RE: Акция

Я далек от эксперта в оформлении отделений на местах. Но я чувствовал потребность, чтобы узнать о рабочих местах размещения - по сравнению с моим присутствием (в смысле физически, но, как и виртуальные) - с тех пор сделал ряд мер по улучшению физического расположения отдела я двигаюсь в к в день. Хотя идеи по совершенствованию это нормально, так что я не был переполнен волнением. Первая часть - " Функциональность, социальное восприятие и конфликты: Мысли о конструкторское бюро (Часть 1) ", - был для меня исследования, какие мысли сделали другие на конструкторское бюро с акцентом на философские и психологические, а не физические аспекты, такие как шум , температура, безопасность и т.д..

Это вторая часть для меня глубже в философские и психологические аспекты конструкторского бюро и, надеюсь, ближе к тому, что конструкторское бюро выполняет свою работу.

Это, конечно, немного нелепо, что я делаю, мне эти мысли, когда моя текущая работа уже выделены в различных контекстах, как компания, которая думает, нестандартно и не наносит ущерба духу времени с кафе стиле декора и мебели различной в зависимости от типа конференц-залом. Но, возможно, он просто сосредоточиться и возможности, которые предоставляют места для повышения ее амбиции? Это был первый вопрос. Я надеюсь, что вы поставите комментарий о том, что вы думаете, будете ли вы читаете эту неделю или через год после того, как дуб написал это сообщение в блоге, потому что я, безусловно, нужно вводить с другими.

Интерьер: Будущая работа

"Мы поставили нашу работу так, что это правда, что сидеть за столом. Это потому, что мы не уходить от пишущей машинки еще. У нас есть клавиатура, как на пишущей машинке и до сих пор используют бумагу. Поэтому мы должны иметь постоянное место, а именно на нашем столе, где у нас есть папки "
Цитата Ивар Мольтке, архитектор, по http://www.fremtidenskontor.dk/ ... / Tendenser.aspx

После Ивар Мольтке прогнозирует изменения на рабочем месте. "Совместная работа требует общих экранов", объясняет он, отметив, что не все так и работают одинаково. Это может вызвать большее разнообразие в выборе мебели. Улучшение Я с нетерпением жду.

Jesper Jensen Бо, футурист, также сделал ряд интересных мыслей о работе в будущем. В статье, посвященной fremtidsforsk.dk он пишет, что открывать плана lavomkostningskontorer, которые пытались сделано современно. Она продается с идеями более человек в одной комнате создает командный дух и сотрудничество между организацией и что он увеличивает производительность труда. Но там было показано, что различные негативные последствия, такие как плохие условия работы, снижение производительности и без позитивных ожиданий для повышения командного духа и сотрудничества были выполнены. Один универсальный, все относятся к прошлому.

В будущем мы ожидаем, что здание не обязательно закрыты и выключен после того, как в. 16:00. Отчасти это связано с размыванием границ между работой и отдыхом, взаимной гибкости и изменения в работе процедур. Например. Я могу представить себе команды работают над проектом в «часы», потому что у всех есть время здесь, пока они еще по своему усмотрению и в другое время.

"Он имеет достаточное качество для режиссера показать иностранным гостям во всем, чтобы показать, офис после рабочего с тем же устройством, но что на самом деле сигнал значение этого единообразия. Это, вероятно, просто говорит, что мы проверяем для выравнивания сотрудников. Кто бы мог ожидать, инноваций и творчества в этих условиях? "
Цитирование Jesper Jensen Бо .

Если я должен быть инновационным, я зависит от разнообразия, пространство (и способность) к фантазиям и естественно творческий. Именно поэтому мы должны как эффективное, а также творческой рабочей среде.

Мотивация
На самом деле я бы не использовал слово стимул, но после дальнейшего рассмотрения, это термин, используемый в связи с младенцы / дети и обучения. Поэтому, чтобы избежать несчастных несколько ассоциаций, так что мое внимание, а не мотивация - а точнее: мотивации труда.

Мотивации людей к труду могут быть совершенно разными. Грубо говоря, различные описания теории разделить на три группы:

• Физические условия труда, окружающей среды и труда.
• Социальные аспекты. Здесь, стандартов управления на рабочем месте и т.п., как правило, самых важных ролей.
• Реализации. Это люди интересной и сложной работы. (Возможность показать, что вы опытный)

Если я хочу влиять на поведение людей и обязательства, я должен убедиться, что основа для мотивации есть. Мой вопрос касается расположения нашего офиса сам по себе может быть мотивирующим фактором по отношению к поведению?

Самореализация
Да. На мой взгляд, офис схема является хорошим местом для начала, когда речь идет о реализации себя. Часть достижений и самореализации составляет смысловое содержание в повседневной жизни. Но идентичности и о видимости и в честь себя академически и социально. В физическом пространстве есть возможность показать свою текущую работу и прошлые успехи впереди.

Связи
Одним из ключевых мероприятий в повседневной работе, общении с другими. Компьютер, телефон, мини-кухня, столовая, - и где я работаю, тоже - пятница бар, сад в середине здания и мягкой мебели в углах, а в некоторых залах заседаний. Есть много инструментов, чтобы быть в контакте с другими людьми, и многие способы взаимодействия с коллегами.
Ивар Мольтке, как я упоминал ранее, предполагает, что у нас есть общие мебель для совместной работы. Другой подход может быть функциональной мебели, которая требует взаимодействия - без игры становится препятствием и тривиальной процедурой. В редакционной целевой Смотреть Одна из идей заключается в обеспечении в срок, обмену знаниями и многое другое. У меня нет немедленного дополнительные примеры, но идея в том, что сотрудники являются активными и взаимодействуют между собой, все остальное должно привести к творчеству и новым дорогам. Я уверен, что в отдельных встречах с другими людьми будет зависеть от использования других ресурса.

Физические условия труда
Когда я думаю о физических условиях, это может быть все, начиная от работы, безопасности, звуковой и температура составит около сотрудников, заработная плата и физическое место, где я сижу. Хотя он не может способствовать повышению удовлетворенности и мотивации, то есть физические условия противоположных эффекта, что сотрудники в меньшей степени удовлетворены и менее мотивированы.
В этой области зависит в достаточно степени инспекции труда и многие другие, и я, наверное, ничего особенного Интересно отметить, по отношению к нему. Но я не должен сделать вывод, что существуют аспекты философского и психологического характера, которые оказывают влияние на работников в зависимости от расположения, где и как человек сидит. Я возвращаюсь к нему в данный момент.

Производительность - Знания и обучение
Одна из проблем мотивации сегодня является то, что больше сотрудников и менеджеров ожидают, что лидер активно мотивировать работника. Но что, если мы обеспечим условия для сотрудников даже найти внутреннюю мотивацию?

Он не может распространяться на всех, но успех и умение аспект, который заставляет людей выполнять снова и снова. Будучи в состоянии взять на себя ответственность и принимать решения, еще один аспект, и третий, чтобы иметь необходимость быть с другими людьми о вещах. (Это не то, я считаю, на нем свободно интерпретироваться с теоретик имени McClelland).

Управление устройством может быть непосредственным источником поощрять сотрудников работать вместе. Я имею в виду, с одной стороны, физические среды, но вполне возможно, что и виртуальные инструменты могут сыграть решающую роль.
На моем рабочем месте мы собираемся установить проектор в физическом пространстве департамента. Проектор появится сайт, где ограниченная часть нашей работы представлены и обсуждены возможно (?) И что содержание наших интернет-услуг, статистика, прогулов и других перечисленных. Лично я думаю, что это очень интересный подход.

Я некоторое время назад видел профессор антропологии Майкл Wesch представляет способ семестр преподает команда работают вместе. Следующие видео Youtube является клип длинную лекцию .
Виртуальный обмен знаниями думаю, что смогу закрепиться в компании. В услуги, такие как Digg , Del.icio.us , StumpleUpon и тому подобное, которая собирает информацию и позволяет вам прокомментировать, так что пользователи этих услуг уже прошли подготовку в обществе потенциала по сбору, индекс, оценки и распространения. С помощью этих услуг, мы также узнали, что механизмы, что люди будут принимать участие присутствуют. Кроме того, есть потребность в общении также необходимость содержания. И создание, а также распространения контента обеспечивает стимулы для творчества.

Я уже говорил целевой Смотреть и утверждал, что работник во встрече с работой других людей пострадали. В этом контексте, я думаю, тоже творческий процесс в психологическом лечении этой социальной встречи.
Есть ли принятие других существования и поведения, а затем связать самого человека. С лозунгами, как "Учиться на опыте и творчество" на протяжении всей жизни является альфа-омега. Вот почему я думаю, что расположение офиса также должен поддерживать обучения и обучения. Даже в областях, в 1800 году, были умные люди, которые пытались что-то у других нет.

Присоединение
В первой части я пишу о том, что офис является место, где я нахожусь в основном в течение недели. Офисное оборудование столько вопрос я и частного. Jesper Jensen Бо отмечает, что в будущем мы будем иметь "возможность создавать свои собственные пространства для работы со всеми обломки нашей жизни, как мы должны были бы вокруг нас, с: фотографии, важные объекты, собственные материалы, офиса и т.д.. "

Если все заканчивается функциями раздельного пространства, обучения и мобильных устройств, так что мы забываем о самом главном. А именно себя. Я чувствую себя как дома, чувствуя, что я принадлежу, где я нахожусь. Отчуждение кажется обескураживающе дает больше больных дней и, вероятно, приведет либо отсутствие согласованности в его жизни или что я бросил курить или начать прекращено. Но где же грань между созданием дом для себя, уютной комнате с коллегами и профессиональных рабочих станций, где оба знакомы и странные люди, приезжающие на?
В зависимости от того, работаем в индивидуальном или Open Office и в зависимости от норм на рабочем месте, то, вероятно, будет другой ответ, как границы должны быть сделаны. Но мое дело в том, что офис схема со стандартными, анонимные мебель не помочь человеку выразить себя. Через впечатления и выражения, чтобы определить и понять себя. Это относится как академически и социально. Но если я получаю никакого впечатления и есть место, чтобы выразить, кто я такой, как я должен испытывать чувство принадлежности? Как я могу наслаждаться жизнью?
Например, предприятие может выбрать, чтобы новому сотруднику выбрать свой стол, полки и «стена» в виде бюллетеня потолочная доска или что-то еще, где есть физическое пространство, чтобы показать себя и свою работу вперед. Это может быть дорогой и решения, которые связывают увеличилось платить вряд ли хорошая идея. Ибо я сомневаюсь, если работник уделяет особое мысли о ее рабочее место. "Я в порядке с рабочего стола по умолчанию - компания увеличит мою продуктивность, они должны платить", сотрудник, скорее всего, говорят. И замена мебели не является дешевым делом для компании.
Я не сомневаюсь, что люди хотят, чтобы раскрыть себя, независимо от их иначе защищены форму повседневной жизни. Речь идет о тех, кто делает его первым и вызов стандартам бизнеса и корпоративной культуры. В противном случае будущие офисы лишенные лиц, даже больше, чем сегодня.

Анти-конца
Главный вопрос для меня

Как конструкторское бюро содействия творчеству, поддерживают естественные процессы вокруг обучения и убедиться, что сотрудники чувствуют, что они имеют смысл их физического рабочего места?

Я не ответил на вопрос выше. Но я стал еще больше осознают важность этого.

Введение
Мой стол это и место, где нужно выполнить и доставить мое сердце и душу, чтобы прибыль компании и максимизация месте я провожу большую часть времени в течение недели. Поэтому у меня есть потребность чувствовать себя как дома и могли бы сделать усилие. И поэтому я удивлен, что офис схема не изменилась с 1920 года?

Хотя многие сотрудники живут в обществе знаний, так это восприятие работы и сайт остается таким же, как в индустриальном обществе. Вместо того, чтобы говорить о стимуляции, мотивации и связь обучения, знания, поэтому работает над производством продукта, чтобы быть эффективным и для устранения препятствий, чтобы сделать его легким для рабочих.

Орган рабочей среды имеет тонкую и красивую миссию, которая гласит:

"Власть рабочей среды вносит свой вклад в безопасную, здоровую и стимулирующую рабочую среду"

И делают они это, сосредоточив внимание на основных профессиональных проблем со здоровьем. Ярмарка достаточно. Аварии в результате увечья и смерть должна прислушиваться к прошлому. Для "здоровых" и "развивающийся" условия работы, на мой взгляд, другие психологические и философские аспекты. Например. уместно спросить, что это берет, чтобы стать лучше сотрудников.

Обработчик офисе макет только о функциональности?
Говоря рабочей среды, поэтому основное внимание уделяется качеству воздуха в помещениях, таких как шум и температуру. Она также может быть об эргономике и о том, правом кресле и быть в курсе повторяющихся травм напряжения. А тут еще "психическое здоровье", которое касается благосостояния, издевательства и стресс назвать основные темы.

Хороший дизайн интерьера офисов для разных целей, пишет Офис Бар на своем сайте, добавив: ". Прежде всего, устройство должно поддерживать работу функции и формы сотрудничества происходит на работе, а с учетом условий труда". И тогда они бы ряд практических предложений для декора. Я понимаю это, что главная цель для бизнеса является то, что работник делает вещи быстрее и эффективнее.

Но она должна быть только о функциональности? Ведь даже если я обращаюсь к Центру по работе , работа управление охраны или частных консалтинговых компаний, как панель Microsoft Office, так это эффективность, безопасность и функциональность Единственное, о которых говорят.
В индустриальном обществе с работой конвейера такой подход полезен. Но в работе с информацией и тишины, а также явных знаний, вопрос о рабочих более размытыми, бурной и сложной.

Конфликты
Там может быть большая разница в том, как два человека, решить задачу лучше, и какое отношение, которое дает наиболее оптимальные условия труда для человека.

Профессионально
Ваш офис не является вашим домом. Тем не менее, может возникнуть необходимость в честь себя профессионально или лично в месте, где вы работаете. С одной стороны, знакомство запас прочности, а во-вторых, стеклянный и анонимное стирать на подходе сотрудников к своей работе. Существует Поэтому необходимо найти правильный баланс между профессиональной и домашней.

Многословие
С одной стороны, каждая неудача, как говорят, слить знания работника причин и производительности.

"Каждый звонит телефон, мгновенные сообщения, электронную почту напоминания мигает, стрелки документов, Беспорядок на рабочем месте заметки и телефонные сообщения и безделушки ловкость и памятки размещены на стене - hver dessa вещи замедляет работу, тратит свое время и энергию, и подчеркнул, вас ».

Цитата: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

С другой стороны, постоянное взаимодействие с информацией и социальных контактов с людьми, источник радости и творчества. Я считаю, что обработка сложных взаимоотношений и возможность фильтрации является неотъемлемой способности в трудовой деятельности сегодня.

DR имеет хорошую тему "Будущая работа". Раздел 2 , я видел, с большим интересом по отношению к этой задаче.

Организационная форма
На сайте fremtidenskontor.dk они пишут, устройство должно поддерживать организации, чтобы избежать конфликтов в процессе работы.

"Это может, например. , если организационная структура компании и технологии, основанные на высокой степени сотрудничества и обмена знаниями, в то время как физический построена с сотовыми офисов. Это вызовет проблемы с достижением гибкость и мобильность, необходимые для создания хорошего обмена знаниями.

Обратное также часто является проблемой. Если компания в основном ценит работу человека, а также обладает открытой планировкой офисов, устройство будет создавать недовольство среди сотрудников. Они, естественно, не видите значение более широкие возможности для сотрудничества и обмена знаниями, то есть. чувствуют страдают от шума и мониторинга ".

Цитата http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Изменения в восприятии работы
Ева Бьеррума проводить исследования на тему "новые методы работы" в Орхусе университета, предусматривает социальное восприятие изменилось. В исследовании рекламного агентства, ИТ-компаний и юридических фирм были неформальные встречи, письма, телефонные звонки и общение между коллегами, не является частью "реальная работа". Реальная работа все о погружении и индивидуальных задач. По словам Евы Бьеррума, это привычка, которая переносится от индустриального общества, уделяя особое внимание на продукт, в то время незапланированных не обязательно рассматривать как работу.

Ева Бьеррума сделал несколько хороших отражения, который, думаю, уместно упомянуть. В статье в управлении биржи справочников , пишет она, среди прочего, что на рабочем месте больше не место.
Работа в группах по различным департаментам требуются гибкость в рабочей области. То же проектно-ориентированные работы, а для некоторых, возможно, так далеко, чтобы иметь больше менеджеров в зависимости от работы.
В статье, она отмечает, что данные и информация, собранная Это не знание. Знания о людях. Речь идет о создании условий и механизмов для обмена физическом пространстве в качестве инструмента. Открытость и прозрачность в декоре мебели и поддерживает сотрудников участия и взаимодействия.
Ева Бьеррума отмечает, что сотовый офис поддерживает погружения, в то время как открытое пространство создает взаимодействие. Поэтому она предполагает, что офис макет будет деятельность основе. Половину своего времени, до сих пор не за столом, а в противном случае я сначала приводится в качестве мотивации для разговора на эту тему. Есть внутренние и внешние встречи, и неформальные, а также формальные разговоры, все это происходит в других местах, не только в своей регистрации.

В статье, она также воспроизводить DEGWs модель деятельности на основе работ. Похоже, в некоторых отношениях на графическую иллюстрацию я нашел в (продажи) презентация " Утилиты Совета IFMA ". Общие является то, что различные виды работ, выполняемых в различных местах.

Конец

Это хорошо, и ценные соображения. Но DEGWs модель должна учитывать психологию человека и включает в себя никаких эмоций. Например. Мне трудно понять, что люди чувствуют, что они "принадлежат" место?
Кроме того, я все еще думаю, что упор делается на функциональность и производительность по-прежнему похож на то, что вписывается в индустриальном обществе.
Но, с другой стороны, выше больше, чем просто идеи для хорошего дизайна Allbusiness.com которая была первой ссылке я нашел через Google. Вот идеи 1) цвет стен, 2) висит искусства на стенах. 3) разместить зеленых растений, и 4) выбрать не консервативны и "пустой" мебели.

Часть 1 была призвана наметить eksiterende направлений, когда мы говорим и думаем расположение офиса и рабочей среды. Это мое намерение написать последующих ( часть 2 ), где я остановлюсь на том, что офисная мебель сегодня также должны иметь интерес.