उत्तर: लड़ाई

परिचय
मेरा डेस्क दोनों जगह है जहाँ मैं करने के लिए प्रदर्शन और कंपनी के लाभ अधिकतमकरण और जगह मैं इस सप्ताह के दौरान सबसे अधिक समय बिताने का मेरा जीवन देने की जरूरत है. इसलिए मैं एक घर पर महसूस की जरूरत है और एक प्रयास कर सकता है. और इसलिए, मैं हैरान हूँ कि कार्यालय लेआउट 1920 के बाद से नहीं बदला है?

हालांकि कई कर्मचारियों को एक ज्ञानवान समाज में रहते हैं, ताकि काम की धारणा है और कार्यस्थल औद्योगिक समाज के रूप में ही रहता है. उत्तेजना प्रेरणा और सहयोगी शिक्षण, ज्ञान के बारे में बात करने के बजाय, तो एक उत्पाद के निर्माण पर काम कर रहा है के लिए प्रभावी होगा और बाधाओं को खत्म करने के लिए यह श्रमिकों के लिए आसान बनाते हैं.

कार्य पर्यावरण प्राधिकरण एक नाजुक और खूबसूरत मिशन, जिसमें लिखा गया है:

"कार्य पर्यावरण प्राधिकरण एक सुरक्षित, स्वस्थ और उत्तेजक काम पर्यावरण के लिए योगदान देता"

और वे प्रमुख व्यावसायिक स्वास्थ्य समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करके ऐसा करते हैं. बहुत साफ. अंग - भंग और मौत में जिसके परिणामस्वरूप दुर्घटनाओं के लिए पिछले सुनना चाहिए. "स्वस्थ" और "विकास" काम वातावरण मेरे विचार में, अन्य मनोवैज्ञानिक और दार्शनिक पहलुओं. लिए उदाहरण के लिए. यह प्रासंगिक है पूछने के लिए क्या यह बेहतर कर्मचारी बन जाता है.

कार्यक्षमता के बारे में केवल कार्यालय सजावट हेन्डलर?
जब काम के माहौल बोल रहा है, इसलिए ध्यान केंद्रित इनडोर शोर और तापमान जैसे माहौल है. यह भी ergonomics के बारे में और सही कुर्सी होने के बारे में हो सकता है और दोहरावदार तनाव चोट के लिए ध्यान देना. और फिर वहाँ "मानसिक स्वास्थ्य" है, जो अच्छी तरह से किया जा रहा, बदमाशी और तनाव की चिंताओं के प्रमुख विषयों के नाम है.

कार्यालयों का एक अच्छा इंटीरियर डिजाइन कई प्रयोजनों की सेवा लिखते हैं, कार्यालय बार अपनी वेबसाइट पर, उनका कहना है: ". और सबसे पहले, डिजाइन, संचालन समर्थन और सहयोग पर काम पर जा रहा है, जबकि खाते में पर्यावरण काम ले रही है." और फिर वे लेआउट के लिए व्यावहारिक प्रस्तावों का एक नंबर होगा. इस की मेरी व्याख्या है कि कारोबार के लिए मुख्य उद्देश्य यह है कि कर्मचारी चीजें तेजी से और अधिक कुशलता से बनाता है.

लेकिन यह केवल कार्यक्षमता के बारे में जाना चाहिए? क्या मैं करने के लिए बारी के लिए स्वास्थ्य केन्द्र के लिए , श्रम निरीक्षणालय या पट्टी कार्यालय जैसी निजी सलाहकार कंपनियों, इसलिए दक्षता, सुरक्षा और केवल बारे में बात की कार्यक्षमता है.
विधानसभा लाइन काम के साथ एक औद्योगिक समाज में दृष्टिकोण है उपयोगी. लेकिन जानकारी और खामोशी के साथ ही स्पष्ट ज्ञान के साथ काम करने में, अधिक फैलाना, अशांत और जटिल कार्यप्रवाह के बारे में प्रश्न.

विरोध
वहाँ कैसे दो लोगों को एक काम सबसे अच्छा हल करने में बड़े मतभेद हो सकते हैं, और क्या रिश्ता है कि व्यक्ति के लिए सबसे इष्टतम काम करने की स्थिति देता है.

पेशेवर
अपने कार्यालय अपने घर नहीं है. अभी तक वहाँ एक तरह से खुद जगह है जहां आप काम में पेशेवर या व्यक्तिगत रूप से जाँच करने की आवश्यकता हो सकती है. एक तरफ एक पहचानने सुरक्षा कारक है और दूसरी बात यह बेजान और अनाम कर्मचारी अपने काम के लिए दृष्टिकोण पर बंद रगड़ना जा सकता है. वहाँ इसलिए एक तरह से पेशेवर और घरेलू बीच सही संतुलन मिल की जरूरत है.

शब्दाडंबर
एक तरफ, हर विफलता के कारण और उत्पादकता के लिए ज्ञान कार्यकर्ताओं नाली कहा जाता है.

"हर बज फोन, त्वरित संदेश, चमकती ईमेल अनुस्मारक, चिपचिपा नोट्स और फ़ोन संदेशों और छोटी knacks और ज्ञापन दीवार पर तैनात बरबाद कागजात के तीरों - hver ये बातें तुम धीमा, अपना समय और ऊर्जा बर्बाद, और आपको तनाव से बाहर ".

से उद्धरण: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

दूसरी ओर, जानकारी और मनुष्यों के साथ सामाजिक संपर्क खुशी और रचनात्मकता का एक स्रोत के साथ निरंतर संपर्क. मैं तर्क होता है कि जटिल संबंधों को और फिल्टर करने की क्षमता से निपटने आज काम कर जीवन में एक आवश्यक क्षमता है.

डॉ एक अच्छा विषय "भविष्य के कार्य" किया गया है. धारा 2 , मैं ऊपर समस्या के संबंध में बहुत रुचि के साथ देखा है.

संगठनात्मक फार्म
वेबसाइट fremtidenskontor.dk वे लिखते हैं कि वास्तुकला संगठन का समर्थन करने के लिए काम करने की प्रक्रिया में संघर्ष से बचना चाहिए.

"यह, उदाहरण के लिए कर सकते हैं. हो सकता है यदि फर्म के संगठनात्मक फार्म और प्रौद्योगिकी सहयोग और ज्ञान बांटने के उच्च स्तर पर आधारित है, जबकि शारीरिक सेलुलर कार्यालयों के साथ बनाया गया है. यह लचीलापन और गतिशीलता के लिए एक अच्छा ज्ञान बनाने के लिए आवश्यक प्राप्त करने के साथ समस्याओं के कारण होगा.

विपरीत भी अक्सर एक समस्या है. अगर कंपनी के मूल रूप से व्यक्ति काम मूल्यों और भी खुले योजना कार्यालय है, सजावट कर्मचारियों के बीच असंतोष पैदा करते हैं. वे स्वाभाविक रूप से सहयोग और ज्ञान बांटने, अर्थात् के लिए बेहतर अवसर के मूल्य देखेंगे नहीं करते. महसूस शोर और निगरानी द्वारा plagued. "

से उद्धरण http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

काम की धारणा में परिवर्तन
ईवा Bjerrum, जो आरहूस विश्वविद्यालय में "काम करने के नए तरीके" शोध कार्य धारणाओं को बदलने के लिए कहता है. एक विज्ञापन एजेंसी के एक अध्ययन में, एक आईटी कंपनी और एक कानूनी फर्म अनौपचारिक बैठकों, ईमेल, फोन और सहयोगियों के बीच बातचीत 'असली काम "का हिस्सा नहीं है थे. असली काम विसर्जन और व्यक्तिगत कार्यों के बारे में था. ईवा Bjerrum के अनुसार, यह एक आदत है कि औद्योगिक समाज में, जहां ध्यान केंद्रित उत्पाद पर है से खत्म किया जबकि अनियोजित जरूरी नहीं कि काम के रूप में माना जा रहा है.

ईवा Bjerrum कई अच्छे विचार है, जो मुझे लगता है कि उल्लेख करना प्रासंगिक है बना दिया है. एक में मुद्रा प्रबंधन हैंडबुक में लेख , वह अन्य बातों के अलावा लिखते हैं, कि कार्यस्थल अब कोई जगह नहीं है.
विभागों के पार टीमों में काम कार्यक्षेत्र में विभिन्न लचीलेपन की आवश्यकता है. एक ही परियोजना उन्मुख काम करते हैं और कुछ के लिए, शायद अब तक के रूप में और अधिक कार्य के आधार पर प्रबंधकों के लिए है.
लेख में, वह नोटिस कि डेटा और आईटी के माध्यम से एकत्रित जानकारी ज्ञान नहीं है. ज्ञान लोगों के बारे में है. इसके बारे में एक उपकरण के रूप में शारीरिक अंतरिक्ष साझा करने के लिए और शर्तों के लिहाज से बना है. खुलापन और इंटीरियर डिजाइन में पारदर्शिता और फर्नीचर के कर्मचारियों की भागीदारी और बातचीत का समर्थन करता है.
ईवा Bjerrum नोटों कि सेलुलर कार्यालय विसर्जन का समर्थन करता है, जबकि खुले अंतरिक्ष बातचीत बनाता है. वह इसलिए पता चलता है कि कार्यालय लेआउट गतिविधि आधारित होगा. अपने समय में से आधे अभी भी है, अन्यथा रूप में मैं शुरू में इस विषय के बारे में बात कर के लिए प्रेरणा के रूप में उद्धृत नहीं की मेज पर. वहाँ दोनों आंतरिक और बाह्य, बैठकों और अनौपचारिक रूप में भी औपचारिक बातचीत, सिर्फ एक मेज पर के अलावा अन्य स्थानों में सब हो रहा है.

लेख में, वह भी गतिविधि आधारित काम के लिए DEGWs मॉडल reproduced. यह चित्रमय उदाहरण मैं से एक प्रस्तुति (बिक्री) में पाए जाने के लिए कुछ मामलों में समान है " IFMA की उपयोगिता परिषद . " आम है कि काम के विभिन्न प्रकार के विभिन्न स्थानों पर प्रदर्शन किया.

अंत

यह उत्कृष्ट है और बहुमूल्य विचार है. लेकिन DEGWs मॉडल के लिए मानव मनोविज्ञान के खाते में लेने की जरूरत है और कोई भावना शामिल है. उदाहरण के लिए. मैं यह देखना है कि लोग महसूस कर सकता हूँ कि वे एक जगह "से संबंधित" मुश्किल लगता है?
इसके अलावा, मैं अब भी लगता जोर कार्यक्षमता पर है और प्रदर्शन में अभी भी वही है जो औद्योगिक समाज में फिट बैठता है के समान है.
लेकिन दूसरी ओर, से सजावट के लिए सिर्फ अच्छे विचारों को अधिक से अधिक ऊपर Allbusiness.com जो पहली कड़ी था मैं गूगल के माध्यम से मिला. यहाँ 1 विचारों) हैं रंग दीवारों, 2) दीवारों पर कला फांसी. ) 3 हरे पौधों जगह है, और) 4 चयन रूढ़िवादी और "रिक्त" फर्नीचर नहीं है.

भाग 1 के लिए ध्यान केंद्रित करने के लिए उत्साहित क्षेत्रों जब हम बात करते हैं और कार्यालय के डिजाइन और काम के माहौल लगता रूपरेखा तैयार किया गया है. यह मेरे लिए एक अनुवर्ती लिखने इरादा है ( भाग 2 ), जहाँ मैं पर ध्यान केंद्रित कार्यालय फर्नीचर क्या आज भी रुचि रखते हैं चाहिए.