RE: Акция

Введение
Мой стол является и местом, где мне нужно выполнить и доставить моей жизненной прибыли компании и максимизации месте я провожу большую часть времени в течение недели. Поэтому я должен чувствовать как дома и могли бы сделать усилие. И поэтому, я удивлен, что офис схема не изменилась с 1920 года?

Хотя многие сотрудники живут в обществе знаний, так это восприятие работы и рабочее место остается таким же, как в индустриальном обществе. Вместо того, чтобы говорить о стимуляции, мотивации и ассоциированных обучения, знания, поэтому работает на производство продукта, который будет эффективным и устранения препятствий, чтобы сделать его легким для рабочих.

Орган Рабочая среда имеет нежный и красивый миссии, которая гласит:

"Власть Рабочая среда способствует безопасной, здоровой и стимулирующей рабочей среды"

И делают они это, сосредоточив внимание на основных профессиональных проблем со здоровьем. Достаточно справедливо. Аварии в результате увечья и смерти пора бы услышать прошлое. Для "здоровых" и "развития" рабочей среды на мой взгляд, другие психологические и философские аспекты. Например. уместно спросить, что это берет, чтобы стать лучше сотрудников.

Обработчик офисную обстановку только о функциональности?
Говоря рабочей среды, поэтому основное внимание внутренней среды, таких как шум и температуру. Она также может быть об эргономике и о том, правом кресле и обратить внимание на повторяющиеся травмы деформации. А тут еще "психического здоровья", которая касается благополучия, издевательства и стресс назвать основные темы.

Хороший дизайн интерьера офисов служат многим целям, пишет Офис Бар на своем сайте, добавив: ". В первую очередь, конструкторское сопровождение операций и сотрудничество происходит на работе, а с учетом условий труда". И тогда они бы ряд практических предложений для макета. Моя интерпретация этого является то, что главная цель для бизнеса является то, что работник делает вещи быстрее и более эффективно.

Но она должна быть только о функциональности? Для ли я обратиться к центр здоровья , трудовая инспекция или частных консультативных компаний, таких как панель Microsoft Office, так это эффективность, безопасность и функциональность только что говорил.
В индустриальном обществе с работой конвейера такой подход полезен. Но в работе с информацией и тишины, а также явных знаний, вопрос о рабочем процессе более размытыми, бурной и сложной.

Конфликты
Там могут быть большие различия в том, как два человека решать задачи лучше всего, и какое отношение, которое дает наиболее оптимальные условия труда для человека.

Профессионально
Ваш офис не является вашим домом. Но может быть нужно проверить себя профессионально или лично в месте, где вы работаете. С одной стороны, узнаваемая запас прочности и во-вторых, он может быть стеклянными и анонимные стереться на подходе сотрудников к своей работе. Существует поэтому нужно найти правильный баланс между профессиональной и домашней.

Многословие
С одной стороны, каждая неудача, как говорят, утечка работников умственного труда к разуму и производительности.

"Каждый звонит телефон, мгновенные сообщения, электронную почту напоминания мигает, стрелки работ Беспорядок на рабочем месте заметки и телефонные сообщения и безделушки ловкость и памятки размещены на стене - hver Эти вещи замедляет, тратить свое время и энергию, и стресс вас ".

Цитата: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

С другой стороны, постоянное взаимодействие с информацией и социальные контакты с людьми источником радости и творчества. Я утверждаю, что обработка сложных отношений и возможность фильтрации является неотъемлемой способности в трудовой жизни сегодня.

DR имеет хорошую тему "Будущая работа". Раздел 2 , я видел, с большим интересом по отношению к этой задаче.

Организационная форма
Сайт fremtidenskontor.dk пишут, что архитектура должна поддерживать организации, с тем чтобы избежать конфликтов в рабочих процессах.

"Он может, например. , если организационные фирмы формы и технологии, основанной на высокой степени сотрудничества и обмена знаниями, в то время как физические построен с сотовая офисов. Это может вызвать проблемы с достижением гибкость и мобильность, необходимые для создания хорошего обмена знаниями.

Обратное также часто является проблемой. Если компания в основном значения индивидуальной работы, а также обладает открытой планировкой офисов, декор создать недовольство среди сотрудников. Они, естественно, не видите значение более широкие возможности для сотрудничества и обмена знаниями, то есть. чувствуют страдают от шума и мониторинг ".

Цитата http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Изменения в восприятии работы
Ева Бьеррума, которые исследований "новые методы работы" в Орхусе университета, призывы к изменению работы восприятия. В исследовании рекламного агентства, ИТ-компании и юридической фирмы были неформальные встречи, электронные письма, телефонные звонки и общение между коллегами не часть "реальная работа". Реальная работа все о погружении и индивидуальных задач. По словам Евы Бьеррума, это привычка, которая переносится с индустриальным обществом, где упор делается на устройство во время незапланированного не обязательно следует рассматривать как работу.

Ева Бьеррума сделали несколько хороших соображений, которые, я думаю, уместно упомянуть. В статье в Exchange Management Справочники , пишет она, среди прочего, что рабочее место уже не место.
Работа в группах в подразделениях требуют различных гибкость в рабочей области. Же проектно-ориентированные работы, а для некоторых, возможно, так далеко, чтобы иметь больше менеджеров в зависимости от задач.
В статье, она замечает, что данные и информация, собранная с помощью ИТ является не знание. Знания о людях. Речь идет о создании условий и условий для совместного использования физического пространства в качестве инструмента. Открытость и прозрачность в дизайне интерьера и мебели поддерживает сотрудников участия и взаимодействия.
Ева Бьеррума отмечает, что офисы поддерживает погружения, в то время как открытое пространство создает взаимодействие. Поэтому она предполагает, что офис макет будет деятельность, основанная. Половину своего времени, до сих пор не за столом, так как в противном случае я сначала приводится в качестве мотивации для разговора на эту тему. Существуют внутренние и внешние встречи, и неформальные, а также формальные разговоры, все это происходит в других местах, чем просто на свой письменный стол.

В статье, она воспроизводится также DEGWs модель на основе видов деятельности работы. Он похож в некотором отношении для графической иллюстрации я нашел в (продажи) с презентацией " Утилиты Совета IFMA ". Объединяет то, что различные виды работ, выполненных в разных местах.

Конец

Это отличная и ценные соображения. Но DEGWs модель должна учитывать психологию человека и включает в себя никаких эмоций. Например. Мне трудно понять, что люди могут чувствовать, что они "принадлежат" место?
Кроме того, я все еще думаю, упор делается на функциональность и производительность по-прежнему похож на то, что подходит в индустриальном обществе.
Но, с другой стороны, выше больше, чем просто хорошие идеи для декора из Allbusiness.com которая была первой ссылке я нашел через Google. Вот идеи 1) цвет стен, 2) висит искусства на стенах. 3) место зеленых растений, и 4) выбор, не является консервативной и "пустой" мебели.

Часть 1 был разработан, чтобы контур возбужденного направлений, когда мы говорим и думаем конструкторское бюро и условий работы. Я намерен написать наблюдения ( часть 2 ), где я остановлюсь на том, что офисная мебель сегодня также должны иметь интерес.