Power-Korridor
Der Regisseur beginnt seine Arbeit, als er die Zeitung Berlingske und JP zum Frühstück liest, und es endet nicht, wenn The Shipping News und sonstiger Materialien sollten im Auto auf dem Heimweg zu lesen. Im Laufe des Tages gab es ein Treffen von einem anderen ersetzt wurde. Als er um halb zwölf Mal hatte er drei wachen Stunden hat sich ins Bett, dass er bei der Arbeit verbracht (Mittagessen, Abendessen und dem Hund spazieren gehen zusammen mit der Frau) geht.
Wer will das? Mehr wird wohl ablehnen, dieses Leben, aber wenn sie wirklich die Chance hatte, bin ich der Meinung, dass Sie sollten nicht auf ein Workaholic würde in Betracht ziehen, einen solchen Job zu sein. Nur sehr wenige junge Fußballer, der nein sagen würde, auf einen Vertrag mit einem großen Klub. Nur sehr wenige Unternehmer, die nein sagen würde, auf den Posten des CEO in größte Unternehmen Dänemarks. Es ist keine Frage, "ob", sondern "wann" das könnte entscheidend sein - wenn Sie das Prinzip der Punkt zu verstehen.
Heute lese ich Anne Sofie Kragh Artikel Euroman, die etwa Nils Smedegaard Andersen, Vorstandsvorsitzender der AP Moller-Maersk ist. Natürlich, dachte Smedegaard Andersen darüber, als er den Job annahm. Es muss eine gemeinsame Reaktion bei Menschen, die Veränderungen oder Gelegenheiten in ihrem Leben begegnet zu sein. Nicht, dass jeder macht, die gleichen Überlegungen. Aber zu Ihnen, egal wie viel du in der Gegenwart leben, auch tun, Ihnen einige Gedanken über das, was Sie wollen und was die Dinge bedeuten.
Der Artikel ist lustig, weil es so offensichtlich, dass es eine Agenda hat ist. Nils Smedegaard Andersen sollte eine gesteuerte, professionelle, scharf und leicht ukarismatisk Marktführer gemacht werden. Anne Sofie verwendet sowohl seine Interviewpartner, nahe stehenden Personen und den Prozess der Einführung seines Porträts im Haus, um diese Eigenschaften zu zeigen. Die Geschichte gelingt es in dem Sinne, dass ich nur mit diesem Eindruck bin übriggeblieben.
Direktoren sind interessante Menschen, die Menschen aus dem Fernsehen, Sportler, Musiker kannte. In ihren eigenen Feldern, talentiert sie auch sein mögen, streben und fleißig. Und dann geben sie uns eine Version von einer Persönlichkeit und kann so ein Modell für einen Lebensstil und Einstellung geworden.
Nils Smedegaard Andersen, "darüber hinaus relativ ukarismatisk, was ein Plus ist, wenn Sie mit AO Moller-Maersk sind." Ob es stimmt, dass es ein Plus ist, kann ich nicht erzählen. Aber es scheint, dass er selbst ist.
Ich habe in meiner kurzen Karriere in der Wirtschaft gehört, einige sagen, dass sie sich leicht trennen das Geschäft von ihrer Freizeit gehen sie herum in Jeans und sind entspannter zu Hause. Sie bekommen es oft klingt, als ob sie zwei verschiedene Personen sind. Einige der Trugschlüsse, die in der Beschreibung der postmodernen Gesellschaft sind sein muss, dass wir selbst wickeln in verschiedenen Masken je nach welchem Kontext wir sind in. Das einzige, was wahr ist, dies kann sein, dass wir uns in vielen unterschiedlichen Kontexten zu finden. Am Brøndby Stadion, bin ich in verschiedenen Kleidern, als wenn ich sitze zu Treffen fahren gekleidet. Aber ich bin immer noch der gleiche Erik, ich habe immer noch die gleichen Werte und gleiche Reaktionsmuster. Wie würden Sie sonst in der Lage sein, mir zu vertrauen - und wie könnte ich traue mich?
Eines der aufregendsten Dinge in meinem Arbeitstag ist, wenn Kollegen ihre Persönlichkeit in ihre Arbeit legen, geben sie etwas von sich selbst, öffnet sich und fügt hinzu, was sie in ihren Händen einen eindeutigen Wert haben. Sie tun es nicht viele Male in Ihr Liebesleben, in deine Freundschaften, auf dem Fußballplatz, bei der Arbeit, bevor Sie den Wert der IT zu sehen. Möge dies eine Erinnerung daran, ich selbst zu sein.
