RE: Acción

Introducción
Mi escritorio es a la vez el lugar donde tengo que realizar y entregar mi corazón y alma a la maximización de las ganancias de la empresa y el lugar en el que pasar la mayor parte del tiempo durante la semana. Tengo, pues, una necesidad de sentirse como en casa y podría hacer un esfuerzo. Y por lo tanto, me sorprende que la disposición de la oficina no ha cambiado desde 1920?

A pesar de que muchos empleados viven en una sociedad del conocimiento, por lo que es la percepción de la obra y el sitio sigue siendo el mismo que en la sociedad industrial. En lugar de hablar sobre el aprendizaje de la estimulación, la motivación y el vínculo, el conocimiento, por lo que está trabajando en la producción de un producto para ser eficaz y para eliminar los obstáculos para hacer más fácil para los trabajadores.

Autoridad de Medio Ambiente de Trabajo tiene una misión bien y bonito, que dice:

"Autoridad de Medio Ambiente de Trabajo contribuye a un ambiente de trabajo seguro, saludable y estimulante"

Y lo hacen, centrándose en los principales problemas de salud ocupacional. Me parece justo. Los accidentes que resulten en la mutilación y la muerte debe de escuchar el pasado. Para "saludable" y "evolución" ambiente de trabajo, en mi opinión, otros aspectos psicológicos y filosóficos. Por ejemplo. es pertinente preguntarse lo que se necesita para convertirse en mejores personas.

Controlador de distribución de la oficina sólo acerca de la funcionalidad?
Cuando se habla ambiente de trabajo, por lo que el objetivo es la calidad del aire en interiores, como el ruido y la temperatura. También puede ser acerca de la ergonomía y de tener la silla adecuada y estar al tanto de las lesiones por esfuerzo repetitivo. Y luego está la "salud mental", que se refiere al bienestar, el acoso y el estrés por nombrar los temas principales.

Un buen diseño interior de las oficinas de servir a múltiples propósitos, escribe BAR LA OFICINA en su página web, y agregó: ". En primer lugar, el dispositivo debe ser compatible con las funciones de trabajo y formas de cooperación pasa en el trabajo, teniendo en cuenta el entorno de trabajo". Y luego lo harían con una serie de sugerencias prácticas para la decoración. Mi interpretación de esto es que el principal objetivo para las empresas es que el empleado hace las cosas más rápido y más eficientemente.

Pero sólo debe ser acerca de la funcionalidad? Porque aunque me dirijo a el Centro de Trabajo , Dirección del Ambiente de Trabajo o las empresas privadas de asesoramiento, como OFICINA BAR, por lo que es la eficiencia, seguridad y funcionalidad que lo único que se habla.
En una sociedad industrial con el trabajo de la línea de montaje es el enfoque de utilidad. Pero en el trabajo con la información y el silencio, así como el conocimiento explícito, el tema de flujo de trabajo más difuso, turbulento y complejo.

Conflictos
No puede haber grandes diferencias en cómo dos personas a resolver una tarea, y qué mejor relación que ofrece las condiciones más óptimas de trabajo para el individuo.

Profesionalmente
Su oficina no es su hogar. Sin embargo, puede haber una necesidad de marcar a sí mismos profesionalmente o personalmente en el lugar donde usted trabaja. Por un lado, la familiaridad un factor de seguridad, y en segundo lugar, el cristalino y anónima frotar sobre el enfoque del empleado a su trabajo. Por lo tanto, la necesidad de encontrar el equilibrio adecuado entre la vida profesional y familiar.

Verbosidad
Por un lado, cada fallo se dice que drene el trabajador del conocimiento a la razón y la productividad.

"Cada timbre del teléfono, mensajería instantánea, correo electrónico recordatorio de intermitente, las flechas de papeles, desordenadas notas adhesivas y mensajes telefónicos y baratijas y notas pegadas en la pared - hver cosas Dessa te frena, pierde su tiempo y energía, e hizo hincapié en que a ".

Cita de: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Por otro lado, la interacción continua con la información y el contacto social con los seres humanos una fuente de alegría y creatividad. Yo diría que el manejo de las relaciones complejas y la capacidad de filtrar es una habilidad esencial en la vida laboral de hoy.

RD tiene un buen tema "Labor futura". Sección 2 , he visto con gran interés en relación con el problema anterior.

Forma de Organización
El sitio web fremtidenskontor.dk que escriben, el dispositivo debe ser compatible con la organización con el fin de evitar conflictos en los procesos de trabajo.

"Se puede, por ejemplo. que si la estructura organizativa de la empresa y la tecnología basada en alto grado de cooperación e intercambio de conocimientos, mientras que la física se construye con las oficinas de celulares. Esto hará que los problemas con el logro de la flexibilidad y movilidad necesaria para crear un intercambio de conocimientos bien.

Lo contrario también es a menudo un problema. Si la empresa es básicamente valora el trabajo de la persona y también tiene oficinas de planta abierta, el dispositivo va a crear descontento entre los empleados. Ellos, naturalmente, no ven el valor de las mejores oportunidades para la colaboración y el intercambio de conocimientos, es decir. siente afectado por el ruido y la vigilancia. "

Cita de http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Los cambios en la percepción de trabajo
Eva Bjerrum haciendo la investigación sobre "nuevas formas de trabajar" en la Universidad de Aarhus, llama a la percepción social cambió. En un estudio de una agencia de publicidad, una empresa de TI y un bufete de abogados eran reuniones informales, correos electrónicos, llamadas telefónicas y de chat entre colegas no se parte del "trabajo real". El verdadero trabajo era todo acerca de las tareas de inmersión e individual. Según Eva Bjerrum, es un hábito que lleva a más de la sociedad industrial, centrándose en el producto, mientras que el imprevisto no se considera necesariamente como un trabajo.

Eva Bjerrum ha hecho la reflexión de varios buenos, que creo que es relevante mencionar. En un artículo publicado en la Bolsa de manuales de gestión , escribe, entre otras cosas, que el lugar de trabajo ya no es un lugar.
Trabajo en equipo en todos los departamentos necesitan flexibilidad diferente en el espacio de trabajo. El mismo proyecto de trabajo orientado y para algunos, tal vez tan lejos como para tener más directivos en función del puesto de trabajo.
En el artículo, se observa que los datos y la información reunida por las TI no es el conocimiento. El conocimiento es la gente. Se trata de crear las condiciones y modalidades para compartir el espacio físico como una herramienta. La apertura y la transparencia en la decoración y los muebles apoya la participación de los empleados y la interacción.
Eva Bjerrum toma nota de que la oficina móvil compatible con la inmersión, mientras que el espacio abierto crea una interacción. Por lo tanto, sugiere que la distribución de la oficina estará basado en la actividad. La mitad de su tiempo aún no está en la mesa, ya que de lo contrario, inicialmente citado como motivación para hablar sobre este tema. Hay dos reuniones internas y externas, y los informales, así como conversaciones formales, todo sucede en otros lugares más que en una de escritorio.

En el artículo, que también se reproduce el modelo DEGWs para la actividad basada en el trabajo. Es similar en algunos aspectos de la ilustración gráfica que he encontrado en una presentación (de ventas) desde el " Consejo de Servicios Públicos de IFMA . " Común es que los diferentes tipos de trabajos realizados en varios lugares.

Final

Es consideraciones buenas y valiosas. Pero el modelo DEGWs debe tener en cuenta la psicología humana y no implica ninguna emoción. Por ejemplo. Me resulta difícil ver que la gente puede sentir que "pertenecen a" un lugar?
Por otra parte, sigo pensando que el énfasis está en la funcionalidad y el rendimiento sigue siendo similar a lo que cabe en la sociedad industrial.
Pero por otro lado, lo anterior más que las ideas para un buen diseño de Allbusiness.com que fue el primer enlace que encontré a través de Google. He aquí algunas ideas 1) El color de las paredes, 2) que cuelgan de arte en las paredes. 3) colocar las plantas verdes, y 4) no seleccione su conservadora y los muebles "en blanco".

Parte 1 se destina a describir las áreas de enfoque eksiterende cuando hablamos y pensamos disposición de la oficina y el medio ambiente de trabajo. Es mi intención escribir un seguimiento ( parte 2 ), donde me centraré en lo que hoy en día también mobiliario de oficina debe tener un interés.