RE: Azione

Introduzione
La mia scrivania è sia il luogo dove ho bisogno di eseguire e fornire la mia linfa vitale della massimizzazione del profitto della società ed il posto che mi passano più tempo durante la settimana. Ho quindi la necessità di sentirsi a casa e potrebbe fare uno sforzo. E quindi, mi stupisco che il layout ufficio non è cambiato dal 1920?

Anche se molti dipendenti vivono in una società della conoscenza, così è la percezione del lavoro e sul posto di lavoro rimane la stessa come nella società industriale. Invece di parlare di apprendimento stimolo, motivazione e associati, la conoscenza, per cui sta lavorando sulla produzione di un prodotto per essere efficace ed eliminare gli ostacoli per rendere più facile per i lavoratori.

Ambiente Autorità di lavoro ha una missione delicata e bella, che recita:

"Ambiente Autorità di lavoro contribuisce a una cassaforte, ambiente di lavoro sano e stimolante"

E lo fanno concentrandosi sui problemi di salute sul lavoro. Abbastanza giusto. Incidenti con la mutilazione e la morte dovrebbe ascoltare il passato. Per i "sani" e ambiente "di sviluppo" lavoro a mio avviso, altri aspetti psicologici e filosofici. Per esempio. è opportuno chiedersi cosa ci vuole per diventare migliori dipendenti.

Gestore di arredamento ufficio solo sulla funzionalità?
Quando si parla ambiente di lavoro, per cui l'attenzione è l'ambiente interno, come il rumore e la temperatura. Può anche essere di ergonomia e di avere la sedia a destra e prestare attenzione alle lesioni causate da sforzi ripetuti. E poi c'è la "salute mentale", che riguarda il benessere, il bullismo e lo stress per citare i principali argomenti.

Una buona progettazione degli interni di uffici scopi multipli, scrive BAR UFFICIO sul loro sito web, aggiungendo: ". Innanzitutto, il design di supporto alle operazioni e la cooperazione che sta succedendo al lavoro, tenendo conto dell'ambiente di lavoro". E poi avrebbero una serie di proposte pratiche per il layout. La mia interpretazione di questo è che l'obiettivo principale per le imprese è che il dipendente rende le cose più veloce ed efficiente.

Ma deve essere solo sulla funzionalità? Per se mi rivolgo al Centro per la Salute , Ispettorato del Lavoro o società private di consulenza come UFFICIO BAR, è così l'efficienza, la sicurezza e la funzionalità del solo parlato.
In una società industriale con il lavoro catena di montaggio è l'approccio utile. Ma nel lavoro con le informazioni e il silenzio così come la conoscenza esplicita, la domanda sul flusso di lavoro più diffusa, turbolento e complesso.

Conflitti
Ci possono essere grandi differenze nel modo in cui due persone si svolgere un compito migliore, e che relazione che dà le condizioni più ottimali di lavoro per l'individuo.

Professionalmente
Il vostro ufficio non è casa tua. Ma ci può essere una necessità di controllare se stessi professionalmente o personalmente nel luogo in cui si lavora. Da un lato è un fattore di sicurezza riconoscibile e in secondo luogo può essere vetroso e anonimo strofinare su un approccio del dipendente al suo lavoro. Vi è pertanto la necessità di trovare il giusto equilibrio tra vita professionale e familiare.

Verbosità
Da un lato, ogni fallimento si dice di scarico lavoratori della conoscenza alla ragione e alla produttività.

"Ogni telefono che squilla, messaggi istantanei, lampeggiante promemoria tramite email, le frecce di carte disordine post-it e messaggi telefonici e soprammobili e memo postato sul muro - hver queste cose ti rallenta, perdete il vostro tempo ed energia, e lo stress di uscire . "

Citato da: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

D'altra parte, continua interazione con le informazioni e il contatto sociale con gli esseri umani una fonte di gioia e creatività. Direi che la gestione di relazioni complesse e la capacità di filtro è una capacità essenziale nella vita lavorativa di oggi.

DR ha un buon "lavoro futuro" tema. sezione 2 , ho visto con grande interesse in relazione al problema di cui sopra.

Modulo organizzativo
Il sito fremtidenskontor.dk scrivono che l'architettura deve supportare l'organizzazione in modo da evitare conflitti nei processi di lavoro.

"Si può, ad esempio. essere se forma organizzativa dell'impresa e della tecnologia basata su alto grado di cooperazione e di condivisione delle conoscenze, mentre il fisico è costruito con uffici cellulare. Questo può causare problemi con il raggiungimento della flessibilità e mobilità necessarie per creare una condivisione buona conoscenza.

L'opposto è spesso un problema. Se l'azienda valori sostanzialmente il lavoro individuale e dispone anche di uffici open space, l'arredamento creano malcontento tra i dipendenti. Essi, naturalmente, non si vede il valore della migliore opportunità per la collaborazione e la condivisione della conoscenza, cioè. sente afflitto da rumore e monitoraggio ".

Citato da http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Cambiamenti nella percezione del lavoro
Eva Bjerrum, che ricerche "nuovi modi di lavorare" presso l'Università di Aarhus, gli inviti a cambiare lavoro percezioni. In uno studio di un'agenzia pubblicitaria, una società di informatica e uno studio legale sono stati incontri informali, e-mail, telefonate e chat tra colleghi non è una parte del "lavoro vero". Il vero lavoro è stato tutto di immersione e attività individuali. Secondo Eva Bjerrum, è un'abitudine che riporto dalla società industriale, dove l'attenzione è rivolta prodotto mentre non pianificati, non necessariamente essere considerata come un lavoro.

Eva Bjerrum hanno fatto diverse considerazioni buona, che credo sia rilevante per parlare. In un articolo del Manuali di gestione di Exchange , scrive, tra l'altro, che il posto di lavoro non è più un posto.
Lavorare in team tra i reparti richiedono flessibilità diversa dell'area di lavoro. Lo stesso progetto orientato al lavoro e per alcuni, forse fino al punto di avere più i manager a seconda delle mansioni.
Nell'articolo, si accorge che i dati e le informazioni raccolte attraverso l'IT non è la conoscenza. La conoscenza è fatta di persone. Si tratta di creare le condizioni ei termini per la condivisione dello spazio fisico come uno strumento. Apertura e trasparenza nella progettazione di interni e arredi sostiene la partecipazione dei dipendenti 'e l'interazione.
Eva Bjerrum rileva che l'Ufficio cellulare supporta immersione, mentre lo spazio aperto crea interazione. Si suggerisce pertanto che il layout ufficio sarà basata sulle attività. Metà del tuo tempo non è ancora a tavola, altrimenti ho inizialmente citato come motivazione per parlare di questo argomento. Ci sono entrambi gli incontri interni ed esterni, e informale così come le conversazioni formali, tutto accade in altri luoghi non solo a propria scrivania.

Nell'articolo, ha anche riprodotto il modello per DEGWs basata sulle attività di lavoro. E 'simile per certi versi per l'illustrazione grafica che ho trovato in un (vendite) presentazione del " Utilities Consiglio di IFMA ". Comune è che i diversi tipi di lavori eseguiti in luoghi diversi.

Fine

Si tratta di considerazioni eccellente e di valore. Ma il modello DEGWs deve tener conto della psicologia dell'uomo e comporta alcuna emozione. Per esempio. Trovo difficile capire che le persone possono sentirsi "appartenere a" un luogo?
Inoltre, penso ancora che l'enfasi è sulla funzionalità e le prestazioni è ancora simile a quello che si inserisce nella società industriale.
Ma d'altra parte, quanto sopra più che buone idee per l'arredamento da Allbusiness.com che è stato il primo link che ho trovato tramite Google. Qui ci sono idee 1) il colore delle pareti, 2) arte appesa alle pareti. 3) posto le piante verdi, e 4) La selezione non è conservatore e mobili "vuoto".

Parte 1 è stata progettata per definire le aree eccitati di messa a fuoco quando si parla e pensare ufficio tecnico e ambiente di lavoro. E 'mia intenzione scrivere un follow-up ( parte 2 ), dove mi concentrerò su quello che mobili per ufficio oggi dovrebbe avere anche un interesse.