RE: Action

Introduction
Mon bureau est à la fois l'endroit où j'ai besoin de réaliser et livrer mon corps et âme à la maximisation des profits de l'entreprise et la place que je passe le plus de temps au cours de la semaine. J'ai donc besoin de se sentir à la maison et pourrait faire un effort. Et donc je suis étonné que l'aménagement de bureau n'a pas changé depuis 1920?

Bien que de nombreux employés vivent dans une société de la connaissance, est si la perception du travail et le site reste le même que dans la société industrielle. Au lieu de parler d'apprentissage de stimulation, de motivation et d'un lien, la connaissance, afin travaille sur la production d'un produit pour être efficace et d'éliminer les obstacles pour le rendre facile pour les travailleurs.

Autorité de l'environnement de travail a une mission noble et beau, qui se lit:

"Autorité de l'environnement de travail contribue à un environnement de travail sécuritaire, sain et stimulant"

Et ils le font en se concentrant sur les problèmes majeurs de santé au travail. Fair enough. Les accidents résultant de la mutilation et la mort doit d'écouter le passé. Pour «sain» et de l'environnement "évolution" de travail à mon avis, d'autres aspects psychologiques et philosophiques. Par exemple. il est pertinent de se demander ce qu'il faut pour devenir de meilleurs employés.

Handler aménagement de bureau à peu près la fonctionnalité?
Lorsque l'on parle environnement de travail, de sorte que la mise au point est la qualité de l'air intérieur tels que le bruit et la température. Il peut aussi être sujet de l'ergonomie et d'avoir la bonne chaise et être conscients des microtraumatismes répétés. Et puis il ya la «santé mentale», qui concerne le bien-être, l'intimidation et le stress de nommer les principaux sujets.

Un bon design d'intérieur des bureaux de servir à des fins multiples, écrit The Office Bar sur leur site web, en ajoutant: ". Tout d'abord, le dispositif doit prendre en charge les fonctions de travail et formes de coopération en cours au travail, tout en tenant compte de l'environnement de travail". Et puis ils le feraient un certain nombre de suggestions pratiques pour la décoration. Mon interprétation est que le principal objectif pour les entreprises, c'est que l'employé rend les choses plus rapidement et plus efficacement.

Mais il ne doit être sur la fonctionnalité? Car même si je me tourne vers le Centre pour le travail , l'environnement du travail ou des sociétés privées de conseil, comme BUREAU BAR, est si l'efficacité, la sécurité et la fonctionnalité la seule chose dont on parle.
Dans une société industrielle avec travail à la chaîne est l'approche utile. Mais en travaillant avec les informations et le silence ainsi que les connaissances explicites, la question de flux de production plus diffus, mouvementée et complexe.

Conflits
Il peut y avoir de grandes différences dans la façon dont deux personnes de résoudre une tâche le mieux, et quel rapport qui donne les conditions les plus optimales de travail pour l'individu.

Professionnellement
Votre bureau n'est pas votre maison. Pourtant, il peut y avoir un besoin de se démarquer professionnellement ou personnellement à l'endroit où vous travaillez. D'une part, la familiarité un facteur de sécurité, et d'autre part, l'. Vitreux et anonyme déteindre sur l'approche de l'employé à son travail Il est donc nécessaire de trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et familiale.

Verbosité
D'une part, chaque échec est dit de vider le travailleur du savoir à la raison et de la productivité.

«Chaque sonnerie de téléphone, messagerie instantanée, courriel de rappel clignotant, flèches de papiers, encombrés notes autocollantes et des messages téléphoniques et bibelots et mémo affiché sur le mur - hver choses dessa vous ralentit, fait perdre du temps et de l'énergie, et vous avez souligné à ".

Citation de: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

D'autre part, une interaction continue avec l'information et de contact avec les humains une source de joie et de créativité. Je dirais que la gestion des relations complexes et la capacité de filtrer est une capacité essentielle dans la vie professionnelle d'aujourd'hui.

DR a un "Travaux futurs" bon thème. Section 2 , j'ai vu avec grand intérêt en ce qui concerne le problème ci-dessus.

Formulaire d'organisation
Le site fremtidenskontor.dk écrivent-ils, le dispositif doit prendre en charge l'organisation afin d'éviter les conflits dans les processus de travail.

"Il peut, par exemple. être si la structure organisationnelle de l'entreprise et de la technologie basée sur le degré élevé de coopération et le partage des connaissances, tandis que la physique est construite avec des bureaux cellulaires. Cela posera des problèmes avec la réalisation de la flexibilité et la mobilité nécessaires pour créer un partage de bonnes connaissances.

L'inverse est également souvent un problème. Si la société est fondamentalement valorise le travail de l'individu et a également ouvert des bureaux à aire, le dispositif permettra de créer l'insatisfaction chez les employés. Ils seront naturellement ne vois pas la valeur de meilleures opportunités pour la collaboration et le partage des connaissances, c'est à dire. se sentir en proie à des bruits et de surveillance. "

Citation de http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Les changements dans la perception du travail
Eva Bjerrum faire de la recherche sur "nouvelles façons de travailler" à l'Université d'Aarhus, appelle à la perception sociale a changé. Dans une étude d'une agence de publicité, une société d'informatique et d'un cabinet d'avocats étaient des réunions informelles, courriels, appels téléphoniques et de discussion entre collègues ne fait pas partie du «travail réel». Le vrai travail est d'autant sur les tâches d'immersion et individuelle. Selon Eva Bjerrum, c'est une habitude qui a effectué au cours de la société industrielle, mettant l'accent sur le produit, tandis que le non planifiée n'est pas nécessairement considéré comme un travail.

Eva Bjerrum a fait plusieurs bon reflet, je pense que c'est pertinent de mentionner. Dans un article paru dans les manuels de gestion de la Bourse , écrit-elle, entre autres choses, que le lieu de travail n'est plus un lieu.
Travail en équipe à travers les ministères ont besoin de flexibilité différente dans l'espace de travail. Le même projet axé sur le travail et, pour certains, peut-être autant que d'avoir plus de gestionnaires en fonction de la tâche.
Dans l'article, elle note que les données et les informations recueillies par l'informatique n'est pas la connaissance. La connaissance est sur les gens. Il s'agit de créer les conditions et les modalités de partage de l'espace physique comme un outil. L'ouverture et la transparence dans le décor et le mobilier prend en charge la participation des employés et l'interaction.
Eva Bjerrum note que le bureau cellulaire supporte l'immersion, tandis que l'espace ouvert crée une interaction. Elle suggère donc que l'aménagement du bureau sera basé sur l'activité. La moitié de votre temps n'est pas encore à la table, sinon j'ai d'abord cité comme motivation pour parler de ce sujet. Il ya deux réunions internes et externes, et informels ainsi que les conversations formelles, tout se passe dans d'autres lieux que juste à son bureau.

Dans l'article, elle a également reproduit le modèle de l'activité DEGWs basée sur le travail. Il est similaire à certains égards, sur l'illustration graphique que j'ai trouvé dans une présentation (de vente) de la " Conseil Utilitaires de l'IFMA . " Commune est que les différents types de travaux effectués à divers endroits.

Fin

Ce sont des considérations bonnes et valables. Mais le modèle DEGWs doit tenir compte de la psychologie humaine et ne comporte aucune émotion. Par exemple. Je trouve qu'il est difficile de voir que les gens peuvent se sentir qu'ils "appartiennent" à un endroit?
En outre, je pense toujours que l'accent est mis sur la fonctionnalité et la performance est encore semblable à ce qui convient dans la société industrielle.
Mais d'autre part, ci-dessus plus que de simples idées pour une bonne conception de Allbusiness.com qui était le premier lien que j'ai trouvé via Google. Voici quelques idées 1) la couleur des murs, suspendus 2) l'art sur les murs. 3) placer les plantes vertes, et 4) ne pas sélectionner votre conservatrice et «blanc» de meubles.

Partie 1 a été destiné à définir les domaines d'intérêt eksiterende quand nous parler et de penser l'aménagement des bureaux et de l'environnement de travail. Il est de mon intention d'écrire un suivi ( partie 2 ), où je vais me concentrer sur ce que le mobilier de bureau aujourd'hui devrait également avoir un intérêt.