The Corrs
Le réalisateur commence son travail comme il lit les BMD et JP pour le petit déjeuner et il ne prend pas fin lorsque les Nouvelles d'expédition et autres documents explicatifs lire dans la voiture sur le chemin du retour. Pendant la journée, il ya eu une réunion suivie d'une autre. Quand il va au lit à onze heures et demie fois il a eu trois heures de veille qu'il a passé au travail (déjeuner, dîner et promener le chien avec l'épouse).
Qui en veut? Plus probablement rejeter cette vie, mais si ils ont vraiment eu la chance, je suis d'avis que vous ne doit pas être un bourreau de travail au envisagerait de prendre une telle tâche. Très peu de jeunes footballeurs qui dirait non à un contrat avec un grand club. Chefs d'entreprise, très peu qui dirait non au poste de PDG de grande entreprise du Danemark. Ce n'est pas une question de savoir «si» mais «quand» qui pourrait être cruciale - si vous comprenez le principe de la pointe.
Aujourd'hui, j'ai lu Anne Sofie Kragh l'article Euroman, qui est d'environ Nils Smedegaard Andersen, chef de l'AP Moller-Maersk. Bien sûr, Smedegaard Andersen pensé quand il a pris le poste. Il doit s'agir d'une réaction courante chez les personnes qui rencontrent des changements ou des possibilités dans leur vie. Non pas que tout le monde fait les mêmes considérations. Mais pour vous, peu importe combien vous vivez dans le présent, aussi ne vous quelques réflexions sur ce que vous voulez et ce que cela peut être.
L'article est drôle parce que c'est tellement évident qu'il a un ordre du jour. Nils Smedegaard Andersen doit être un leader contrôlée, professionnelle, forte et légèrement ukarismatisk. Anne Sofie utilise à la fois son interlocuteur, les personnes liées et les processus d'obtention de son portrait dans la maison pour montrer à ces traits. L'histoire réussit dans le sens où je suis resté avec juste cette impression.
Les administrateurs sont des gens intéressants qui ont connu les gens de la télévision, des athlètes, des musiciens. Sur leurs propres champs, ils peuvent être talentueux, s'efforcent et industrieux. Et puis ils nous donnent une version d'une personnalité et peut ainsi devenir un modèle pour un mode de vie et d'attitude.
Nils Smedegaard Andersen, «en plus relativement ukarismatisk, qui est un plus quand vous êtes avec AO Moller-Maersk." Que ce soit vrai qu'il est un plus, je ne peux pas raconter. Mais il semble qu'il est lui-même.
J'ai dans ma courte carrière en affaires a entendu plusieurs dire qu'ils peuvent facilement séparer les affaires de leur temps de loisir, ils se promènent en jean et sont plus détendus à la maison. Ils obtiennent souvent que ça sonne bien qu'ils sont deux personnes différentes. Certaines des erreurs qui sont dans la description de la société postmoderne doit être que nous nous envelopper dans différents masques en fonction de ce contexte, nous sommes po La seule chose qui est vrai c'est peut-être que nous pouvons nous retrouver dans de nombreux contextes différents. Au stade de Brøndby, je suis habillée dans des vêtements différents que quand je suis assis à la tête de réunion. Mais je suis toujours le même Erik, j'ai encore les mêmes valeurs et les habitudes même réaction. Comment serez-vous capable de me faire confiance - et comment pourrais-je me fier?
Une des choses les plus joyeux qui se passe dans ma journée de travail, c'est quand ses collègues mis leur personnalité dans leur travail, ils donnent quelque chose d'eux-mêmes; s'ouvre et ajoute qu'ils ont dans leurs mains une valeur unique. Vous ne faites pas beaucoup de fois dans votre vie amoureuse, dans vos amitiés, sur le terrain de football, au travail avant de voir la valeur de celui-ci. Que ce soit un rappel à moi-même.
