The Corrs
Il regista inizia il suo lavoro come si legge il BMDs e JP per la colazione e non finisce quando le notizie Spedizione e altro materiale esplicativo leggere in macchina sulla strada di casa. Durante la giornata c'è stato un incontro seguito da un altro. Quando va a letto alle 11:30 volte ha avuto tre ore di veglia che ha trascorso sul posto di lavoro (pranzo, cena e passeggiata il cane insieme alla moglie).
Chi lo vuole? Più probabilmente rifiutare questa vita, ma se davvero avessero la possibilità, io sono del parere che non si deve essere un maniaco del lavoro di prendere in considerazione sarebbe prendere un lavoro. Pochissimi giovani calciatori che direbbero di no a un contratto con un grande club. Imprenditori pochissimi che direbbe di no alla carica di amministratore delegato della più grande azienda della Danimarca. Non è una domanda "se" ma "quando" che potrebbe essere cruciale - se si capisce il principio del punto.
Oggi ho letto Anne Sofie Kragh articolo Euroman, che è di circa Smedegaard Nils Andersen, capo della AP Moller-Maersk. Naturalmente, Smedegaard Andersen pensato quando ha preso il posto di lavoro. Deve essere una reazione comune tra le persone che incontrano i cambiamenti o le opportunità nella loro vita. Non che tutti fanno le stesse considerazioni. Ma a voi, non importa quanto si vive nel presente, anche di fare alcune riflessioni su ciò che si desidera e ciò che le cose significano.
L'articolo è divertente perché è così evidente che ha un ordine del giorno. Nils Smedegaard Andersen dovrebbero essere un leader controllato, professionale, forte e leggermente ukarismatisk. Anne Sofie usa sia il suo intervistato, persone legate e il processo di ottenere il suo ritratto nella casa per mostrare queste caratteristiche. La storia riesce, nel senso che mi rimangono solo questa impressione.
Gli amministratori sono persone interessanti che conosceva le persone dalla TV, atleti, musicisti. Sul proprio campo, possono essere di talento, si sforzano e industriosa. E poi ci danno una versione di una personalità e può quindi diventare un modello per uno stile di vita e atteggiamento.
Nils Smedegaard Andersen, "in aggiunta relativamente ukarismatisk, che è un vantaggio quando sei con AO Moller-Maersk". Se è vero che è un plus, non posso riferiscono. Ma sembra che egli stesso è.
Ho nella mia breve carriera nel mondo degli affari sentito molti dire che essi possono facilmente separare il business da loro tempo libero, ne vanno in giro in jeans e sono più rilassato a casa. Ottengono suona spesso come se fossero due persone diverse. Alcuni degli errori che sono nella descrizione della società postmoderna nel senso che ci avvolgono in maschere diverse a seconda del contesto, siamo in L'unica cosa che è vero questo può essere che ci veniamo a trovare in molti contesti diversi. Al Brøndby stadio, io sono vestita in abiti diversi rispetto a quando mi siedo a capo riunione. Ma io sono sempre lo stesso Erik, ho ancora gli stessi valori e schemi di reazione stessa. Come si sarà in grado di fidarsi di me - e come potrebbe mi fido di me?
Una delle cose più gioiosa che accadono nella mia giornata è quando i colleghi mettere la loro personalità nel loro lavoro, danno qualcosa di sé, si apre e aggiunge che essi hanno nelle loro mani un valore unico. Tu non lo fanno più volte nella vostra vita sentimentale, nella vostra amicizia, sul campo di calcio, al lavoro prima di vedere il valore di essa. Sia questo un promemoria per me stesso.
