RE: Acción

Estoy muy lejos de experto en la decoración de la oficina de campo. Pero me he sentido la necesidad de aprender sobre el alojamiento el lugar de trabajo - en comparación con mi presencia (en el sentido físico, sino también como virtual) - ya hizo una serie de medidas para mejorar la distribución física del departamento que ir en diaria. Aunque las ideas de mejora están bien, así que no se han visto abrumados por la emoción. La primera parte - " La funcionalidad, la percepción social y conflicto: Reflexiones sobre el diseño de la oficina (Parte 1) "- ha sido para mí una investigación de lo que otros pensamientos lo han hecho en la oficina de diseño con énfasis en los aspectos físicos filosóficas y psicológicas en lugar de como el ruido , temperatura, seguridad, etc.

Esta segunda parte es para mí profundizar en los aspectos filosóficos y psicológicos de la oficina de diseño y se espera estar más cerca de lo que el diseño de oficinas hace el trabajo.

Sin duda, es un poco irónico que me estoy haciendo estos pensamientos cuando mi trabajo actual ya ha sido destacado en diversos contextos como una empresa que piensa fuera de la caja o no perjudicar espíritu de la época con el café inspirado en la decoración y el mobiliario de las diversas dependiendo de la tipo de espacio para reuniones. Pero tal vez es sólo el enfoque y las oportunidades que ofrecen espacio para subir sus ambiciones? Fue la primera pregunta. Espero que se ponga un comentario sobre lo que estás pensando, si estás leyendo esto, una semana o un año después de que el roble ha escrito este post en el blog, porque sin duda necesita el aporte de los demás.

Interior: Labor futura

"Nos han llevado a cabo nuestro trabajo de tal manera que es cierto que se sientan detrás de un escritorio. Esto es así porque no llegamos lejos de la máquina de escribir todavía. Tenemos un teclado como en la máquina de escribir y seguir utilizando el papel. Por lo tanto tenemos que tener un lugar fijo, es decir, en nuestro escritorio donde tenemos nuestras carpetas "
Cita Ivar Moltke, el arquitecto, en http://www.fremtidenskontor.dk/ ... / Tendenser.aspx

Tras la Moltke Ivar predice un cambio en el lugar de trabajo. "El trabajo conjunto a las pantallas compartidas", explica, señalando que no todos por igual y trabajar por igual. Puede causar una mayor diversidad en la selección de muebles. La mejora que se verá con interés.

Jesper Jensen Bo, futurista, también ha hecho algunas reflexiones interesantes sobre el trabajo del futuro. En un artículo sobre fremtidsforsk.dk escribe que las oficinas de planta abierta son lavomkostningskontorer que se trató de hacer moderno. Se vende con las ideas que más empleados en la misma habitación crea espíritu de equipo y la cooperación entre la organización y que aumenta la productividad. Pero no se ha demostrado que tiene varias consecuencias negativas, tales como el medio ambiente de trabajo deficiente, baja productividad y sin las expectativas positivas para el espíritu de equipo mayor y la cooperación han sido cumplidos. Una talla única para todos pertenecen al pasado.

En el futuro esperamos que un edificio de oficinas no necesariamente se cierra y apaga después de los casos. 16:00. Esto se debe en parte a la difuminación de las fronteras entre el trabajo y el ocio, la flexibilidad mutua y los cambios en las rutinas de trabajo. Por ejemplo. Puedo imaginar los equipos a trabajar en un proyecto en el "reloj" porque todo el mundo tiene el tiempo justo aquí, mientras que son más por su cuenta en otros momentos.

"No tiene la calidad suficiente para que un director para mostrar a los visitantes extranjeros de todo, para mostrar a la oficina después de la oficina con el mismo dispositivo, pero lo que es realmente el valor de la señal de esta uniformidad. Es probable que sólo dice que se comprueba la alineación de los empleados. Quién iba a esperar que la innovación y la creatividad en estos ambientes? "
Cita Jesper Jensen Bo .

Si tengo que ser innovador, soy dependiente de la diversidad, el espacio (y capacidad) para fantasear y ser naturalmente creativo. Eso es precisamente por eso que necesitamos la vez eficiente, así como entornos de trabajo creativos.

Motivación
En realidad, yo habría usado la palabra de estímulo, pero tras un nuevo examen, es un término que se utiliza en relación con los bebés o niños y el aprendizaje. Así que para evitar la asociación un poco desafortunado, por lo que es mi enfoque, en lugar de la motivación - y, más precisamente: la motivación laboral.

Motivación de la gente a trabajar puede ser muy diferente. En términos generales, las descripciones de varias teorías agrupadas en tres grupos diferentes:

• Condiciones físicas de trabajo, el medio ambiente y mano de obra.
• Los aspectos sociales. En este caso, las normas de gobernabilidad en el lugar de trabajo y similares, es por lo general los papeles más importantes.
• Realización. Que la gente tenga un trabajo emocionante y desafiante. (Oportunidad de mostrarle que son competentes)

Si quiero influir en el comportamiento de la gente y el compromiso, que debe asegurarse de que el marco de la motivación está ahí. Mi pregunta es acerca de nuestra disposición de la oficina en sí mismo puede ser un factor de motivación en relación con el comportamiento?

La auto-realización
Sí. En mi opinión, la disposición de la oficina es un buen lugar para empezar cuando se habla de la realización de un auto. Parte de la realización y auto-realización es de contenido significativo en la vida cotidiana. Pero la identidad es también acerca de la visibilidad y se marcan académica y socialmente. En el espacio físico es una oportunidad para mostrar su trabajo actual y los éxitos del pasado por delante.

Comunicaciones
Una de las acciones clave en el trabajo diario, la comunicación con los demás. El ordenador, teléfono, cocina comedor, - y en la que trabajo también - Viernes bar, el jardín en el centro de la decoración de edificios y suave en las esquinas y en algunas salas de reuniones. Hay muchas herramientas para estar en contacto con otras personas, y muchas maneras de interactuar con sus colegas.
Ivar Moltke, como he mencionado antes, sugiere que tenemos muebles comunes para el trabajo conjunto. Otro enfoque puede ser mobiliario funcional que requiere la interacción - sin que el juego se convierte en un obstáculo y un problema trivial. En un editorial de Vigilancia de Tareas ser una buena idea para asegurarse de los plazos, el intercambio de conocimientos y mucho más. No tengo más ejemplos inmediatos, pero la idea es que los empleados son activos e interactuar, todo lo demás debería dar lugar a la creatividad y las nuevas carreteras. Estoy seguro de que el individuo en el encuentro con los demás se verá influido por el uso de otros de los recursos.

Condiciones físicas del trabajo
Cuando pienso en condiciones físicas de trabajo, puede ser de todo, desde las horas de trabajo, la seguridad, el sonido y la temperatura a unos compañeros de trabajo, los salarios y el lugar físico donde me siento. Aunque no puede contribuir a una mayor satisfacción y motivación, a continuación, las condiciones físicas tienen un efecto contrario: que los empleados están menos satisfechos y menos motivados.
Esta zona se ve afectada en un grado suficiente de las inspecciones de trabajo y muchos otros y yo tenemos, probablemente, nada más interesante observar en relación con ella. Pero no he de concluir que hay aspectos de la naturaleza filosófica y psicológica que tienen un impacto sobre los empleados en relación con la disposición de dónde y cómo una persona se sienta. Vuelvo a él en un momento.

Rendimiento - Conocimiento y Aprendizaje
Uno de los problemas de hoy en día la motivación es que cada vez más empleados y directivos esperan que el líder de motivar activamente a los empleados. Pero lo que si podemos asegurar las condiciones para que el empleado hasta encontrar la motivación interior?

Es posible que no se aplican a todo el mundo, pero el éxito y la habilidad es un aspecto que hace que la gente para llevar a cabo una y otra vez. Ser capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones es otro aspecto y el tercero es tener una necesidad de estar con otras personas sobre las cosas. (No es algo que encuentro en él son de libre interpretación de un teórico llamado McClelland).

Oficina del dispositivo puede ser una fuente directa para alentar a los empleados a trabajar juntos. Estoy pensando, por un lado, el entorno físico, pero es posible que también los instrumentos virtuales pueden jugar un papel crucial.
En mi lugar de trabajo que vamos a instalar un proyector en el espacio físico del departamento. El proyector mostrará una web donde se presenta una pequeña parte de nuestro trabajo y examinaron una posible (?) Y el contenido que a partir de nuestros servicios de Internet, las estadísticas, el ausentismo y otros en la lista. Personalmente creo que es un enfoque muy interesante.

He visto hace algún tiempo profesor de antropología Michael Wesch presenta la forma en el semestre que enseña equipo a trabajar juntos. El siguiente video de Youtube es un video de una larga conferencia .
El virtual de intercambio de conocimientos creo que pueda hacerse un hueco en las empresas. Gracias a servicios como Digg , Del.icio.us , StumpleUpon y similares, que recoge la información y le permite hacer comentarios al respecto, por lo que los usuarios de estos servicios ya están entrenados en la capacidad de la comunidad para recopilar, indexar, evaluar y distribuir. Con estos servicios, también se enteró de que los mecanismos que las personas que participarán están presentes. Además, existe la necesidad de comunicación es también una necesidad de un contenido. Tanto la creación como en la difusión de contenidos proporciona los incentivos para la creatividad.

He mencionado antes Reloj de Trabajo y afirmó que el empleado en la reunión con el trabajo de otras personas afectadas. En este contexto, me imagino que también un proceso creativo en el tratamiento psicológico de esta reunión social.
Si hay una aceptación de la existencia de los demás y su comportamiento, a continuación se refieren al individuo a sí mismo. Con lemas como "aprender haciendo" y la creatividad de «aprendizaje permanente» es el Omega Alpha. Es por eso que creo que la disposición de la oficina también debería apoyar el aprendizaje y los procesos de aprendizaje. Incluso en los campos en 1800, ha habido personas inteligentes que han intentado algo que otros no tienen.

Afiliación
En la primera parte , escribo que la oficina es el lugar donde me estoy quedando en su mayoría en el curso de una semana. Equipo de oficina es tanto una cuestión de la I y lo privado. Jesper Jensen Bo menciona que en el futuro también vamos a tener "la oportunidad de crear su propio espacio privado para trabajar con todos los restos de nuestras vidas como nos gustaría que nos rodea, con: fotos, objetos importantes, materiales propios de oficina, etc. "

Si todo termina en los espacios segregados en funciones, el aprendizaje y los dispositivos móviles, por lo que se nos olvida lo más importante. Es decir nosotros mismos. Me sentiría como en casa, sentir que pertenezco donde estoy. La alienación parece desalentador da día más enfermos y probablemente den lugar a una falta de coherencia en su vida o que dejar de fumar o se termina. Pero ¿dónde está la línea entre la creación de un hogar para sí mismo, una acogedora sala con los colegas y la estación de trabajo profesional en el que las personas, tanto familiares y extraños a venir?
Dependiendo de si usted trabaja en un individuo o de una oficina abierta y en función de la norma en su lugar de trabajo, es probable que haya respuestas diferentes a la forma de la frontera debe ser dibujada. Pero mi punto es que el diseño de oficina con los muebles estandarizada y anónima no ayuda al individuo a expresarse. A través de las impresiones y expresiones para definir y comprender a mí mismo. Esto se aplica tanto académica como socialmente. Pero si no reciben ninguna impresión o tener un espacio para expresar lo que soy, cómo me sentiría un sentido de pertenencia? ¿Cómo puedo disfrutar?
Por ejemplo, una empresa puede optar por dejar que el nuevo empleado elija su escritorio, estantes y "muro" en forma de techo de tablón de anuncios o cualquier otra cosa donde no hay espacio físico para mostrarse a sí mismo y su trabajo hacia adelante. Puede ser costoso y soluciones que combinan el aumento de pagar no es una buena idea. Para dudo si el empleado ha dedicado especiales pensamientos acerca de su estación de trabajo. "Estoy bien con el escritorio por defecto - la compañía aumentar mi productividad, deben pagar", el empleado probablemente dirá. Y renovación de mobiliario no es un asunto barato para la empresa.
No tengo ninguna duda de que la gente quiere conocer, independientemente de su forma de otro modo reservado de la vida cotidiana. Se trata de alguien que lo hace primero y desafiar las normas de negocio y culturas corporativas. De lo contrario, las futuras oficinas que carecen de los individuos, más aún que en la actualidad.

El anti-extremo
La gran pregunta para mí es

¿Cómo se puede diseñar la oficina de promoción de la creatividad, el apoyo a los procesos naturales en el aprendizaje y asegurar que los empleados sienten que tienen un sentido de su lugar de trabajo físico?

No he respondido a la pregunta anterior. Pero me he vuelto más consciente de la importancia de la misma.

Introducción
Mi escritorio es a la vez el lugar donde tengo que realizar y entregar mi corazón y alma a la maximización de las ganancias de la empresa y el lugar en el que pasar la mayor parte del tiempo durante la semana. Tengo, pues, una necesidad de sentirse como en casa y podría hacer un esfuerzo. Y por lo tanto, me sorprende que la disposición de la oficina no ha cambiado desde 1920?

A pesar de que muchos empleados viven en una sociedad del conocimiento, por lo que es la percepción de la obra y el sitio sigue siendo el mismo que en la sociedad industrial. En lugar de hablar de la estimulación, la motivación y el aprendizaje de enlace, el conocimiento, por lo que está trabajando en la producción de un producto para ser eficaz y para eliminar los obstáculos para hacer más fácil para los trabajadores.

Autoridad de Medio Ambiente de Trabajo tiene una misión bien y bonito, que dice:

"Autoridad de Medio Ambiente de Trabajo contribuye a un ambiente de trabajo seguro, saludable y estimulante"

Y lo hacen, centrándose en los principales problemas de salud ocupacional. Me parece justo. Los accidentes que resulten en la mutilación y la muerte debe de escuchar el pasado. Para "saludable" y "evolución" ambiente de trabajo, en mi opinión, otros aspectos psicológicos y filosóficos. Por ejemplo. es pertinente preguntarse lo que se necesita para convertirse en mejores personas.

Controlador de distribución de la oficina sólo acerca de la funcionalidad?
Cuando se habla ambiente de trabajo, por lo que el objetivo es la calidad del aire en interiores, como el ruido y la temperatura. También puede ser acerca de la ergonomía y de tener la silla adecuada y estar al tanto de las lesiones por esfuerzo repetitivo. Y luego está la "salud mental", que se refiere al bienestar, el acoso y el estrés por nombrar los temas principales.

Un buen diseño interior de las oficinas de servir a múltiples propósitos, escribe BAR LA OFICINA en su página web, y agregó: ". En primer lugar, el dispositivo debe ser compatible con las funciones de trabajo y formas de cooperación pasa en el trabajo, teniendo en cuenta el entorno de trabajo". Y luego lo harían con una serie de sugerencias prácticas para la decoración. Mi interpretación de esto es que el principal objetivo para las empresas es que el empleado hace las cosas más rápido y más eficientemente.

Pero sólo debe ser acerca de la funcionalidad? Porque aunque me dirijo a el Centro de Trabajo , Dirección del Ambiente de Trabajo o las empresas privadas de asesoramiento, como OFICINA BAR, por lo que es la eficiencia, seguridad y funcionalidad que lo único que se habla.
En una sociedad industrial con el trabajo de la línea de montaje es el enfoque de utilidad. Pero en el trabajo con la información y el silencio, así como el conocimiento explícito, el tema de flujo de trabajo más difuso, turbulento y complejo.

Conflictos
No puede haber grandes diferencias en cómo dos personas a resolver una tarea, y qué mejor relación que ofrece las condiciones más óptimas de trabajo para el individuo.

Profesionalmente
Su oficina no es su hogar. Sin embargo, puede haber una necesidad de marcar a sí mismos profesionalmente o personalmente en el lugar donde usted trabaja. Por un lado, la familiaridad un factor de seguridad, y en segundo lugar, el cristalino y anónima frotar sobre el enfoque del empleado a su trabajo. Por lo tanto, la necesidad de encontrar el equilibrio adecuado entre la vida profesional y familiar.

Verbosidad
Por un lado, cada fallo se dice que drene el trabajador del conocimiento a la razón y la productividad.

"Cada timbre del teléfono, mensajería instantánea, correo electrónico recordatorio de intermitente, las flechas de papeles, desordenadas notas adhesivas y mensajes telefónicos y baratijas y notas pegadas en la pared - hver cosas Dessa te frena, pierde su tiempo y energía, e hizo hincapié en que a ".

Cita de: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Por otro lado, la interacción continua con la información y el contacto social con los seres humanos una fuente de alegría y creatividad. Yo diría que el manejo de las relaciones complejas y la capacidad de filtrar es una habilidad esencial en la vida laboral de hoy.

RD tiene un buen tema "Labor futura". Sección 2 , he visto con gran interés en relación con el problema anterior.

Forma de Organización
El sitio web fremtidenskontor.dk que escriben, el dispositivo debe ser compatible con la organización con el fin de evitar conflictos en los procesos de trabajo.

"Se puede, por ejemplo. que si la estructura organizativa de la empresa y la tecnología basada en alto grado de cooperación e intercambio de conocimientos, mientras que la física se construye con las oficinas de celulares. Esto hará que los problemas con el logro de la flexibilidad y movilidad necesaria para crear un intercambio de conocimientos bien.

Lo contrario también es a menudo un problema. Si la empresa es básicamente valora el trabajo de la persona y también tiene oficinas de planta abierta, el dispositivo va a crear descontento entre los empleados. Ellos, naturalmente, no ven el valor de las mejores oportunidades para la colaboración y el intercambio de conocimientos, es decir. siente afectado por el ruido y la vigilancia. "

Cita de http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Los cambios en la percepción de trabajo
Eva Bjerrum haciendo la investigación sobre "nuevas formas de trabajar" en la Universidad de Aarhus, llama a la percepción social cambió. En un estudio de una agencia de publicidad, una empresa de TI y un bufete de abogados eran reuniones informales, correos electrónicos, llamadas telefónicas y de chat entre colegas no se parte del "trabajo real". El verdadero trabajo era todo acerca de las tareas de inmersión e individual. Según Eva Bjerrum, es un hábito que lleva a más de la sociedad industrial, centrándose en el producto, mientras que el imprevisto no se considera necesariamente como un trabajo.

Eva Bjerrum ha hecho la reflexión de varios buenos, que creo que es relevante mencionar. En un artículo publicado en la Bolsa de manuales de gestión , escribe, entre otras cosas, que el lugar de trabajo ya no es un lugar.
Trabajo en equipo en todos los departamentos necesitan flexibilidad diferente en el espacio de trabajo. El mismo proyecto de trabajo orientado y para algunos, tal vez tan lejos como para tener más directivos en función del puesto de trabajo.
En el artículo, se observa que los datos y la información reunida por las TI no es el conocimiento. El conocimiento es la gente. Se trata de crear las condiciones y modalidades para compartir el espacio físico como una herramienta. La apertura y la transparencia en la decoración y los muebles apoya la participación de los empleados y la interacción.
Eva Bjerrum toma nota de que la oficina móvil compatible con la inmersión, mientras que el espacio abierto crea una interacción. Por lo tanto, sugiere que la distribución de la oficina estará basado en la actividad. La mitad de su tiempo aún no está en la mesa, ya que de lo contrario, inicialmente citado como motivación para hablar sobre este tema. Hay dos reuniones internas y externas, y los informales, así como conversaciones formales, todo sucede en otros lugares más que en una de escritorio.

En el artículo, que también se reproduce el modelo DEGWs para la actividad basada en el trabajo. Es similar en algunos aspectos de la ilustración gráfica que he encontrado en una presentación (de ventas) desde el " Consejo de Servicios Públicos de IFMA . " Común es que los diferentes tipos de trabajos realizados en varios lugares.

Final

Es consideraciones buenas y valiosas. Pero el modelo DEGWs debe tener en cuenta la psicología humana y no implica ninguna emoción. Por ejemplo. Me resulta difícil ver que la gente puede sentir que "pertenecen a" un lugar?
Por otra parte, sigo pensando que el énfasis está en la funcionalidad y el rendimiento sigue siendo similar a lo que cabe en la sociedad industrial.
Pero por otro lado, lo anterior más que las ideas para un buen diseño de Allbusiness.com que fue el primer enlace que encontré a través de Google. He aquí algunas ideas 1) El color de las paredes, 2) que cuelgan de arte en las paredes. 3) colocar las plantas verdes, y 4) no seleccione su conservadora y los muebles "en blanco".

Parte 1 se destina a describir las áreas de enfoque eksiterende cuando hablamos y pensamos disposición de la oficina y el medio ambiente de trabajo. Es mi intención escribir un seguimiento ( parte 2 ), donde me centraré en lo que hoy en día también mobiliario de oficina debe tener un interés.