RE: Action

Je suis loin d'être expert dans le décor de bureau sur le terrain. Mais j'ai ressenti le besoin de se renseigner sur un hébergement en milieu de travail - par rapport à ma présence (compris physiquement, mais comme aussi virtuelle) - depuis fait un certain nombre d'initiatives visant à améliorer l'aménagement physique du département je déménage pour une journée. Bien que les idées d'amélioration sont d'accord, alors je n'ai pas été submergé par l'excitation. La première partie - « La fonctionnalité, la perception sociale et les conflits: Réflexions sur la conception de bureaux (Partie 1) »- a été pour moi une enquête sur ce que d'autres pensées l'ont fait sur ​​le design de bureau avec un accent sur ​​l'philosophiques et psychologiques plutôt que les aspects physiques telles que le bruit , température, sécurité, etc.

Cette deuxième partie est pour moi de creuser plus profondément dans les aspects philosophiques et psychologiques de la conception du bureau et nous espérons nous rapprocher de ce bureau d'études fait le travail.

Il est certainement un peu ironique que je me fais ces pensées quand mon emploi actuel a déjà été souligné dans divers contextes comme une entreprise qui pense en dehors de la boîte ou si rien d'autre, suivez l'esprit du temps avec café décor d'inspiration et de meubles divers en fonction de la Type d'espace de réunion. Mais c'est peut-être se concentrer uniquement et les opportunités qui offrent chambre d'élever ses ambitions? C'était la première question. J'espère que vous pouvez mettre un commentaire sur ce que vous pensez, si vous lisez ceci une semaine ou un an après le chêne a écrit ce post sur le blog, car je vais certainement besoin de l'apport des autres.

Intérieur: travaux futurs

«Nous avons organisé notre travail tel qu'il est vrai que rester derrière un bureau. C'est parce que nous n'avons pas eu loin de la machine à écrire encore. Nous avons un clavier à la machine et toujours utiliser le papier. Par conséquent, nous avons besoin d'avoir un emplacement fixe, à savoir à notre bureau où nous avons nos dossiers "
Citation Ivar Moltke, l'architecte, à http://www.fremtidenskontor.dk/ ... / Tendenser.aspx

De plus, il prédit Ivar Moltke un changement de lieu de travail. "Des travaux conjoints nécessite écrans communs" explique t-il, notant que pas tous pareils et de travailler aussi bien. Il peut causer plus de diversité dans le choix des meubles. L'amélioration je vais regarder le futur.

Jesper Bo Jensen, futuriste, a également fait quelques réflexions intéressantes sur l'avenir du travail. Dans un article sur fremtidsforsk.dk il écrit que les bureaux paysagers sont lavomkostningskontorer qui sont tenté fait moderne. Il est vendu avec des idées à plus d'employés dans la même pièce crée l'esprit d'équipe et la coopération à travers l'organisation et qu'il augmente la productivité. Mais il a été démontré que d'avoir diverses conséquences négatives telles que les travailleurs pauvres, baisse de productivité et sans attentes positives pour l'esprit d'équipe et coopération accrues ont été respectées. One-size-fits-all appartient au passé.

Dans le futur nous attendons à ce que un immeuble de bureaux n'est pas nécessairement fermé et éteint après moins. 16:00. Ceci est partiellement dû à l'effacement des frontières entre travail et loisirs, la flexibilité mutuelle et changements dans les habitudes de travail. Par exemple. Je peux imaginer des équipes de travail sur un projet dans «l'horloge», car chacun a le bon moment ici alors ils sont plus de votre propre chef à un autre moment.

"Il a suffisamment de qualité pour un directeur de montrer aux visiteurs étrangers autour, pour montrer le bureau après bureau avec la même disposition, mais ce qui est vraiment signal de valeur dans cette uniformité. Il dit peut-être simplement que nous devons vérifier l'alignement des employés. Qui s'attendrait innovation et la créativité dans ces environnements? "
Citation Jesper Bo Jensen .

Si je dois faire preuve d'innovation, je suis donc en fonction de la variété, de la place (et la capacité) de fantasmer et être naturellement créatif. C'est précisément pourquoi nous avons besoin à la fois efficace ainsi que des environnements de travail créatif.

Motivation
En fait, j'aurais utilisé le mot stimulus, mais après un examen plus approfondi, il est un terme utilisé en liaison avec les bébés / enfants et l'apprentissage. Donc, pour éviter l'association quelque peu malheureuse, telle est ma concentrer plutôt la motivation - et plus précisément: la motivation au travail.

La motivation des gens au travail peut être très différente. Grosso modo, les descriptions des diverses théories «recueillies dans trois groupes différents:

• Conditions physiques de travail, l'environnement et du travail.
• Les aspects sociaux. Ici, les normes de gouvernance dans le travail et l'habitude, comme les rôles les plus importants.
• Réalisation. Que les gens ont un travail passionnant et stimulant. (Possibilité de montrer que vous êtes intelligent)

Si je veux d'influencer le comportement des gens et de l'engagement, je dois m'assurer que le cadre de la motivation est présente. Ma question porte sur la conception de notre bureau lui-même peut être un facteur de motivation par rapport au comportement?

L'actualisation de soi
Oui. À mon avis, la conception de bureaux est un bon endroit pour commencer quand on parle de la réalisation d'une auto. Partie d'accomplissement et de réalisation de soi est d'environ un contenu significatif dans la vie quotidienne. Mais l'identité est également à la visibilité et à se démarquer académiquement et socialement. Dans l'espace physique est une chance de montrer son travail actuel et les réussites passées à venir.

Communications
L'une des actions clés dans notre travail quotidien, la communication avec les autres. L'ordinateur, téléphone, coin cuisine, cantine - et où je travaille aussi - Vendredi bar, un jardin au milieu du bâtiment et d'ameublement dans les coins et dans certaines salles de réunion. Il ya de nombreux outils pour être en contact avec les autres et de nombreuses façons d'interagir avec des collègues.
Ivar Moltke, comme je l'ai mentionné plus tôt, suggère que nous avons plus communs du mobilier de travail commun. Une autre approche peut être mobilier fonctionnel qui exige l'interaction - sans le jeu devient un obstacle et une procédure d'indifférents. Dans un éditorial à la veille des tâches être une idée de s'assurer que les échéances, le partage des connaissances et plus encore. Je n'ai pas d'exemples immédiats, mais l'idée est que les employés sont actifs et interagissent, toutes les autres choses devraient conduire à la créativité et de nouvelles routes. Je suis sûr que la personne en rencontres avec les autres seront influencés par d'autres utilisations de la ressource.

Conditions physiques de travail
Quand je pense à conditions physiques de travail peut être tout à partir des heures de travail, la sécurité, le son et la température à environ co-travailleurs, les salaires et le lieu physique où je suis assis. Bien qu'il ne peut pas contribuer à accroître la satisfaction et la motivation, alors les conditions physiques, à un effet opposé à action: que les employés sont moins satisfaits et moins motivés.
La zone touchée à des degrés ample de l'inspection du travail et beaucoup d'autres et je n'ai sans doute rien de bien intéressant de noter par rapport à elle. Mais je ne devrais pas en conclure qu'il ya des aspects de nature philosophique et psychologique qui ont un impact sur les employés par rapport à l'agencement du lieu où et comment une personne se trouve. Je reviendrai dans un instant.

Performance - des connaissances et apprentissage
Un des problèmes d'aujourd'hui est que plus la motivation des employés et des gestionnaires s'attendent au leader de motiver activement l'employé. Mais si nous assurer des conditions pour l'employé même trouver la motivation intérieure?

Il peut ne pas s'appliquer à tous, mais le succès et les compétences est un aspect qui incite les gens à effectuer encore et encore. Etre capable de prendre leurs responsabilités et prendre des décisions est un autre aspect et un troisième est d'avoir un besoin d'être avec d'autres choses. (Ce n'est pas quelque chose que je trouve sur elle est librement interprété par un théoricien nommé McClelland).

Décor de bureau peut être une source directe d'encourager les employés à travailler ensemble. Je pense d'une part l'environnement physique, mais il est possible que les instruments virtuels peuvent aussi jouer un rôle crucial.
A mon lieu de travail, nous vous apprêtez à installer un projecteur dans l'espace physique du département. Le projecteur affiche un site où une partie définie de nos travaux sont présentés et discutés éventuellement (?) Et que le contenu de nos services Internet, les statistiques, l'absentéisme et les autres inscrits. Personnellement, je pense que c'est une approche vraiment intéressante.

J'ai vu il ya quelque temps professeur d'anthropologie Michael Wesch présenter la façon dont le semestre, il enseigne le travail en équipe ensemble. Voici la vidéo Youtube est un extrait d' une conférence de plus .
Le virtuel de partage des connaissances que je puisse prendre pied dans les entreprises. Avec des services comme Digg , Del.icio.us , StumpleUpon et autres, qui recueille de l'information et fournit l'occasion de le commenter, afin que les utilisateurs de ces services sont déjà formés dans la capacité des collectivités à recueillir, indexer, d'évaluer et de distribuer. Avec ces services, nous avons aussi appris que les mécanismes que les gens prennent part sont présents. Par ailleurs, il ya nécessité d'une médiation est aussi un besoin de contenu. Tant la création ainsi que la diffusion de contenu fournit des incitations à la créativité.

Je l'ai mentionné avant veille de travail et a allégué que l'employé dans la rencontre avec le travail des autres est affectée. Dans ce contexte, j'imagine aussi un processus créatif dans le traitement psychologique de cette réunion sociale.
Qu'il y ait une acceptation de l'existence des autres et de comportement, alors l'individu se rapportent. Avec slogans tels que «apprendre en faisant» et «apprentissage continu», c'est la créativité Alpha Omega. C'est pourquoi je pense que la conception de bureaux devraient aussi soutenir l'apprentissage et les processus d'apprentissage. Même dans les champs en 1800, il ya eu des gens intelligents qui ont essayé d'autres n'ont pas quelque chose.

Affiliation
Dans la première partie , je vous écris que le bureau est l'endroit où je réside principalement dans le cours d'une semaine. Matériel de bureau est tellement une question de moi et le privé. Jesper Bo Jensen mentionne que dans le futur, nous aurons «la possibilité de créer son propre espace privé de travailler avec toutes les épaves de nos vies comme nous l'aurions autour de nous, avec: des photos, des objets importants, les matériaux propres bureaux, etc. "

Si tout finit dans la fonction ségrégation des espaces, l'apprentissage et les appareils mobiles, alors on oublie le plus important. A savoir nous-mêmes. Je vais me sentir à la maison sens que j'appartiens où je suis. Aliénation semble décourageante donne plus de jours de maladie et va probablement entraîner soit un manque de cohérence dans sa vie ou que je quitte ou obtenir résilié. Mais où est la ligne entre la création d'une maison pour soi, une chambre confortable avec ses collègues et le poste de travail professionnel où les gens à la fois familier et étrange venir?
Selon que vous travaillez dans un individu ou d'un bureau ouvert et en fonction de la norme dans votre lieu de travail il y aura probablement des réponses différentes à la façon dont la frontière doit être tracée. Mais mon point est que la conception de bureau avec standardisé, des meubles anonymes ne contribue pas à l'individu de s'exprimer. Grâce à des impressions et des expressions pour définir et comprendre moi-même. Cela s'applique aussi bien académiquement et socialement. Mais si je ne reçois aucune impression ou d'espace pour exprimer qui je suis, comment je me sens un sentiment d'appartenance? Comment puis-je me faire plaisir?
Par exemple, une entreprise pourrait choisir de laisser le nouvel employé choisir sa table, des étagères et des «mur» sous la forme d'un plafond en panneaux d'affichage ou autre chose où il ya un espace physique pour se montrer et de ses travaux. Il peut être coûteux et les solutions qui pointent augmenté les salaires n'est guère une bonne idée. Car je doute que l'employé a consacré une pensée particulière au sujet de son poste de travail. «Je suis très bien avec le bureau par défaut - la société va augmenter ma productivité, ils doivent payer" de l'employé sera probablement dire. Et le remplacement du mobilier n'est pas une affaire bon marché pour l'entreprise.
Je ne doute pas que les gens veulent se révéler indépendamment de leur manière autrement réservés de la vie quotidienne. Il s'agit de quelqu'un qui le rend d'abord et contester les normes de l'entreprise et des cultures d'entreprise. Sinon, futurs bureaux dépourvus d'individus, d'autant plus qu'aujourd'hui.

Anti-terminaison
La grande question pour moi est

Comment peut-bureau d'études stimuler la créativité, le soutien des processus naturels autour de l'apprentissage et s'assurer que les employés sentent qu'ils ont un sens de leur lieu de travail physique?

Je n'ai pas répondu à la question ci-dessus. Mais je suis devenu encore plus conscient de l'importance de celui-ci.

Présentation
Mon bureau est à la fois l'endroit où j'ai besoin d'exécuter et de livrer mon âme de la maximisation des profits de l'entreprise et la place que je passe le plus de temps pendant la semaine. J'ai donc besoin de se sentir à la maison et pourrait faire un effort. Et donc, je suis étonné que l'agencement de bureau n'a pas changé depuis 1920?

Bien que de nombreux employés vivent dans une société de la connaissance, est donc la perception du travail et le lieu de travail reste le même que dans la société industrielle. Au lieu de parler d'apprentissage de stimulation, de motivation et d'associer, de connaissances, alors travailler sur la production d'un produit pour être efficace et éliminer les obstacles pour le rendre facile pour les travailleurs.

Autorité de l'environnement de travail a une mission délicate et belle, qui se lit:

"Autorité de l'environnement de travail contribue à un coffre-fort, environnement de travail sain et stimulant»

Et ils le font en se concentrant sur les principaux problèmes de santé au travail. Juste assez. Les accidents résultant de la mutilation et la mort, qu'il entende le passé. Pour «sains» et de l'environnement "développement" de travail à mon avis, d'autres aspects psychologiques et philosophiques. Par exemple. il est pertinent de se demander ce qu'il faut pour devenir de meilleurs employés.

Handler décor de bureau que sur les fonctionnalités?
Lorsque l'on parle environnement de travail, donc l'accent est mis environnement intérieur, comme le bruit et la température. Il peut également être sujet d'ergonomie et d'avoir la bonne chaise et prêter attention à des microtraumatismes répétés. Et puis il ya la «santé mentale», qui concerne le bien-être, l'intimidation et le stress pour ne citer les principaux sujets.

Un bon design d'intérieur de bureaux de servir à des fins multiples, écrit The Office Bar sur leur site web, ajoutant: ". Tout d'abord, la conception de soutenir les activités et la coopération se passe au travail, tout en tenant compte de l'environnement de travail». Et puis ils auraient un certain nombre de propositions concrètes pour la mise en page. Mon interprétation est que l'objectif principal des entreprises est que l'employé rend les choses plus rapidement et plus efficacement.

Mais il ne doit être sur les fonctionnalités? Pour savoir si je tourner vers le Centre pour la santé , l'Inspection du travail ou à des sociétés privées de conseil comme le bureau de BAR, est si l'efficacité, la sécurité et la fonctionnalité des parlée seulement à propos.
Dans une société industrielle avec travail à la chaîne est la bonne approche. Mais en travaillant avec les informations et le silence ainsi que les connaissances explicites, la question sur le workflow plus diffus, mouvementée et complexe.

Conflits
Il peut y avoir de grandes différences dans la façon dont deux personnes résoudre une tâche le mieux, et quel rapport qui donne les conditions les plus optimales de travail pour l'individu.

Professionnelle
Votre bureau n'est pas votre maison. Pourtant, il peut y avoir un besoin de se vérifier professionnellement ou personnellement à l'endroit où vous travaillez. D'un côté, est un facteur de sécurité reconnaissables et deuxièmement, il peut être vitreux et anonymes déteindre sur l'approche de l'employé à son travail. Il ya donc un besoin de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et familiale.

Verbosité
D'une part, chaque échec est dit de vider les travailleurs du savoir à la raison et la productivité.

«Chaque sonnerie de téléphone, messagerie instantanée, courriel de rappel clignotant, des flèches de papiers encombrés notes collantes et des messages téléphoniques et des bibelots et des mémos affichés sur le mur - hver ces choses que vous ralentit, les déchets de votre temps et d'énergie, et vous stressent ».

Citation de: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

D'autre part, une interaction continue avec l'information et de contact avec les humains une source de joie et de créativité. Je dirais que la manipulation des relations complexes et la possibilité de filtrer est une capacité essentielle dans la vie professionnelle d'aujourd'hui.

DR a un "Travaux futurs" bon thème. Section 2 , j'ai vu avec grand intérêt par rapport au problème ci-dessus.

Forme organisationnelle
Le site fremtidenskontor.dk ils écrivent que l'architecture doit prendre en charge l'organisation afin d'éviter les conflits dans les processus de travail.

«Il peut, par exemple. être si la forme organisationnelle de l'entreprise et la technologie basée sur le degré élevé de coopération et de partage des connaissances, tandis que la physique est construite avec des bureaux cellulaires. Cela causera des problèmes avec la réalisation de la flexibilité et la mobilité nécessaires pour créer un partage de bonnes connaissances.

L'inverse est également souvent un problème. Si l'entreprise des valeurs fondamentalement le travail individuel et a également ouvert des bureaux-plan, le décor susciter un mécontentement parmi les employés. Ils seront naturellement ne vois pas la valeur de la meilleure occasion pour collaboration et le partage des connaissances, c'est à dire. sentent en proie à des bruits et de surveillance. "

Citation de http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Les changements dans la perception du travail
Eva Bjerrum, qui fait des recherches "nouvelles façons de travailler" à l'Université d'Aarhus, les appels pour des travaux à changer les perceptions. Dans une étude d'une agence de publicité, une société d'informatique et d'un cabinet d'avocats ont été des rencontres informelles, courriels, appels téléphoniques et de discuter entre collègues n'est pas une partie de la «vrai travail». Le vrai travail est tout au sujet d'immersion et des tâches individuelles. Selon Eva Bjerrum, c'est une habitude qui a effectué au cours de la société industrielle, où l'accent est mis sur des produits tout imprévue pas nécessairement être considéré comme un travail.

Eva Bjerrum ont fait plusieurs considérations bonne, ce qui je pense est pertinent de mentionner. Dans un article paru dans les manuels de gestion Exchange , écrit-elle, entre autres choses, que le travail n'est plus un lieu.
Travailler en équipe à travers les ministères ont besoin de flexibilité dans les différents espaces de travail. Le projet axé sur le travail et même pour certains, peut-être autant que d'avoir plus de gestionnaires selon les tâches.
Dans l'article, elle remarque que les données et informations collectées par l'informatique n'est pas la connaissance. Le savoir est sur les gens. Il s'agit de créer les conditions et les modalités de partage de l'espace physique comme un outil. L'ouverture et la transparence dans la décoration intérieure et mobilier appuie la participation des employés et l'interaction.
Eva Bjerrum note que le bureau cellulaires supporte l'immersion, tandis que l'espace ouvert crée une interaction. Elle suggère donc que l'agencement de bureau seront par activité. La moitié de votre temps n'est pas encore à la table, sinon j'ai d'abord cité comme motivation pour parler de ce sujet. Il ya deux réunions internes et externes, et informelles ainsi que les conversations formelles, tout se passe dans d'autres lieux que juste à son bureau.

Dans l'article, elle a aussi reproduit le modèle DEGWs pour l'activité basée sur le travail. Il est semblable à certains égards pour l'illustration graphique que j'ai trouvé dans une présentation (de vente) à partir du " Conseil des services publics de l'IFMA . " Commune est que les différents types de travaux effectués à différents endroits.

Fin

Ce sont des considérations d'excellents et précieux. Mais le modèle DEGWs doit tenir compte de la psychologie humaine et ne comporte aucune émotion. Par exemple. Je trouve difficile de voir que les gens peuvent sentir qu'ils "appartiennent à" un lieu?
Par ailleurs, je pense toujours que l'accent est mis sur la fonctionnalité et la performance est encore semblable à ce qui tient dans la société industrielle.
Mais d'autre part, ci-dessus plus que de bonnes idées pour la décoration de Allbusiness.com qui a été le premier lien que j'ai trouvé via Google. Voici des idées 1) couleur des murs, 2) suspendus art sur les murs. 3) Placez les plantes vertes, et 4) La sélection n'est pas conservateur et «blanc» de meubles.

Partie 1 a été conçu pour décrire les domaines d'intérêt excité lorsque l'on parle et pense bureau d'études et de l'environnement de travail. C'est mon intention d'écrire un suivi ( partie 2 ), où je vais me concentrer sur ce que le mobilier de bureau d'aujourd'hui devrait également avoir un intérêt.