Potenza Corridoio
Il regista inizia il suo lavoro come si legge il giornale e JP Berlingske per la prima colazione e non si esaurisce quando il Shipping News e altro materiale illustrativo devono essere letti in auto sulla strada di casa. Durante il giorno vi è stata una riunione è stato sostituito da un altro. Quando va a letto alle undici e mezzo volte ha avuto tre ore di veglia che ha trascorso sul posto di lavoro (pranzo, cena e a spasso il cane insieme con la moglie).
Chi lo vuole? Più probabilmente respingere questa vita, ma se davvero avessero la possibilità, io sono del parere che non dovrebbe essere un maniaco del lavoro a prendere in considerazione sarebbe di prendere un lavoro. Pochissimi giovani calciatori che direbbero di no a un contratto con un grande club. Pochissimi imprenditori che vorrebbero dire di no al posto di Amministratore Delegato in più grande azienda della Danimarca. Non è una domanda "se" ma "quando" che potrebbe essere cruciale - se si comprende il principio del punto.
Oggi ho letto Anne Sofie Kragh articolo Euroman, che è di circa Smedegaard Nils Andersen, direttore esecutivo della AP Moller-Maersk. Naturalmente, Smedegaard Andersen pensato quando ha preso il posto di lavoro. Deve essere una reazione comune tra le persone che incontrano i cambiamenti o le opportunità nella loro vita. Non che tutti fanno le stesse considerazioni. Ma a voi, non importa quanto si vive nel presente, anche di fare alcune riflessioni su ciò che desiderate e che cosa significano le cose.
L'articolo è divertente perché è così evidente che ha un ordine del giorno. Nils Smedegaard Andersen dovrebbe essere un leader controllato, professionale, forte e leggermente ukarismatisk. Anne Sofie utilizza sia dell'intervistato, le sue persone legate e il processo di ottenere il suo ritratto nella casa per mostrare queste caratteristiche. La storia riesce, nel senso che io sono rimasto solo con questa impressione.
Amministrazione sono persone interessanti che hanno conosciuto persone provenienti da TV, atleti, musicisti. Nel proprio campo, possono essere di talento, si sforzano e operosa. E poi ci danno una versione di una personalità e può quindi diventare un modello per uno stile di vita e di impostazione.
Nils Smedegaard Andersen, "in aggiunta relativamente ukarismatisk, che è un vantaggio quando sei con AO Moller-Maersk". Se è vero che è un plus, non può riguardare. Ma sembra che egli stesso è.
Ho nella mia breve carriera nel mondo degli affari sentito molti dire che essi possono facilmente separare il business da loro tempo libero, girano in jeans e sono più rilassato a casa. Ottengono suona spesso come se fossero due persone diverse. Alcuni degli errori che sono nella descrizione della società postmoderna nel senso che ci avvolgono in maschere diverse a seconda di quale contesto si trovi L'unica cosa che è vero può essere che potremmo trovarci in molti contesti diversi. Al Brøndby stadio, io sono vestita in abiti diversi rispetto a quando mi siedo a capo riunione. Ma io sono sempre lo stesso Erik, ho ancora gli stessi valori e modelli stessa reazione. Come altrimenti in grado di fidarsi di me - e come potrebbe mi fido di me?
Una delle cose più eccitanti che accadono nella mia giornata è quando colleghi hanno messo la loro personalità nel loro lavoro, danno qualcosa di se stessi, si apre e aggiunge ciò che hanno nelle loro mani un valore univoco. Non farlo più volte nella vostra vita amorosa, nelle vostre amicizie, sul campo di calcio, al lavoro prima di vedere il valore di esso. Sia questo un promemoria per me stesso.
