The Corrs
El director comienza su trabajo cuando lee la DMO y el JP para el desayuno y no termina cuando la noticia de envío y otro material explicativo leer en el coche de camino a casa. Durante el día no ha habido una reunión seguida de otra. Cuando va a la cama a las once y media veces que ha tenido tres horas de vigilia que pasó en el trabajo (almuerzo, cena y pasear al perro junto con la esposa).
¿Quién lo quiere? Lo más probable es que rechace esta vida, pero si realmente tuviera la oportunidad, yo soy de la opinión que no debe ser un adicto al trabajo, a la posibilidad de tomar un trabajo. Jóvenes futbolistas muy pocos los que diría que no a un contrato con un club grande. Muy pocos líderes empresariales que diría que no al puesto de CEO de la compañía más grande de Dinamarca. No es una pregunta "si" sino "cuándo" que podría ser decisivo - si usted entiende el principio del punto.
Hoy he leído Anne Sofie Kragh artículo Euroman, que se trata de Nils Smedegaard Andersen, jefe de la AP Moller-Maersk. Por supuesto, Smedegaard Andersen pensó en ello cuando se hizo el trabajo. Tiene que ser una reacción común entre las personas que se encuentran con cambios y oportunidades en sus vidas. No es que todo el mundo hace las mismas consideraciones. Pero a usted, no importa lo mucho que vivir en el presente, también lo hace una reflexión sobre lo que quiere y lo que significan las cosas.
El artículo es gracioso porque es algo tan obvio que tiene una agenda. Nils Smedegaard Andersen debe ser controlado por un líder, profesional, fuerte y ligeramente ukarismatisk. Anne Sofie utiliza tanto el entrevistado, las personas relacionadas y el proceso de obtener su retrato en la casa para mostrar estos rasgos. La historia sucede en el sentido de que yo me quedo sólo con esa impresión.
Los directores son gente interesante que conocía a gente de la televisión, deportistas, músicos. En sus propios campos, se puede tener talento, se esfuerzan y laborioso. Y luego nos dan una versión de una personalidad y por lo tanto puede ser un modelo para un estilo de vida y actitud.
Nils Smedegaard Andersen, "además de relativamente ukarismatisk, que es una ventaja cuando estás con AO Moller-Maersk". Si bien es cierto que es un plus, no se pueden relacionar. Pero parece que él mismo es.
Tengo en mi corta carrera en los negocios escuchado varios dicen que fácilmente se puede separar el negocio de su tiempo de ocio, se pasean en pantalones vaqueros y están más relajados en casa. Lo consiguen a menudo suena como si fueran dos personas distintas. Algunas de las falacias que se encuentran en la descripción de la sociedad postmoderna debe ser que nos envolvemos en las máscaras diferentes en función de qué contexto que estamos metidos Lo único que es cierto esto puede ser que nos podemos encontrar en muchos contextos diferentes. En Brøndby estadio, estoy vestido con ropa diferente a cuando me siento a la cabeza de la reunión. Pero sigo siendo el mismo Erik, todavía tengo los mismos valores y los mismos patrones de reacción. ¿Cómo va a ser capaz de confiar en mí - y ¿cómo podría yo confiar en mí mismo?
Una de las cosas más alegres que pasan en mi día de trabajo es cuando sus colegas pusieron su personalidad en su trabajo, dar algo de sí mismos, se abre y se añade que tienen en sus manos un valor único. Que no lo hacen muchas veces en su vida amorosa, en sus amistades, en el campo de fútbol, en el trabajo antes de ver el valor de la misma. Que este sea un recordatorio para mí mismo.
