RE: Action

Ich bin weit davon entfernt Experte im Bereich Büro eingerichtet. Aber ich habe das Bedürfnis, über die Ausstattung des Arbeitsplatzes zu lernen - im Vergleich zu meiner Gegenwart (in dem Sinne, körperlich, sondern auch als virtuelle) - da machte eine Reihe von Maßnahmen, um das physische Layout der Abteilung Ich bewege mich in die Verbesserung täglich. Obwohl die Ideen für Verbesserungen in Ordnung sind, so habe ich nicht vor Aufregung überwältigt worden. Der erste Teil - " Funktionalität, soziale Wahrnehmung und Konflikt: Gedanken zur Office-Design (Teil 1) "- war für mich eine Untersuchung, welche Gedanken andere haben sich auf Büro-Design mit Schwerpunkt auf den philosophischen und psychologischen anstatt physische Aspekte wie Lärm gemacht , Temperatur, Sicherheit, etc..

Dieser zweite Teil ist für mich tiefer in die philosophischen und psychologischen Aspekten der Bürogestaltung zu graben und hoffentlich näher an, was Office-Design macht die Arbeit zu bekommen.

Es ist sicherlich ein wenig ironisch, dass ich dabei bin mich diese Gedanken, wenn meine aktuelle Job wurde bereits in verschiedenen Zusammenhängen als ein Unternehmen, das sich außerhalb der Box oder beeinträchtigen nicht den Zeitgeist mit Cafe-inspirierte Einrichtung und verschiedene Möbel in Abhängigkeit von der denkt hervorgehoben worden Art der Veranstaltungsfläche. Aber vielleicht ist es gerade zu konzentrieren und Möglichkeiten, die Raum bieten, um ihre Ambitionen zu erhöhen? Es war die erste Frage. Ich hoffe, dass Sie einen Kommentar auf, was du denkst stellen, ob du das hier liest eine Woche oder ein Jahr, nachdem die Eiche hat diesen Beitrag auf dem Blog geschrieben, weil ich auf jeden Fall brauchen Input von anderen.

Interieur: Die zukünftige Arbeit

"Wir haben unsere Arbeit inszeniert, so dass es wahr, dass hinter einem Schreibtisch sitzen ist. Dies liegt daran, wir kommen nicht weg von der Schreibmaschine noch. Wir verfügen über eine Tastatur wie auf der Schreibmaschine und Papier immer noch verwenden. Deshalb brauchen wir einen festen Standort haben, nämlich auf unserem Schreibtisch, wo wir unsere Ordner haben "
Zitat Ivar Moltke, der Architekt, auf http://www.fremtidenskontor.dk/ ... / Tendenser.aspx

Nach dem Ivar Moltke sagt eine Änderung am Arbeitsplatz. "Die gemeinsame Arbeit erfordert Bildschirme geteilt", erklärt er und stellt fest, dass nicht alle gleich und arbeiten gleichermaßen. Es kann dazu führen, mehr Vielfalt in der Möbel-Auswahl. Die Verbesserung werde ich mich freuen kann.

Jesper Bo Jensen, Futurist, hat auch einige interessante Gedanken über die Arbeit der Zukunft gemacht. In einem Artikel über fremtidsforsk.dk er schreibt, dass Großraumbüros lavomkostningskontorer, die versucht hat, sind moderne. Es ist mit Ideen, um mehr Mitarbeiter im gleichen Raum verkauft schafft Teamgeist und Kooperation innerhalb der Organisation und, dass es erhöht die Produktivität. Aber es hat sich gezeigt, verschiedene negative Konsequenzen wie schlechte Arbeitsumgebung, geringere Produktivität und ohne die positiven Erwartungen für eine verstärkte Zusammenarbeit und Teamgeist sind erfüllt haben. One-size-fits-all der Vergangenheit angehören.

In Zukunft erwarten wir, dass ein Bürogebäude nicht unbedingt geschlossen und sich nach an sich. 16:00 Uhr. Dies ist teilweise auf die Verwischung der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, gegenseitige Flexibilität und Veränderungen in Arbeitsabläufen. Zum Beispiel. Ich kann mir vorstellen Teams an einem Projekt in "Uhr" zu arbeiten, weil jeder hat die Zeit hier, während sie noch auf eigene Faust zu anderen Zeiten bist.

"Es hat genügend Qualität für einen Direktor für ausländische Besucher um zu zeigen, um das Büro nach Dienstschluss mit dem gleichen Gerät zu zeigen, aber was ist wirklich das Signal Wert dieser Uniformität. Es ist wahrscheinlich nur sagt, dass wir für die Ausrichtung der Mitarbeiter zu überprüfen. Wer würde Innovation und Kreativität in diesen Umgebungen zu erwarten? "
Citation Jesper Bo Jensen .

Wenn ich, innovativ zu sein habe, bin ich von der Vielfalt, Raum (und Fähigkeit) zu fantasieren und natürlich kreativ sein. Das ist genau, warum wir sowohl effiziente als auch kreative Arbeit Umgebungen benötigen.

Motivation
Eigentlich würde ich das Wort Stimulus verwendet haben, aber nach weiteren Prüfung, es ist ein Begriff im Zusammenhang mit Babys / Kinder und Lernen genutzt. Also, um die etwas unglückliche Assoziation zu vermeiden, so ist mein Fokus, statt Motivation - und genauer: Arbeitsmotivation.

Die Motivation zur Arbeit kann sehr unterschiedlich sein. Grob gesagt, die verschiedenen Theorien Beschreibungen in drei verschiedene Gruppen eingeteilt:

• Physische Arbeitsbedingungen, Umwelt und Arbeit.
• Soziale Aspekte. Hier ist Governance-Standards am Arbeitsplatz und dergleichen in der Regel die wichtigsten Rollen.
• Realisierung. Dass die Menschen haben eine spannende und herausfordernde Arbeit. (Gelegenheit, um Ihnen zu zeigen beherrschen)

Wenn ich das Verhalten der Menschen und das Engagement beeinflussen will, muss ich sicherstellen, dass die Rahmenbedingungen für die Motivation vorhanden ist. Meine Frage ist, über unser Büro Layout selbst kann ein motivierender Faktor in Bezug auf Verhalten sein?

Selbstverwirklichung
Ja. Aus meiner Sicht ist der Raumaufteilung ein guter Anfang, wenn es um die Realisierung eines Selbst. Ein Teil der Erfüllung und Selbstverwirklichung geht es um sinnvolle Inhalte in den Alltag. Aber Identität geht es auch um die Sichtbarkeit und sich akademisch und sozial zu markieren. Im physikalischen Raum ist eine Gelegenheit, seine aktuelle Arbeit und Erfolge der Vergangenheit zeigen, voraus.

Kommunikation
Eine der wichtigsten Maßnahmen in der täglichen Arbeit, Kommunikation mit anderen. Der Computer, Telefon, Kochecke, Kantine - und wo ich arbeite auch - Freitag Bar, der Garten in der Mitte des Gebäudes und Möbeln in Ecken und in einigen Tagungsräumen. Es gibt viele Werkzeuge, um mit anderen in Kontakt zu sein, und viele Möglichkeiten, um mit Kollegen zu interagieren.
Ivar Moltke, wie ich bereits erwähnt, lässt vermuten, dass wir gemeinsam Möbel für die gemeinsame Arbeit haben. Ein weiterer Ansatz könnte funktionale Möbel, die eine Interaktion erfordert sein - ohne das Spiel zu einem Hindernis und ein trivialer Vorgang. In einem Leitartikel zur Aufgabe ansehen Eine Idee ist, den Termin, den Wissensaustausch und mehr zu gewährleisten. Ich habe keine unmittelbare zusätzliche Beispiele, aber die Idee ist, dass die Mitarbeiter aktiv sind und interagieren, sollten alle anderen Dinge, um Kreativität und neue Wege führen. Ich bin sicher, dass das Individuum in Begegnungen mit anderen Menschen von anderen 'Umgang mit der Ressource beeinflusst wird.

Physikalische Arbeitsbedingungen
Wenn ich über körperliche Arbeitsbedingungen denken, kann es alles von der Arbeitszeit, Sicherheit, Schall-und Temperatur auf etwa Mitarbeiter, Löhne und der physischen Ort, an dem ich sitze sein kann. Obwohl es nicht zu einer erhöhten Zufriedenheit und Motivation beitragen kann, dann sind die physikalischen Bedingungen, haben eine entgegengesetzte Wirkung: die Mitarbeiter sind weniger zufrieden und weniger motiviert.
Dieser Bereich wird in reichlichen Maß an Gewerbeaufsichtsämter und viele andere betroffen und ich habe wohl nichts viel Interessantes zu in Bezug auf sie beachten. Aber sollte ich nicht schließen, dass es Aspekte der philosophischen und psychologischen Natur, die Auswirkungen auf Mitarbeiter haben in Bezug auf das Layout, wo und wie eine Person sitzt. Ich kehre um es in einem Augenblick.

Performance - Wissen und Lernen
Eines der Probleme der Motivation heute ist, dass mehr Mitarbeiter und Führungskräfte der Führer motivieren, aktiv die Mitarbeiter erwarten. Aber was, wenn wir Bedingungen zu gewährleisten für die Mitarbeiter sogar die innere Motivation?

Es ist vielleicht nicht für alle gelten, aber der Erfolg und Geschick ist ein Aspekt, der die Menschen immer und immer wieder durchführen wird. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen ist ein weiterer Aspekt und ein drittes ist es, eine Notwendigkeit, mit anderen über Dinge zu sein haben. (Es ist nicht etwas, das ich finden es auf sich frei von einem Theoretiker genannt McClelland interpretiert).

Büro des Gerätes kann eine direkte Quelle zu ermutigen unsere Mitarbeiter zusammen zu arbeiten sein. Ich bin auf der einen Seite, die natürliche Umwelt zu denken, aber es ist möglich, dass auch virtuelle Instrumente können eine entscheidende Rolle spielen.
An meinem Arbeitsplatz sind wir dabei, einen Projektor im physischen Raum der Abteilung zu installieren. Der Projektor wird ein Ort, an dem ein begrenzter Teil unserer Arbeit vorgestellt und sind möglicherweise (?) Diskutiert und dass der Inhalt unserer Internet-Dienstleistungen, Statistiken, Fehlzeiten und anderen aufgeführt zu zeigen. Ich persönlich denke, es ist ein wirklich interessanter Ansatz.

Ich habe vor einiger Zeit gesehen, Professor für Anthropologie Michael Wesch präsentiert, wie das Semester lehrt er Team zusammenarbeiten. Das folgende Youtube Video ist ein Clip von einem langen Vortrag .
Der virtuelle Austausch von Wissen denke, ich kann einen Fuß in Unternehmen zu gewinnen. Mit Diensten wie Digg , Del.icio.us , StumpleUpon sind und dergleichen, die Informationen sammelt und ermöglicht es Ihnen, sie zu kommentieren, so dass die Nutzer dieser Dienste bereits in Kapazitäten in den Gemeinden geschult, um zu sammeln, Index, auszuwerten und zu verteilen. Mit diesen Leistungen haben wir auch gelernt, dass die Mechanismen, dass die Menschen teilnehmen werden anwesend sind. Darüber hinaus gibt es die Notwendigkeit für die Kommunikation ist auch ein Bedarf für einen Inhalt. Sowohl die Erstellung als auch die Verbreitung von Inhalten bietet Anreize für Kreativität.

Ich erwähnte, bevor Task-Watch und behauptete, dass die Mitarbeiter in der Begegnung mit der Arbeit anderer Leute betroffen. In diesem Zusammenhang stelle ich mir auch einen kreativen Prozess in der psychologischen Behandlung von dieser sozialen Begegnung.
Ob es eine Akzeptanz des Anderen 'Existenz und das Verhalten, dann beziehen sich das Individuum. Mit Parolen wie "Learning by Doing" und "lebenslanges Lernen" Kreativität ist die Alpha Omega. Deshalb denke ich, dass das Büro Layout sollte auch das Lernen unterstützen und Lernprozesse. Selbst in Bereichen, in 1800 gab es intelligente Menschen, die versucht etwas andere nicht haben.

Zugehörigkeit
Im ersten Teil , ich schreibe, dass das Büro der Ort, wo ich wohnen werde meist im Laufe einer Woche ist. Büroausstattung ist so sehr eine Frage von mir und dem Privatsektor. Jesper Bo Jensen erwähnt, dass in der Zukunft werden wir auch "die Möglichkeit, ihre eigenen privaten Raum zu schaffen, um mit all dem Treibgut in unserem Leben, wie wir es um uns herum haben zu arbeiten, mit: Fotos, wichtige Objekte, Materialien ein eigenes Büro, etc.. "

Wenn alles landet in den Feature-getrennten Räumen, Lern-und mobilen Geräten, so dass wir vergessen das wichtigste. Nämlich uns. Ich würde zu Hause fühlen, das Gefühl, dass ich, wo ich bin angehören. Die Entfremdung scheint entmutigend gibt mehr Krankheitstage und wird wahrscheinlich entweder in einem Mangel an Kohärenz in seinem Leben, oder dass ich aufhören oder gehen beendet wird. Aber wo ist die Grenze zwischen ein Zuhause schaffen, für sich selbst, ein gemütliches Zimmer mit Kollegen und die professionelle Workstation, sowohl vertraut als auch fremde Leute kommen vorbei?
Je nachdem, ob Sie arbeiten in einem Individuum oder einer offenen Büro-und in Abhängigkeit von der Norm an Ihrem Arbeitsplatz, wird es wahrscheinlich verschiedene Antworten auf, wie die Grenze gezogen werden sollten sein. Aber mein Punkt ist, dass das Büro Layout mit standardisierten, anonymen Möbel nicht dem Einzelnen helfen, sich selbst auszudrücken. Durch Eindrücke und Ausdrücke zu definieren und zu verstehen mich. Dies gilt sowohl akademisch als auch sozial. Aber wenn ich nicht den Eindruck erhalten haben oder Raum zum Ausdruck zu bringen, wer ich bin, wie soll ich fühle mich ein Gefühl der Zugehörigkeit? Wie kann ich mich genießen?
Zum Beispiel könnte ein Unternehmen dafür entscheiden zu lassen, die neue Mitarbeiter auswählen seinem Schreibtisch, Regale und "Mauer" in Form von schwarzen Brett Decke oder sonst etwas, wo es physische Raum, sich und seine Arbeit nach vorne zeigen. Es kann teuer sein und Lösungen, die erhöhte zahlen zu verknüpfen, ist kaum eine gute Idee. Denn ich bezweifle, wenn der Arbeitnehmer besondere Gedanken über ihren Arbeitsplatz gewidmet hat. "Mir geht es gut mit dem Standard-Desktop - das Unternehmen wird meine Produktivität zu steigern, müssen sie bezahlen", wird der Mitarbeiter wahrscheinlich sagen. Und Ersatzbeschaffung von Mobiliar ist keine billige Angelegenheit für das Unternehmen.
Ich habe keinen Zweifel, dass die Menschen, sich unabhängig von ihrer ansonsten zurückhaltenden Form des täglichen Lebens offenbaren wollen. Es geht um jemanden, der es zuerst macht und fordern die Standards der Geschäfts-und Unternehmenskulturen. Ansonsten Zukunft Büros frei von Einzelpersonen, umso mehr, als heute.

Die Anti-End
Die große Frage für mich ist

Wie können Büro gestalten die Förderung von Kreativität, Unterstützung der natürlichen Prozesse rund um Lernen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, einen Sinn für ihre physischen Arbeitsplatz?

Ich habe nicht die Frage oben beantwortet. Aber ich habe noch stärker bewusst geworden, wie wichtig es.

Einführung
Mein Schreibtisch ist sowohl der Ort, wo ich ausführen müssen, und liefern mir das Herz und die Seele des Unternehmens Gewinnmaximierung und dem Ort, wo ich die meiste Zeit verbringen während der Woche. Ich habe daher ein Bedürfnis, zu Hause fühlen und könnten sich anstrengen. Und deshalb bin ich erstaunt, dass das Büro Layout hat sich seit 1920 verändert?

Obwohl viele Mitarbeiter in einer Wissensgesellschaft leben, so ist die Wahrnehmung der Arbeit und der Standort bleibt die gleiche wie in der Industriegesellschaft. Anstatt über Anregung, Motivation und Link Lernen, Wissen, so ist auf die Herstellung eines Produkts arbeiten effektiv zu sein und um Hindernisse zu beseitigen, um es einfach für die Arbeiter.

Arbeitsschutzbehörde hat eine feine und schöne Aufgabe, die lautet:

"Arbeitsumwelt trägt zu einer sicheren, gesunden und motivierendes Arbeitsumfeld"

Und sie tun dies durch die Konzentration auf die wichtigsten Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz. Fair enough. Unfälle in der Verstümmelung und Tod sollte der Vergangenheit zu hören. Für "gesund" und "sich entwickelnden" Arbeitsumgebung aus meiner Sicht, andere psychologische und philosophische Aspekte. Zum Beispiel. ist es wichtig zu fragen, was es bedeutet, Mitarbeiter besser zu werden braucht.

Handler Büro Layout nur um Funktionalität?
Beim Sprechen Arbeitsumgebung, so liegt der Schwerpunkt der Luftqualität in Innenräumen wie Lärm und Temperatur. Es kann auch über Ergonomie und darum, die richtigen Stuhl zu sein und sich bewusst sein, der RSI. Und dann gibt es die "psychische Gesundheit", die das Wohlbefinden, Mobbing und Stress, um die wichtigsten Themen zu nennen betrifft.

Eine gute Innenraumgestaltung von Büros mehreren Zwecken dienen, schreibt Office Bar auf ihrer Website und fügte hinzu: ". In erster Linie muss das Gerät die Arbeit Funktionen und Formen der Zusammenarbeit geht bei der Arbeit unterstützen, unter Berücksichtigung der Arbeitsumgebung". Und dann würden sie eine Reihe praktischer Vorschläge zur Einrichtung. Meine Interpretation ist, dass das Hauptziel für die Unternehmen ist, dass die Mitarbeiter die Dinge schneller und effizienter macht.

Aber es muss nur über die Funktionalität sein? Denn selbst wenn wende ich mich an das Zentrum für Arbeit , für Arbeitsumwelt oder privaten Beratungsfirmen wie BAR BÜRO, so ist die Effizienz, Sicherheit und Funktionalität die einzige Sache, über die gesprochen.
In einer Industriegesellschaft mit Fließbandarbeit ist der Ansatz sinnvoll. Aber in der Arbeit mit Informationen und Stille sowie explizites Wissen, das Problem der Workflow mehr diffus, turbulent und komplex.

Konflikte
Es kann große Unterschiede darin, wie zwei Menschen eine Aufgabe zu lösen am besten, und was Beziehung, die die optimalen Arbeitsbedingungen für den einzelnen gibt sein.

Professionell
Ihr Büro ist nicht zu Hause. Dennoch kann es zu einer Notwendigkeit, sich beruflich oder privat zu markieren an der Stelle, wo Sie arbeiten werden. Auf der einen Seite, die Vertrautheit mit einem Sicherheitsfaktor, und zweitens, die glasig und anonyme abfärben des Mitarbeiters Herangehensweise an seine Arbeit. Es besteht daher ein Bedarf, die richtige Balance zwischen Berufs-und heimelig zu schlagen.

Ausführlichkeit
Auf der einen Seite ist jeder Ausfall gesagt, um die Knowledge Worker an die Vernunft und die Produktivität abtropfen lassen.

"Jeder klingelnde Telefon, Instant Messaging, E-Mail-Erinnerung blinkt, Pfeile von Papieren, Cluttered Haftnotizen und telefonische Nachrichten und, Trödel und Memo an die Wand geschrieben - hver Dessa Dinge verlangsamt Sie verschwendet Ihre Zeit und Energie, und betonte, Sie aus . "

Zitat von: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Auf der anderen Seite, ständiger Interaktion mit Informations-und sozialen Kontakt mit Menschen eine Quelle der Freude und Kreativität. Ich würde behaupten, dass der Umgang mit komplexen Beziehungen und der Möglichkeit zum Filtern eine wesentliche Fähigkeit in der heutigen Arbeitswelt ist.

DR hat ein gutes Thema "Zukunft der Arbeit". Abschnitt 2 , habe ich mit großem Interesse in Bezug auf das oben genannte Problem gesehen.

Organisationsform
Die Website fremtidenskontor.dk sie schreiben, muss das Gerät unterstützt die Organisation, um Konflikte in den Arbeitsabläufen zu vermeiden.

"Es kann zum Beispiel. , wenn das Unternehmen die Organisationsstruktur und Technologie auf der Basis hohes Maß an Zusammenarbeit und Wissensaustausch, während die physikalische mit Büroräumen gebaut wird. Dies führt zu Problemen mit dem Erreichen der Flexibilität und Mobilität, um einen guten Austausch von Wissen zu schaffen.

Das Umgekehrte ist ebenfalls oft ein Problem. Wenn das Unternehmen ist im Grunde schätzt die individuelle Arbeit und hat auch Großraumbüros, wird das Gerät zu schaffen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Sie werden natürlich nicht sehen, den Wert der besseren Möglichkeiten für die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch, dh. fühlen sich durch Lärm geplagt und Überwachung. "

Zitat von http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Änderungen in der Wahrnehmung der Arbeit
Eva Bjerrum Forschungen über "neue Wege der Zusammenarbeit" an der Universität Aarhus, fordert soziale Wahrnehmung verändert. In einer Studie mit einer Werbeagentur, einer IT-Firma und einer Anwaltskanzlei waren informelle Treffen, Emails, Telefonate und Chats zwischen den Kollegen ist nicht Teil der "eigentliche Arbeit". Die eigentliche Arbeit war alles über Tauch-und Einzelaufgaben. Laut Eva Bjerrum, ist es eine Gewohnheit, die über von der Industriegesellschaft durchgeführt, wobei der Schwerpunkt auf dem Produkt, während die ungeplante ist nicht unbedingt als Arbeit angesehen.

Eva Bjerrum hat mehrere gute Reflexion, was meiner Meinung nach relevant ist zu erwähnen gemacht. In einem Artikel in der Exchange Management-Handbüchern , schreibt sie unter anderem, dass der Arbeitsplatz nicht mehr ist ein Ort.
Arbeiten in Teams über Abteilungen erfordern unterschiedliche Flexibilität im Arbeitsbereich. Das gleiche projektorientiertes Arbeiten und für einige, vielleicht so weit, dass mehr Manager haben je nach Job.
In dem Artikel, bemerkt sie, dass Daten und Informationen durch die IT nicht montiert ist Wissen. Wissen geht es um Menschen. Es geht darum, die Bedingungen und Einzelheiten für die Aufteilung der physische Raum als ein Werkzeug. Offenheit und Transparenz in der Dekor und die Möbel unterstützt die Mitarbeiter zur Teilnahme und Interaktion.
Eva Bjerrum fest, dass zelluläre Büro Eintauchen unterstützt, während der offene Raum schafft Interaktion. Sie schlägt daher vor, dass das Büro Layout wird Aktivität. Die Hälfte der Zeit ist noch nicht am Tisch, als ich sonst zitiert zunächst als Motivation für das Gespräch über dieses Thema. Es gibt sowohl interne und externe Meetings und informelle als auch formelle Gespräche, alles geschieht in anderen Orten als nur am Schreibtisch.

In dem Artikel, reproduziert sie auch DEGWs Modell für Activity-Based Arbeit. Es ähnelt in mancher Hinsicht auf die Grafik, Illustration ich in einer (Verkaufs-) Präsentation von der gefunden " Dienstprogramme Rat der IFMA . " Gemeinsame ist, dass verschiedene Arten von Arbeit an verschiedenen Orten durchgeführt.

Ende

Es ist gute und wertvolle Überlegungen. Aber DEGWs Modell muss wegen der menschlichen Psychologie zu nehmen und erfordert keine Regung. Zum Beispiel. Ich finde es schwer zu sehen, dass die Menschen das Gefühl, einen Ort "zu gehören"?
Darüber hinaus denke ich noch liegt der Schwerpunkt auf Funktionalität und Leistung ist immer noch ähnlich, was passt in der Industriegesellschaft.
Aber auf der anderen Seite, die über mehr als nur Ideen für gutes Design aus Allbusiness.com , die das erste Glied war ich über Google gefunden. Hier sind Ideen 1) Farbe die Wände, 2) hängen Kunstwerke an den Wänden. 3) Den grünen Pflanzen, und 4) Wählen Sie Ihre konservative und nicht "blank" Möbel.

Teil 1 war dazu bestimmt, die eksiterende Schwerpunkte, wenn wir denken, reden und Büro Layout-und Arbeitsumfeld zu skizzieren. Es ist meine Absicht zu schreiben, ein Follow-up ( Teil 2 ), wo ich das konzentrieren, was Büromöbel heute sollte auch ein Interesse daran haben.