The Corrs
Der Regisseur beginnt seine Arbeit, als er die BMDs und JP liest zum Frühstück und es endet nicht, wenn die Shipping News und sonstiger Materialien im Auto lesen, auf dem Weg nach Hause. Während des Tages gab es ein Treffen von einem anderen gefolgt war. Als er auf halb zwölf Mal ins Bett geht er hatte drei wachen Stunden, die er bei der Arbeit verbracht (Mittagessen, Abendessen und dem Hund spazieren gehen zusammen mit der Frau).
Wer will das? Mehr wird wohl ablehnen, dieses Leben, aber wenn sie wirklich die Chance, bin ich der Meinung, dass man nicht ein Workaholic zu erwägen wäre eine solche Aufgabe sein. Nur sehr wenige junge Spieler, die nein sagen würde, einen Vertrag mit einem großen Klub. Nur wenige Unternehmer, die nein sagen würde, den Posten des CEO der größten Unternehmen Dänemarks. Es ist keine Frage, "ob", sondern "wann" das könnte entscheidend sein - wenn man das Prinzip der Punkt zu verstehen.
Heute lese ich Anne Sofie Kragh Artikel Euroman, die über Nils Smedegaard Andersen ist, der Chef der AP Moller-Maersk. Natürlich, dachte Smedegaard Andersen darüber, wenn er den Job annahm. Es muss eine gemeinsame Reaktion bei Menschen, die Veränderungen oder Gelegenheiten in ihrem Leben begegnen werden. Nicht jeder macht die gleichen Überlegungen. Aber zu Ihnen, egal wie viel Sie in der Gegenwart zu leben, auch Sie ein paar Gedanken über das, was Sie wollen und was die Dinge bedeuten.
Der Artikel ist lustig, weil es so offensichtlich, dass es eine Agenda hat die. Nils Smedegaard Andersen sollte eine gesteuerte, professionelle, scharfe und leicht ukarismatisk Marktführer gemacht werden. Anne Sofie verwendet sowohl seine Interviewpartner, nahe stehenden Personen und den Prozess der Einführung seines Porträts in das Haus, um diese Eigenschaften zu zeigen. Die Geschichte gelingt es in dem Sinne, dass ich mit gerade diesen Eindruck am linken.
Directors sind interessante Menschen, Menschen aus TV, Sportler, Musiker kannte. Auf ihren eigenen Feldern, sie können talentierte streben und fleißig. Und dann geben sie uns eine Version von einer Persönlichkeit und kann somit als Modell für Lifestyle und Lebensgefühl geworden.
Nils Smedegaard Andersen, "darüber hinaus relativ ukarismatisk, was ein Plus ist, wenn Sie mit AO Moller-Maersk sind." Ob es wahr ist, dass es ein Plus ist, kann ich nicht erzählen. Aber es scheint, dass er selbst ist.
Ich habe in meiner kurzen Karriere in der Wirtschaft gehört, mehrere sagen, dass sie sich leicht trennen das Geschäft von ihrer Freizeit gehen sie um in Jeans und sind entspannter zu Hause. Sie bekommen es oft klingt, als ob sie zwei verschiedene Personen sind. Einige der Trugschlüsse, die in der Beschreibung der postmodernen Gesellschaft muss sein, dass wir uns wrap in verschiedenen Masken je nach welchem Kontext wir in. Das einzige, was wahr ist, mag sein, dass wir uns in vielen verschiedenen Kontexten zu finden. In Brøndby Stadion, bin ich in verschiedenen Kleidern, als wenn ich sitzen, um Treffen Kopf gekleidet. Aber ich bin immer noch die gleiche Erik, ich habe immer noch die gleichen Werte und gleiche Reaktionsmuster. Wie werden Sie in der Lage sein, mir zu vertrauen - und wie könnte ich traue mich?
Einer der freudigen Dinge, die passieren in meinem Arbeitstag ist, wenn Kollegen stellen ihre Persönlichkeit in ihre Arbeit, sie geben etwas von sich selbst; eröffnet und fügt hinzu, dass sie in ihren Händen haben einen eindeutigen Wert. Sie tun es nicht oft in Ihr Liebesleben, in Freundschaften, auf dem Fußballplatz, bei der Arbeit, bevor Sie den Wert sehen. Möge dies eine Erinnerung an mich.
