RE: Action

Ich bin weit davon entfernt Experte auf dem Gebiet Büro eingerichtet. Aber ich habe das Bedürfnis, über Anpassung des Arbeitsplatzes zu lernen - im Vergleich zu meiner Gegenwart (verstanden körperlich, sondern als auch virtuelle) - seit eine Reihe von Initiativen, um die räumliche Anordnung der Abteilung zu verbessern Ich bewege mich in zu pro Tag. Obwohl die Ideen für Verbesserungen in Ordnung sind, so habe ich nicht vor Aufregung überwältigt. Der erste Teil - " Funktionalität, soziale Wahrnehmung und Konflikt: Thoughts on office design (Part 1) "- hat für mich eine Untersuchung, welche Gedanken andere haben sich auf Büro-Design mit Schwerpunkt auf getan worden die philosophischen und psychologischen anstatt physische Aspekte wie Lärm , Temperatur, Sicherheit, etc..

Dieser zweite Teil ist für mich immer tiefer in die philosophische und psychologische Aspekte der Bürogestaltung zu graben, um und hoffentlich näher an, was Bürogestaltung die Arbeit nicht zu bekommen.

Es ist sicherlich ein wenig ironisch, dass ich mir diese Gedanken, wenn meiner jetzigen Tätigkeit bereits in verschiedenen Zusammenhängen als ein Unternehmen, das außerhalb der Box oder, wenn nichts anderes denkt hervorgehoben, folgen dem Zeitgeist mit Café-inspirierte Einrichtung und verschiedene Möbel je nach Art der Veranstaltungsfläche. Aber vielleicht ist es gerade den Fokus und Chancen, die Zimmer bieten, um ihre Ambitionen zu erhöhen? Es war die erste Frage. Ich hoffe, Sie können einen Kommentar auf, was du denkst, ob du gerade liest diese eine Woche oder ein Jahr nach der Eiche hat diesen Beitrag auf dem Blog geschrieben gesetzt, weil ich auf jeden Fall brauchen Input von anderen.

Interieur: Zukünftige Arbeiten

"Wir haben inszeniert unsere Arbeit so, dass es wahr ist, dass hinter einem Schreibtisch sitzen. Das ist, weil wir nicht weg von der Schreibmaschine noch bekommen haben. Wir haben eine Tastatur auf der Schreibmaschine und noch Papier. Deshalb brauchen wir einen festen Standort haben, nämlich auf unserem Schreibtisch, wo wir unsere Ordner haben "
Zitat Ivar Moltke, der Architekt, bei http://www.fremtidenskontor.dk/ ... / Tendenser.aspx

Weiterhin sagt Ivar Moltke eine Veränderung des Arbeitsplatzes. "Die gemeinsame Arbeit erfordert ein gemeinsames Bildschirme", erklärt er und stellt fest, dass nicht alle gleich und arbeiten gleichermaßen. Es kann dazu führen, mehr Vielfalt in der Möbel-Auswahl. Die Verbesserung werde ich gespannt sein.

Jesper Bo Jensen, Futurist, hat auch einige interessante Gedanken über die Zukunft der Arbeit gemacht. In einem Artikel über fremtidsforsk.dk er schreibt, dass Großraumbüros lavomkostningskontorer, die versucht hat moderne sind. Es ist mit Ideen, um mehr Mitarbeiter im gleichen Raum verkauft schafft Teamgeist und Zusammenarbeit über die Organisation und dass es die Produktivität steigert. Aber es hat sich gezeigt, dass verschiedene negative Folgen wie schlechte Arbeitsbedingungen, geringere Produktivität und ohne die positiven Erwartungen für erhöhte Teamgeist und Kooperation erfüllt haben. One-size-fits-all gehört der Vergangenheit an.

In Zukunft erwarten wir, dass ein Bürogebäude ist nicht unbedingt geschlossen und sich nach an sich. 16:00 Uhr. Dies ist teilweise auf die Verwischung der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, gegenseitige Flexibilität und Veränderungen in Arbeitsabläufen. Zum Beispiel. Ich kann mir vorstellen Teams an einem Projekt in "Uhr" arbeiten, weil jeder hat die Zeit hier, während sie mehr auf eigene Faust sind zu anderen Zeiten.

"Es hat genug Qualität für einen Direktor für ausländische Besucher um zu zeigen, um das Büro nach Dienstschluss mit dem gleichen Layout zu zeigen, aber was ist wirklich Signalwert in dieser Gleichheit. Er sagt, kann einfach sein, dass wir um die Ausrichtung der Mitarbeiter zu überprüfen haben. Wer würde Innovation und Kreativität in diesen Umgebungen zu erwarten? "
Zitat Jesper Bo Jensen .

Wenn ich innovativ zu sein habe, so bin ich von der Sorte, dem Platz (und Fähigkeit) je zu träumen und natürlich kreativ. Das ist genau, warum wir sowohl effizient als auch kreative Arbeitsumgebungen benötigen.

Motivation
Eigentlich würde ich das Wort Stimulus verwendet haben, aber nach weiteren Prüfung, es ist ein Begriff im Zusammenhang mit Babys / Kinder und Lernen genutzt. So um die etwas unglückliche Assoziation zu vermeiden, so ist mein Fokus statt Motivation - und genauer: Arbeitsmotivation.

Die Leute, die Motivation zur Arbeit kann sehr unterschiedlich sein. Grob gesagt, sammelte die verschiedenen Theorien 'Beschreibungen in drei verschiedene Gruppen:

• Physikalische Arbeitsbedingungen, Umwelt und Arbeit.
• Soziale Aspekte. Hier Governance-Standards in den Arbeitsplatz und dergleichen in der Regel die wichtigste Rolle.
• Realisation. Dass die Menschen haben eine spannende und herausfordernde Arbeit. (Möglichkeit zu zeigen, du bist klug)

Wenn ich das Verhalten der Menschen und ihr Engagement Einfluss will, muss ich sicherstellen, dass die Rahmenbedingungen für die Motivation vorhanden ist. Meine Frage ist über unser Büro Design selbst ein motivierender Faktor in Bezug auf Verhalten kann?

Selbstverwirklichung
Ja. Aus meiner Sicht ist Bürogestaltung ein guter Platz zum zu beginnen, wenn es um die Realisierung eines Selbst. Ein Teil der Leistung und Selbstverwirklichung geht es um sinnvolle Inhalte in den Alltag. Aber Identität geht es auch um die Sichtbarkeit und sich akademisch und sozial zu markieren. In den physischen Raum ist eine Chance, seine aktuelle Arbeit und Erfolge der Vergangenheit vor zu zeigen.

Kommunikation
Eine der wichtigsten Aktionen in unserer täglichen Arbeit, Kommunikation mit anderen. Der Computer, Telefon, Küchenzeile, Kantine - und wo ich auch arbeiten - Freitag Bar, Garten in der Mitte des Gebäudes und Möbeln in Ecken und in einigen Tagungsräumen. Es gibt viele Werkzeuge, um in Kontakt mit anderen und viele Möglichkeiten, um mit Kollegen zu interagieren.
Ivar Moltke, wie ich bereits erwähnt, lässt vermuten, dass wir gemeinsam Möbel für die gemeinsame Arbeit haben. Ein weiterer Ansatz könnte funktionale Möbel, die Interaktion erfordert werden - ohne das Spiel zu einem Hindernis und einer indifferenten Verfahren. In einem Leitartikel zur Aufgabe sehen die Idee, Fristen, Wissensaustausch und mehr zu gewährleisten. Ich habe keine unmittelbare Beispiele, aber die Idee ist, dass die Mitarbeiter aktiv sind und interagieren, sollten alle anderen Dinge, um Kreativität und neue Wege führen. Ich bin mir sicher, dass die einzelnen in Begegnungen mit anderen von anderen 'Umgang mit der Ressource beeinflusst wird.

Physikalische Arbeitsbedingungen
Wenn ich daran denke über physische Arbeitsbedingungen kann alles von der Arbeitszeit, Sicherheit, Schall-und Temperatur auf etwa Mitarbeiter, die Löhne und die physischen Ort, wo ich sitzen werden. Obwohl es nicht zu einer erhöhten Zufriedenheit und Motivation, dann die physikalischen Bedingungen, zu einem entgegengesetzten wirkenden Effekt beitragen können: die Mitarbeiter sind weniger zufrieden und weniger motiviert.
Das Gebiet in großen Grad der Arbeitsaufsicht und viele andere betroffen und ich habe wahrscheinlich nicht viel interessanter in Bezug auf das zur Kenntnis. Aber sollte ich nicht schließen, dass es Aspekte der philosophischen und psychologischen Natur, die Auswirkungen auf Mitarbeiter haben in Bezug auf das Layout, wo und wie ein Individuum sitzt. Ich kehre um es in einem Augenblick.

Performance - Wissen und Lernen
Eines der Probleme der Motivation heute ist, dass mehr Mitarbeiter und Führungskräfte der Anführer, sich aktiv motivieren die Mitarbeiter erwarten. Aber was, wenn wir Bedingungen zu gewährleisten für die Mitarbeiter sogar die innere Motivation?

Es ist vielleicht nicht für alle gelten, aber der Erfolg und Geschick ist ein Aspekt, dass die Menschen immer und immer wieder durchführen wird. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen ist ein weiterer Aspekt und ein Drittel wird auf die Notwendigkeit, mit anderen über Dinge werden müssen. (Es ist nicht etwas, das ich finden auf sie ist frei von einem Theoretiker genannt McClelland interpretiert).

Office-Dekor kann eine direkte Quelle zu ermutigen unsere Mitarbeiter, zusammen zu arbeiten. Ich bin auf der einen Seite die physische Umwelt zu denken, aber es ist möglich, dass auch virtuelle Instrumente können eine entscheidende Rolle spielen.
An meinem Arbeitsplatz sind wir dabei, einen Projektor im physischen Raum der Abteilung zu installieren. Der Projektor zeigt eine Seite, wo eine definierte Teil unserer Arbeit vorgestellt und sind möglicherweise (?) Diskutiert und dass die Inhalte unserer Internet-Dienstleistungen, Statistiken, Fehlzeiten und anderen aufgeführt. Ich persönlich denke, es ist ein wirklich interessanter Ansatz.

Ich habe vor einiger Zeit gesehen Professor für Anthropologie Michael Wesch präsentieren, wie das Semester lehrt er Team zusammen arbeiten. Die folgende Youtube-Video ist ein Clip von einem längeren Vortrag .
Der virtuelle Austausch von Wissen denke, ich kann einen Fuß in Unternehmen zu gewinnen. Mit Diensten wie Digg , Del.icio.us , StumpleUpon und dergleichen, die Informationen sammelt und bietet die Möglichkeit, sich dazu zu äußern, so dass die Nutzer dieser Dienste sind bereits in Kapazitäten in den Gemeinden geschult, um zu sammeln, Index, zu bewerten und zu verteilen. Mit diesen Leistungen haben wir auch gelernt, dass die Mechanismen, die Menschen teilnehmen werden anwesend sind. Darüber hinaus gibt es Bedarf an Mediation ist auch ein Bedarf für den Inhalt. Sowohl die Erstellung sowie Verbreitung von Inhalten bietet Anreize für Kreativität.

Ich erwähnte vor Aufgabe zu sehen und behauptet, dass die einzelnen Mitarbeiter in der Begegnung mit der Arbeit anderer betroffen ist. In diesem Zusammenhang stelle ich mir auch ein kreativer Prozess in der psychologischen Behandlung durch dieses soziale Treffpunkte.
Ob es eine Akzeptanz des Anderen "Existenz und das Verhalten, dann beziehen sich die einzelnen sich. Mit Parolen wie "Learning by Doing" und "lebenslanges Lernen" ist die Kreativität alpha omega. Deshalb denke ich, dass die Office-Design sollte auch Lern-und Lernprozesse. Selbst in Bereichen, in 1800 gab es intelligente Menschen, die etwas andere versucht haben, haben es nicht.

Zugehörigkeit
Im ersten Teil , schreibe ich, dass das Büro der Ort, den ich meistens wohnen im Laufe der Woche ist. Büroausstattung ist so sehr eine Frage des Ich und die private. Jesper Bo Jensen erwähnt, dass in der Zukunft werden wir "die Möglichkeit, seine eigenen privaten Raum zu schaffen, um mit allen Strandgut unseres Lebens arbeiten, wie wir um uns herum haben würde, mit: Fotos, wichtige Objekte, eigene Büromaterial, etc.. "

Wenn alles landet in der Feature-segregierten Räumen, Lern-und mobilen Geräten, so vergessen wir das Wichtigste. Nämlich uns. Ich werde zu Hause fühlen fühle, dass ich, wo ich bin, gehören. Entfremdung scheint entmutigend gibt mehr Krankheitstage und wird wahrscheinlich in entweder eine mangelnde Kohärenz in seinem Leben oder das Ergebnis, das ich verlassen oder sich beendet. Aber wo ist die Grenze zwischen ein Zuhause schaffen, für sich selbst, ein gemütliches Zimmer mit Kollegen und den professionellen Workstation, sowohl bekannte als auch fremde Menschen kommen?
Je nachdem, ob Sie in eine Einzelperson oder ein offenes Büro und in Abhängigkeit von der Norm in Ihrem Arbeitsplatz wird es wahrscheinlich verschiedene Antworten, wie die Grenze gezogen werden soll. Aber mein Punkt ist, dass Office-Design mit standardisierten, anonymen Möbel nicht helfen, die einzelnen, sich auszudrücken. Durch Eindrücken und Ausdrücken zu definieren und zu verstehen mich. Dies gilt sowohl akademisch als auch sozial. Aber wenn ich nicht den Eindruck erhalten haben oder Raum zum Ausdruck zu bringen, wer ich bin, wie soll ich ein Gefühl der Zugehörigkeit? Wie kann ich mich genießen?
Zum Beispiel könnte ein Unternehmen dafür entscheiden, damit die neuen Mitarbeiter wählen seinem Tisch, Regale und "Mauer" in Form von schwarzen Brett Decke oder sonst etwas, wo es physische Raum, um sich und seine Arbeit nach vorne zeigen. Es kann teuer sein und Lösungen, die auf die Löhne erhöht wird kaum eine gute Idee. Denn ich zweifle, ob der Mitarbeiter besondere Gedanken über ihr Arbeitsplatz gewidmet hat. "Ich bin zufrieden mit dem Standard-Desktop - das Unternehmen wird meine Produktivität zu steigern, müssen sie bezahlen" des Mitarbeiters werden wahrscheinlich sagen. Und Ersatzbeschaffung von Mobiliar ist keine billige Angelegenheit für das Unternehmen.
Ich habe keinen Zweifel, dass die Menschen, sich unabhängig von ihrer sonst zurückhaltende Art des täglichen Lebens bekannt geben. Es geht um jemanden, der es zuerst macht und fordern die Standards der Geschäfts-und Unternehmenskulturen. Ansonsten zukünftigen Büroräume frei von Einzelpersonen, umso mehr, als heute.

Anti-Kündigung
Die große Frage für mich ist

Wie kann Bürogestaltung Förderung der Kreativität, Unterstützung natürlicher Prozesse rund um das Lernen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, ein Gefühl für die physikalischen Arbeitsplatz?

Ich habe nicht die oben genannte Frage beantwortet. Aber ich habe noch stärker bewusst geworden, wie wichtig es.

Einführung
Mein Schreibtisch ist sowohl der Ort, wo ich ausführen müssen, und liefern meinem Lebenselixier des Unternehmens Gewinnmaximierung und der Ort, wo ich die meiste Zeit verbringen während der Woche. Ich habe daher ein Bedürfnis, zu Hause zu fühlen und könnte eine Anstrengung zu machen. Und deshalb bin ich erstaunt, dass das Büro Layout hat nicht seit 1920 verändert?

Obwohl viele Mitarbeiter in einer Wissensgesellschaft leben, so ist die Wahrnehmung der Arbeit und das Arbeitsumfeld bleibt die gleiche wie in der Industriegesellschaft. Anstatt über Stimulation, Motivation und verknüpfen Lernen, Wissen, ist so auf die Herstellung eines Produkts arbeiten effektiv zu sein und Beseitigung der Hindernisse machen es einfach für die Arbeiter.

Arbeitsschutzbehörde hat eine feine und schöne Mission, die lautet:

"Work Environment Authority trägt zu einer sicheren, gesunden und motivierendes Arbeitsumfeld"

Und sie tun dies durch die Konzentration auf die wichtigsten Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz. Fair enough. Unfälle in der Verstümmelung und Tod sollte der Vergangenheit zu hören. Für "gesund" und "Entwicklung" Arbeitsumfeld in meiner Sicht, andere psychologische und philosophische Aspekte. Zum Beispiel. Es ist wichtig zu fragen, was es heißt, besser zu werden Mitarbeiter übernimmt.

Handler Bürodekor nur etwa Funktionalität?
Beim Sprechen Arbeitsumgebung, so liegt der Schwerpunkt Raumklima wie Lärm und Temperatur. Es kann auch über Ergonomie und darum, die richtigen Stuhl und achten Sie auf RSI. Und dann gibt es die "psychische Gesundheit", die das Wohlbefinden, Mobbing und Stress betrifft die wichtigsten Themen zu nennen.

Eine gute Innenausstattung von Büros mehreren Zwecken dienen, schreibt OFFICE BAR auf ihrer Website und fügte hinzu: ". In erster Linie das Design der Operationen zu unterstützen und die Zusammenarbeit ist los bei der Arbeit, unter Berücksichtigung der Arbeitsumgebung". Und dann würden sie eine Reihe praktischer Vorschläge für das Layout. Meine Interpretation ist, dass das Hauptziel für die Unternehmen ist, dass die Mitarbeiter die Dinge schneller und effizienter macht.

Aber es darf nur über Funktionalität werden? Denn ob ich wende mich an den Centre for Health , Gewerbeaufsicht oder privaten Beratungsfirmen wie BAR OFFICE, so ist die Effizienz, Sicherheit und Funktionalität der einzige gesprochen.
In einer Industriegesellschaft mit Fließbandarbeit ist der Ansatz sinnvoll. Aber in der Arbeit mit Informationen und Stille sowie explizites Wissen, die Frage nach der Workflow mehr diffuse, turbulent und komplex.

Konflikte
Es können große Unterschiede darin, wie zwei Menschen eine Aufgabe zu lösen Beste zu sein, und in welcher Beziehung die optimale Arbeitsbedingungen für den einzelnen gibt.

Professionell
Ihr Büro ist nicht zu Hause. Doch kann es zu einer Notwendigkeit, sich beruflich oder persönlich überprüfen an der Stelle, wo Sie arbeiten werden. Auf der einen Seite ist eine erkennbare Sicherheitsfaktor und zweitens kann es sein glasig und anonyme abfärben auf die Mitarbeiter der Ansatz seiner Arbeit. Es besteht daher ein Bedarf, die richtige Balance zwischen Berufs-und heimelig zu finden.

Ausführlichkeit
Auf der einen Seite ist jeder Ausfall sagte Wissensarbeiter an die Vernunft und die Produktivität abtropfen lassen.

"Jeder klingelnde Telefon, Instant Messaging, E-Mail-Erinnerung blinkt, Pfeile von Papieren Cluttered Haftnotizen und telefonische Nachrichten und Trödel und Memo an die Wand geschrieben - Hver These Things verlangsamt Sie, Ihre Zeit und Energie, und Stress Sie aus . "

Zitat von: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Auf der anderen Seite, kontinuierliche Interaktion mit Informationen und soziale Kontakte mit Menschen eine Quelle der Freude und Kreativität. Ich würde behaupten, dass der Umgang mit komplexen Zusammenhänge und die Fähigkeit zu filtern, eine wesentliche Fähigkeit in der heutigen Arbeitswelt ist.

DR hat ein gutes Thema "Future Work". Abschnitt 2 , ich habe mit großem Interesse in Bezug auf das oben genannte Problem gesehen.

Organisationsform
Die Website fremtidenskontor.dk sie schreiben, dass die Architektur muss die Organisation zu unterstützen, um Konflikte in den Arbeitsabläufen zu vermeiden.

"Es kann zum Beispiel. werden, wenn das Unternehmen die organisatorische Form und Technik auf hohes Maß an Zusammenarbeit und Wissensaustausch basiert, während die physische mit Büroräumen gebaut. Dies führt zu Problemen mit der Verwirklichung der Flexibilität und Mobilität, um einen guten Wissenstransfer zu schaffen.

Das Gegenteil ist auch oft ein Problem. Wenn das Unternehmen grundsätzlich Werte der einzelnen Arbeitsschritte und hat auch Großraumbüros, erstellen die Einrichtung Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Sie werden natürlich nicht sehen, den Wert der bessere Gelegenheit für die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch, dh. fühlen geplagt von Lärm und Überwachung. "

Zitat von http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Änderungen in der Wahrnehmung der Arbeit
Eva Bjerrum, der "neue Wege der Zusammenarbeit" an der Universität Aarhus erforscht, nennt für die Arbeit die Wahrnehmung zu verändern. In einer Studie mit einer Werbeagentur wurden ein IT-Unternehmen und einer Anwaltskanzlei informelle Treffen, E-Mails, Telefonate und Chats zwischen Kollegen ist kein Bestandteil der "eigentliche Arbeit". Die eigentliche Arbeit war alles über Tauch-und Einzelaufgaben. Laut Eva Bjerrum, ist es eine Gewohnheit, die über von der Industriegesellschaft, wo der Fokus auf Produkt durchgeführt, während ungeplanter nicht unbedingt als Arbeit angesehen werden.

Eva Bjerrum haben mehrere gute Überlegungen, was meiner Meinung nach relevant zu erwähnen gemacht. In einem Artikel in der Exchange Management Handbooks , schreibt sie unter anderem, dass der Arbeitsplatz nicht mehr einen Platz.
Das Arbeiten in Teams über Abteilungen erfordern unterschiedliche Flexibilität im Arbeitsbereich. Das gleiche Projekt-orientierte Arbeit und für einige, vielleicht sogar so weit, mehr Manager in Abhängigkeit von den Aufgaben haben.
In dem Artikel, bemerkt sie, dass Daten und Informationen über sie gesammelt ist nicht Wissen. Wissen geht es um Menschen. Es geht um die Schaffung der Voraussetzungen und Bedingungen für die gemeinsame Nutzung der physischen Raum als ein Werkzeug. Offenheit und Transparenz in der Innenarchitektur und Möbel unterstützt die Mitarbeiter zur Teilnahme und Interaktion.
Eva Bjerrum stellt fest, dass zelluläre Büro Eintauchen unterstützt, während die Freiflächen schafft Interaktion. Sie schlägt daher vor, dass das Büro Layout wird Aktivität. Die Hälfte der Zeit ist noch nicht am Tisch, da ich sonst eingangs zitierten als Motivation für das Gespräch zu diesem Thema. Es gibt interne und externe Meetings und informelle als auch formelle Gespräche, alles geschieht in anderen Orten als nur am Schreibtisch.

In dem Artikel, auch sie reproduziert DEGWs Modell für activity-based arbeiten. Es ist ähnlich wie in mancher Hinsicht für die grafische Darstellung, die ich in einer (Verkaufs-) Präsentation von der gefundenen " Dienstprogramme Rat der IFMA . " Gemeinsame ist, dass verschiedene Arten von Arbeit an verschiedenen Orten durchgeführt.

Ende

Es ist sehr gut und wertvolle Überlegungen. Aber DEGWs Modell muss unter Berücksichtigung der menschlichen Psychologie zu nehmen und erfordert keine Emotion. Zum Beispiel. Ich finde es schwer zu sehen, dass die Menschen das Gefühl haben, einen Ort, "gehört"?
Außerdem bin ich immer noch denke, die Betonung liegt auf Funktionalität und Leistung immer noch ähnlich, was passt in der Industriegesellschaft.
Aber auf der anderen Seite, die oben mehr als nur gute Ideen für Dekor aus Allbusiness.com das erste Glied war, fand ich via Google. Hier sind Ideen 1) Farbe der Wände, 2) hängen Kunstwerke an den Wänden. 3) Legen Sie die grünen Pflanzen, und 4) Die Auswahl ist nicht konservativ und "blank" Möbel.

Teil 1 wurde entwickelt, um den angeregten Bereiche konzentrieren, wenn wir denken und sprechen Office-Design-und Arbeitsumfeld zu skizzieren. Es ist meine Absicht, ein Follow-up write ( Teil 2 ), wo ich Fokus auf was wird Büromöbeln heute sollte auch ein Interesse daran haben.