RE: Ação

Introdução
Minha mesa é ao mesmo tempo o lugar onde eu preciso para executar e entregar a minha alma de maximização de lucro da empresa eo lugar que eu passar a maior parte do tempo durante a semana. Tenho, portanto, a necessidade de se sentir em casa e poderia fazer um esforço. E, portanto, estou espantado que o layout do escritório não mudou desde 1920?

Embora muitos trabalhadores vivem em uma sociedade do conhecimento, assim é a percepção do trabalho eo local de trabalho permanece o mesmo como na sociedade industrial. Em vez de falar sobre a motivação de estimulação, e associar a aprendizagem, o conhecimento, por isso está trabalhando na produção de um produto para ser eficaz e eliminar os obstáculos para tornar mais fácil para os trabalhadores.

Autoridade para as Condições de Trabalho tem uma missão delicada e bonita, onde se lê:

"Autoridade para as Condições de Trabalho contribui para um ambiente de trabalho seguro, saudável e estimulante"

E eles o fazem, concentrando-se nos principais problemas de saúde ocupacional. Justo. Acidentes que resultaram em mutilação e morte, ouça o passado. Para "saudável" e ambiente de trabalho "desenvolvimento" na minha opinião, outros aspectos psicológicos e filosóficos. Por exemplo. é relevante para perguntar o que é preciso para se tornar funcionários melhor.

Manipulador de decoração do escritório apenas cerca de funcionalidade?
Quando se fala ambiente de trabalho, por isso o foco é o ambiente indoor, como ruído e temperatura. Também pode ser sobre ergonomia e sobre ter a cadeira direita e prestar atenção a lesões por esforços repetitivos. E depois há a "saúde mental", que trata do bem-estar, o assédio moral e estresse para citar os principais tópicos.

Um bom projeto de interiores de escritórios de servir a múltiplos propósitos, escreve OFFICE BAR em seu site, acrescentando: ". Em primeiro lugar, o projeto de apoio às operações e cooperação está acontecendo no trabalho, tendo em conta o ambiente de trabalho". E então eles uma série de propostas práticas para o layout. Minha interpretação disto é que o principal objectivo para as empresas é que o empregado faz as coisas mais rápido e mais eficiente.

Mas deve ser apenas sobre a funcionalidade? Para se eu voltar para o Centro de Saúde , Inspecção do Trabalho ou empresas privadas de consultoria, como OFFICE BAR, por isso é a segurança, eficiência e funcionalidade falado apenas sobre.
Em uma sociedade industrial com a montagem da linha de trabalho é a abordagem útil. Mas no trabalho com informação e silêncio, bem como conhecimento explícito, a pergunta sobre o fluxo de trabalho mais difusa, turbulento e complexo.

Conflitos
Não pode haver grandes diferenças no modo como duas pessoas resolver uma tarefa melhor, e qual a relação que dá as condições mais ideais de trabalho para o indivíduo.

Profissionalmente
Seu escritório não é a sua casa. No entanto, pode haver a necessidade de verificar-se profissionalmente ou pessoalmente no local onde você trabalha. De um lado é um fator de segurança reconhecível e em segundo lugar, pode ser vítreo e anônimo passar para a abordagem do trabalhador ao seu trabalho. Há, portanto, a necessidade de encontrar o equilíbrio certo entre o profissional eo familiar.

Verbosidade
Por um lado, cada falha é dito para drenar os trabalhadores do conhecimento à razão e à produtividade.

"Cada toque do telefone, mensagens instantâneas, e-mail lembrete piscando, setas de papéis desorganizadas notas e mensagens de telefone e coisas knacks e memo postada na parede - hver estas coisas te atrasa, desperdiçar seu tempo e energia, e forçar para fora . "

Citação de: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Por outro lado, interação contínua com informações e contato social com os seres humanos uma fonte de alegria e criatividade. Eu diria que a manipulação de relações complexas e a capacidade de filtrar é uma habilidade essencial na vida profissional de hoje.

DR tem um bom tema "Trabalho Futuro". Seção 2 , eu tenho visto com grande interesse em relação ao problema acima.

Forma de organização
O site fremtidenskontor.dk eles escrevem que a arquitetura deve apoiar a organização, a fim de evitar conflitos nos processos de trabalho.

"Ele pode, por exemplo. ser se forma organizacional da empresa e tecnologia baseada em elevado grau de cooperação e partilha de conhecimentos, enquanto a física é construída com escritórios celular. Isto irá causar problemas com a obtenção da flexibilidade e mobilidade necessários para criar uma partilha de conhecimentos boa.

O oposto também é muitas vezes um problema. Se a empresa, basicamente, os valores do trabalho individual e também tem escritórios abertos, a decoração cria insatisfação entre os funcionários. Eles vão naturalmente não vê o valor da melhor oportunidade para a colaboração e partilha de conhecimento, ou seja. sente atormentado pelo ruído e monitoramento. "

Citação de http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Mudanças na percepção do trabalho
Eva Bjerrum, que pesquisa "novas formas de trabalhar" no Aarhus University, chama para mudar a percepção do trabalho. Em um estudo de uma agência de publicidade, uma empresa de TI e um escritório de advocacia eram reuniões informais, e-mails, telefonemas e bate-papo entre colegas não é uma parte do "trabalho real". O verdadeiro trabalho era sobre imersão e tarefas individuais. De acordo com Eva Bjerrum, é um hábito que transitam da sociedade industrial, onde o foco é no produto, enquanto não planejada não necessariamente ser consideradas como trabalho.

Eva Bjerrum fizeram várias considerações boa, que eu acho que é relevante mencionar. Em um artigo na Manuais de Gerenciamento do Exchange , ela escreve, entre outras coisas, que o trabalho não é mais um lugar.
Trabalho em equipe entre os departamentos necessitam de flexibilidade diferentes no espaço de trabalho. O projeto orientado para o trabalho e mesmo para alguns, talvez ao ponto de ter gestores mais, dependendo das tarefas.
No artigo, ela percebe que os dados e informações coletados por meio de TI não é o conhecimento. Conhecimento é sobre pessoas. É sobre criar as condições e termos de compartilhar o espaço físico como uma ferramenta. Abertura e transparência em design de interiores e mobiliário apoia a participação dos funcionários e interação.
Eva Bjerrum notas que o escritório celular suporta imersão, enquanto o espaço aberto cria interação. Ela sugere que o layout do escritório será baseado na atividade. Metade do seu tempo ainda não está na mesa, caso contrário eu inicialmente citado como motivação para falar sobre este tópico. Há duas reuniões internas e externas, e informais, bem como conversas formais, tudo acontecendo em outros lugares do que apenas em um de mesa.

No artigo, ela também reproduzida DEGWs modelo para a atividade baseada em trabalho. É semelhante em alguns aspectos para a ilustração gráfica que encontrei em uma apresentação (de vendas) a partir do " Utilities Conselho de IFMA . " Comum é que diferentes tipos de trabalhos realizados em lugares diferentes.

Final

É excelente e considerações valiosas. Mas o modelo DEGWs precisa levar em conta a psicologia humana e não envolve emoção. Por exemplo. Acho que é difícil ver que as pessoas podem sentir que "pertence a" um lugar?
Além disso, eu ainda acho que a ênfase está na funcionalidade e desempenho ainda é semelhante ao que se encaixa na sociedade industrial.
Mas por outro lado, o acima mais do que apenas boas idéias para a decoração de Allbusiness.com que foi o primeiro elo que encontrei via Google. Aqui estão ideias 1) cor das paredes, 2) arte pendurada nas paredes. 3) colocar as plantas verdes, e 4) A seleção não é conservador e mobiliário "em branco".

Parte 1 foi concebido para delinear as áreas animado de foco quando falamos e pensamos projeto do escritório e ambiente de trabalho. É minha intenção escrever um follow-up ( parte 2 ), onde vou me concentrar em móveis de escritório que hoje também deve ter um interesse.