RE: Acción

Introducción
Mi escritorio es a la vez el lugar donde tengo que realizar y entregar mi alma de la maximización de las ganancias de la empresa y el lugar en el que pasar la mayor parte del tiempo durante la semana. Tengo por lo tanto una necesidad de sentirse como en casa y podría hacer un esfuerzo. Y por lo tanto, me sorprende que la disposición de la oficina no ha cambiado desde 1920?

A pesar de que muchos empleados viven en una sociedad del conocimiento, por lo que es la percepción del trabajo y el lugar de trabajo sigue siendo el mismo que en la sociedad industrial. En lugar de hablar sobre el aprendizaje de la estimulación, la motivación y el asociado, el conocimiento, por lo que está trabajando en la producción de un producto para ser eficaz y eliminar los obstáculos para que sea fácil para los trabajadores.

Nacional de Entorno Laboral tiene una misión delicada y hermosa, que dice:

"Autoridad de medio ambiente de trabajo contribuye a un ambiente de trabajo seguro, saludable y estimulante"

Y lo hacen, centrándose en los problemas de salud importantes. Me parece justo. Los accidentes que resulten en la mutilación y la muerte, que oiga el pasado. De "saludable" y "desarrollo" ambiente de trabajo, en mi opinión, otros aspectos psicológicos y filosóficos. Por ejemplo. es pertinente preguntarse qué se necesita para ser mejores empleados.

Manejador de decoración de la oficina sólo acerca de la funcionalidad?
Cuando se habla ambiente de trabajo, por lo que el foco es el ambiente interior, como el ruido y la temperatura. También puede ser acerca de la ergonomía y de tener la silla adecuada y prestar atención a las lesiones por esfuerzo repetitivo. Y luego está la "salud mental", que se refiere al bienestar, el acoso y el estrés a nombre de los temas principales.

Un buen diseño interior de las oficinas de servir a múltiples propósitos, escribe BAR LA OFICINA en su página web, y agregó: ". En primer lugar, el diseño de las operaciones de apoyo y la cooperación que está pasando en el trabajo, teniendo en cuenta el entorno de trabajo". Y luego lo harían con una serie de propuestas prácticas para el diseño. Mi interpretación de esto es que el principal objetivo para las empresas es que el empleado hace las cosas más rápido y más eficientemente.

Pero sólo debe ser sobre la funcionalidad? Porque si yo a los Centro de Salud , Inspección del Trabajo o las empresas privadas de asesoría como la oficina de BAR, por lo que es la eficiencia, la seguridad y la funcionalidad del habla sólo.
En una sociedad industrial con el trabajo de la línea de montaje es el enfoque de utilidad. Pero en el trabajo con la información y el silencio, así como el conocimiento explícito, la pregunta sobre el flujo de trabajo más difuso, turbulento y complejo.

Conflictos
No puede haber grandes diferencias en cómo dos personas a resolver una tarea mejor, y qué relación que ofrece las condiciones más óptimas de trabajo para el individuo.

Profesional
Su oficina no es su hogar. Sin embargo, puede haber una necesidad de comprobar ellos mismos profesionalmente o personalmente en el lugar donde usted trabaja. Por un lado es un factor de seguridad reconocidos y en segundo lugar, puede ser brillante y también anónimos frotar sobre el enfoque de los empleados a su trabajo. Por tanto, existe una necesidad de encontrar el equilibrio adecuado entre la vida profesional y familiar.

Verbosidad
Por un lado, cada fallo se dice que fuga de los trabajadores del conocimiento a la razón y la productividad.

"Cada timbre del teléfono, mensajería instantánea, correo electrónico recordatorio de intermitentes, flechas de papeles desordenados notas adhesivas y mensajes telefónicos y baratijas y notas pegadas en la pared - hver estas cosas que hace más lento, perderá su tiempo y energía, y el estrés que fuera . "

Cita de: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Por otro lado, la continua interacción con la información y el contacto social con los seres humanos una fuente de alegría y creatividad. Yo diría que el manejo de las relaciones complejas y la capacidad de filtrar es una habilidad esencial en la vida laboral de hoy.

República Dominicana tiene un buen tema "El trabajo futuro". Sección 2 , he visto con gran interés en relación con el problema anterior.

Forma de organización
El sitio web fremtidenskontor.dk escriben que la arquitectura debe ser compatible con la organización con el fin de evitar conflictos en los procesos de trabajo.

"Se puede, por ejemplo. si la forma de organización de la empresa y la tecnología basada en alto grado de cooperación e intercambio de conocimientos, mientras que la física se construye con las oficinas móviles. Esto provocará problemas con el logro de la flexibilidad y movilidad necesarias para crear un buen intercambio de conocimientos.

Lo contrario también es a menudo un problema. Si la empresa, básicamente, los valores del trabajo individual y también tiene oficinas de planta abierta, la decoración crean insatisfacción entre los empleados. Ellos, naturalmente, no ven el valor de la mejor oportunidad para el intercambio de colaboración y conocimiento, es decir. siente afectado por el ruido y la vigilancia. "

Cita de http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Cambios en la percepción del trabajo
Eva Bjerrum, que investiga "nuevas formas de trabajo" en la Universidad de Aarhus, requiere un trabajo cambiar la percepción. En un estudio de una agencia de publicidad, una empresa de TI y un bufete de abogados fueron reuniones informales, correos electrónicos, llamadas telefónicas y conversaciones entre colegas, no es una parte del "trabajo real". El verdadero trabajo se trata de inmersión y las tareas individuales. De acuerdo con Eva Bjerrum, es un hábito que lleva más de la sociedad industrial, donde la atención se centra en el producto mientras no planificado no necesariamente debe considerarse como un trabajo.

Eva Bjerrum han hecho varias consideraciones buena, que creo que es relevante mencionar. En un artículo publicado en los Manuales de administración de Exchange , escribe, entre otras cosas, que el lugar de trabajo ya no es un lugar.
Trabajo en equipo en todos los departamentos necesitan flexibilidad en el espacio de trabajo diferente. El proyecto orientado a mismo trabajo y para algunos, tal vez tan lejos como para tener más directivos en función de las tareas.
En el artículo, se da cuenta de que los datos y la información recogida a través de TI no es el conocimiento. El conocimiento es la gente. Se trata de crear las condiciones y los términos para compartir el espacio físico como una herramienta. Apertura y transparencia en el diseño de interiores y muebles apoya la participación de los empleados y la interacción.
Eva Bjerrum señala que la oficina móvil compatible con la inmersión, mientras que el espacio abierto crea una interacción. Por lo tanto, sugiere que la distribución de la oficina se basa la actividad. La mitad de su tiempo aún no es en la mesa, ya que de lo contrario, inicialmente citado como motivo para hablar de este tema. Hay dos reuniones internas y externas, e informal, así como las conversaciones formales, todo ocurre en otros lugares más que en una de escritorio.

En el artículo, que también se reproduce el modelo DEGWs para la actividad basada en el trabajo. Es similar en algunos aspectos de la ilustración gráfica que he encontrado en una presentación (de ventas) de la " Consejo de Servicios Públicos de IFMA . " Común es que los diferentes tipos de trabajos realizados en diferentes lugares.

Final

Se trata de consideraciones excelente y valioso. Pero el modelo de DEGWs debe tener en cuenta la psicología humana y no implica ninguna emoción. Por ejemplo. Me resulta difícil ver que la gente puede sentir que "pertenecen a" un lugar?
Por otra parte, sigo pensando que el énfasis está en la funcionalidad y el rendimiento sigue siendo similar a lo que cabe en la sociedad industrial.
Pero por otro lado, lo anterior más que buenas ideas para la decoración de Allbusiness.com que fue el primer enlace que encontré a través de Google. He aquí algunas ideas 1) El color de las paredes, 2) que cuelga de arte en las paredes. 3) colocar las plantas verdes, y 4) La selección no es conservador y los muebles "en blanco".

Parte 1 ha sido diseñado para delimitar las áreas de enfoque emocionado al hablar y pensar en el diseño de oficinas y el medio ambiente de trabajo. Es mi intención de escribir una continuación ( parte 2 ), en el que se centrará en lo que el mobiliario de oficina de hoy también debe tener un interés.