现某些方面类似的“ 公用事业委员会IFMA 。“ 常见的是，不同类型的工作在不同的地方进行。

完

它是优秀的，有价值的考虑。 但DEGWs模型需要考虑到人的心理帐户，不涉及感情。 例如。 我觉得很难看，人们可以感受到他们“属于”的地方？
此外，我仍然认为强调功能和性能仍然相似，在工业社会的配合。
但另一方面，上述不仅仅是好的想法从装饰更Allbusiness.com这是第一个环节，我发现通过谷歌。 下面是思路1）颜色的墙壁，2）挂在墙壁上的艺术。 3）放置绿色植物，和4）的选择是不保守，“空白”的家具。

第1部分的设计大纲的重点领域的兴奋，当我们谈论和思考办公室设计和工作环境。 这是我打算写后续（ 第二部分 ），在那里我将专注于办公家具今天应该也有兴趣。