RE: Action

Einführung
Mein Schreibtisch ist sowohl der Ort, wo ich ausführen müssen, und liefern meinem Lebenselixier des Unternehmens Gewinnmaximierung und der Ort, wo ich die meiste Zeit verbringen während der Woche. Ich habe daher ein Bedürfnis, zu Hause zu fühlen und könnte eine Anstrengung zu machen. Und deshalb bin ich erstaunt, dass das Büro Layout hat nicht seit 1920 verändert?

Obwohl viele Mitarbeiter in einer Wissensgesellschaft leben, so ist die Wahrnehmung der Arbeit und das Arbeitsumfeld bleibt die gleiche wie in der Industriegesellschaft. Anstatt über Stimulation, Motivation und verknüpfen Lernen, Wissen, ist so auf die Herstellung eines Produkts arbeiten effektiv zu sein und Beseitigung der Hindernisse machen es einfach für die Arbeiter.

Arbeitsschutzbehörde hat eine feine und schöne Mission, die lautet:

"Work Environment Authority trägt zu einer sicheren, gesunden und motivierendes Arbeitsumfeld"

Und sie tun dies durch die Konzentration auf die wichtigsten Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz. Fair enough. Unfälle in der Verstümmelung und Tod sollte der Vergangenheit zu hören. Für "gesund" und "Entwicklung" Arbeitsumfeld in meiner Sicht, andere psychologische und philosophische Aspekte. Zum Beispiel. Es ist wichtig zu fragen, was es heißt, besser zu werden Mitarbeiter übernimmt.

Handler Bürodekor nur etwa Funktionalität?
Beim Sprechen Arbeitsumgebung, so liegt der Schwerpunkt Raumklima wie Lärm und Temperatur. Es kann auch über Ergonomie und darum, die richtigen Stuhl und achten Sie auf RSI. Und dann gibt es die "psychische Gesundheit", die das Wohlbefinden, Mobbing und Stress betrifft die wichtigsten Themen zu nennen.

Eine gute Innenausstattung von Büros mehreren Zwecken dienen, schreibt OFFICE BAR auf ihrer Website und fügte hinzu: ". In erster Linie das Design der Operationen zu unterstützen und die Zusammenarbeit ist los bei der Arbeit, unter Berücksichtigung der Arbeitsumgebung". Und dann würden sie eine Reihe praktischer Vorschläge für das Layout. Meine Interpretation ist, dass das Hauptziel für die Unternehmen ist, dass die Mitarbeiter die Dinge schneller und effizienter macht.

Aber es darf nur über Funktionalität werden? Denn ob ich wende mich an den Centre for Health , Gewerbeaufsicht oder privaten Beratungsfirmen wie BAR OFFICE, so ist die Effizienz, Sicherheit und Funktionalität der einzige gesprochen.
In einer Industriegesellschaft mit Fließbandarbeit ist der Ansatz sinnvoll. Aber in der Arbeit mit Informationen und Stille sowie explizites Wissen, die Frage nach der Workflow mehr diffuse, turbulent und komplex.

Konflikte
Es können große Unterschiede darin, wie zwei Menschen eine Aufgabe zu lösen Beste zu sein, und in welcher Beziehung die optimale Arbeitsbedingungen für den einzelnen gibt.

Professionell
Ihr Büro ist nicht zu Hause. Doch kann es zu einer Notwendigkeit, sich beruflich oder persönlich überprüfen an der Stelle, wo Sie arbeiten werden. Auf der einen Seite ist eine erkennbare Sicherheitsfaktor und zweitens kann es sein glasig und anonyme abfärben auf die Mitarbeiter der Ansatz seiner Arbeit. Es besteht daher ein Bedarf, die richtige Balance zwischen Berufs-und heimelig zu finden.

Ausführlichkeit
Auf der einen Seite ist jeder Ausfall sagte Wissensarbeiter an die Vernunft und die Produktivität abtropfen lassen.

"Jeder klingelnde Telefon, Instant Messaging, E-Mail-Erinnerung blinkt, Pfeile von Papieren Cluttered Haftnotizen und telefonische Nachrichten und Trödel und Memo an die Wand geschrieben - Hver These Things verlangsamt Sie, Ihre Zeit und Energie, und Stress Sie aus . "

Zitat von: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Auf der anderen Seite, kontinuierliche Interaktion mit Informationen und soziale Kontakte mit Menschen eine Quelle der Freude und Kreativität. Ich würde behaupten, dass der Umgang mit komplexen Zusammenhänge und die Fähigkeit zu filtern, eine wesentliche Fähigkeit in der heutigen Arbeitswelt ist.

DR hat ein gutes Thema "Future Work". Abschnitt 2 , ich habe mit großem Interesse in Bezug auf das oben genannte Problem gesehen.

Organisationsform
Die Website fremtidenskontor.dk sie schreiben, dass die Architektur muss die Organisation zu unterstützen, um Konflikte in den Arbeitsabläufen zu vermeiden.

"Es kann zum Beispiel. werden, wenn das Unternehmen die organisatorische Form und Technik auf hohes Maß an Zusammenarbeit und Wissensaustausch basiert, während die physische mit Büroräumen gebaut. Dies führt zu Problemen mit der Verwirklichung der Flexibilität und Mobilität, um einen guten Wissenstransfer zu schaffen.

Das Gegenteil ist auch oft ein Problem. Wenn das Unternehmen grundsätzlich Werte der einzelnen Arbeitsschritte und hat auch Großraumbüros, erstellen die Einrichtung Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Sie werden natürlich nicht sehen, den Wert der bessere Gelegenheit für die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch, dh. fühlen geplagt von Lärm und Überwachung. "

Zitat von http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Änderungen in der Wahrnehmung der Arbeit
Eva Bjerrum, der "neue Wege der Zusammenarbeit" an der Universität Aarhus erforscht, nennt für die Arbeit die Wahrnehmung zu verändern. In einer Studie mit einer Werbeagentur wurden ein IT-Unternehmen und einer Anwaltskanzlei informelle Treffen, E-Mails, Telefonate und Chats zwischen Kollegen ist kein Bestandteil der "eigentliche Arbeit". Die eigentliche Arbeit war alles über Tauch-und Einzelaufgaben. Laut Eva Bjerrum, ist es eine Gewohnheit, die über von der Industriegesellschaft, wo der Fokus auf Produkt durchgeführt, während ungeplanter nicht unbedingt als Arbeit angesehen werden.

Eva Bjerrum haben mehrere gute Überlegungen, was meiner Meinung nach relevant zu erwähnen gemacht. In einem Artikel in der Exchange Management Handbooks , schreibt sie unter anderem, dass der Arbeitsplatz nicht mehr einen Platz.
Das Arbeiten in Teams über Abteilungen erfordern unterschiedliche Flexibilität im Arbeitsbereich. Das gleiche Projekt-orientierte Arbeit und für einige, vielleicht sogar so weit, mehr Manager in Abhängigkeit von den Aufgaben haben.
In dem Artikel, bemerkt sie, dass Daten und Informationen über sie gesammelt ist nicht Wissen. Wissen geht es um Menschen. Es geht um die Schaffung der Voraussetzungen und Bedingungen für die gemeinsame Nutzung der physischen Raum als ein Werkzeug. Offenheit und Transparenz in der Innenarchitektur und Möbel unterstützt die Mitarbeiter zur Teilnahme und Interaktion.
Eva Bjerrum stellt fest, dass zelluläre Büro Eintauchen unterstützt, während die Freiflächen schafft Interaktion. Sie schlägt daher vor, dass das Büro Layout wird Aktivität. Die Hälfte der Zeit ist noch nicht am Tisch, da ich sonst eingangs zitierten als Motivation für das Gespräch zu diesem Thema. Es gibt interne und externe Meetings und informelle als auch formelle Gespräche, alles geschieht in anderen Orten als nur am Schreibtisch.

In dem Artikel, auch sie reproduziert DEGWs Modell für activity-based arbeiten. Es ist ähnlich wie in mancher Hinsicht für die grafische Darstellung, die ich in einer (Verkaufs-) Präsentation von der gefundenen " Dienstprogramme Rat der IFMA . " Gemeinsame ist, dass verschiedene Arten von Arbeit an verschiedenen Orten durchgeführt.

Ende

Es ist sehr gut und wertvolle Überlegungen. Aber DEGWs Modell muss unter Berücksichtigung der menschlichen Psychologie zu nehmen und erfordert keine Emotion. Zum Beispiel. Ich finde es schwer zu sehen, dass die Menschen das Gefühl haben, einen Ort, "gehört"?
Außerdem bin ich immer noch denke, die Betonung liegt auf Funktionalität und Leistung immer noch ähnlich, was passt in der Industriegesellschaft.
Aber auf der anderen Seite, die oben mehr als nur gute Ideen für Dekor aus Allbusiness.com das erste Glied war, fand ich via Google. Hier sind Ideen 1) Farbe der Wände, 2) hängen Kunstwerke an den Wänden. 3) Legen Sie die grünen Pflanzen, und 4) Die Auswahl ist nicht konservativ und "blank" Möbel.

Teil 1 wurde entwickelt, um den angeregten Bereiche konzentrieren, wenn wir denken und sprechen Office-Design-und Arbeitsumfeld zu skizzieren. Es ist meine Absicht, ein Follow-up write ( Teil 2 ), wo ich Fokus auf was wird Büromöbeln heute sollte auch ein Interesse daran haben.