RE: Action

Einführung
Mein Schreibtisch ist sowohl der Ort, wo ich ausführen müssen, und liefern mir das Herz und die Seele des Unternehmens Gewinnmaximierung und dem Ort, wo ich die meiste Zeit verbringen während der Woche. Ich habe daher ein Bedürfnis, zu Hause fühlen und könnten sich anstrengen. Und deshalb bin ich erstaunt, dass das Büro Layout hat sich seit 1920 verändert?

Obwohl viele Mitarbeiter in einer Wissensgesellschaft leben, so ist die Wahrnehmung der Arbeit und der Standort bleibt die gleiche wie in der Industriegesellschaft. Anstatt über Anregung, Motivation und Link Lernen, Wissen, so ist auf die Herstellung eines Produkts arbeiten effektiv zu sein und um Hindernisse zu beseitigen, um es einfach für die Arbeiter.

Arbeitsschutzbehörde hat eine feine und schöne Aufgabe, die lautet:

"Arbeitsumwelt trägt zu einer sicheren, gesunden und motivierendes Arbeitsumfeld"

Und sie tun dies durch die Konzentration auf die wichtigsten Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz. Fair enough. Unfälle in der Verstümmelung und Tod sollte der Vergangenheit zu hören. Für "gesund" und "sich entwickelnden" Arbeitsumgebung aus meiner Sicht, andere psychologische und philosophische Aspekte. Zum Beispiel. ist es wichtig zu fragen, was es bedeutet, Mitarbeiter besser zu werden braucht.

Handler Büro Layout nur um Funktionalität?
Beim Sprechen Arbeitsumgebung, so liegt der Schwerpunkt der Luftqualität in Innenräumen wie Lärm und Temperatur. Es kann auch über Ergonomie und darum, die richtigen Stuhl zu sein und sich bewusst sein, der RSI. Und dann gibt es die "psychische Gesundheit", die das Wohlbefinden, Mobbing und Stress, um die wichtigsten Themen zu nennen betrifft.

Eine gute Innenraumgestaltung von Büros mehreren Zwecken dienen, schreibt Office Bar auf ihrer Website und fügte hinzu: ". In erster Linie muss das Gerät die Arbeit Funktionen und Formen der Zusammenarbeit geht bei der Arbeit unterstützen, unter Berücksichtigung der Arbeitsumgebung". Und dann würden sie eine Reihe praktischer Vorschläge zur Einrichtung. Meine Interpretation ist, dass das Hauptziel für die Unternehmen ist, dass die Mitarbeiter die Dinge schneller und effizienter macht.

Aber es muss nur über die Funktionalität sein? Denn selbst wenn wende ich mich an das Zentrum für Arbeit , für Arbeitsumwelt oder privaten Beratungsfirmen wie BAR BÜRO, so ist die Effizienz, Sicherheit und Funktionalität die einzige Sache, über die gesprochen.
In einer Industriegesellschaft mit Fließbandarbeit ist der Ansatz sinnvoll. Aber in der Arbeit mit Informationen und Stille sowie explizites Wissen, das Problem der Workflow mehr diffus, turbulent und komplex.

Konflikte
Es kann große Unterschiede darin, wie zwei Menschen eine Aufgabe zu lösen am besten, und was Beziehung, die die optimalen Arbeitsbedingungen für den einzelnen gibt sein.

Professionell
Ihr Büro ist nicht zu Hause. Dennoch kann es zu einer Notwendigkeit, sich beruflich oder privat zu markieren an der Stelle, wo Sie arbeiten werden. Auf der einen Seite, die Vertrautheit mit einem Sicherheitsfaktor, und zweitens, die glasig und anonyme abfärben des Mitarbeiters Herangehensweise an seine Arbeit. Es besteht daher ein Bedarf, die richtige Balance zwischen Berufs-und heimelig zu schlagen.

Ausführlichkeit
Auf der einen Seite ist jeder Ausfall gesagt, um die Knowledge Worker an die Vernunft und die Produktivität abtropfen lassen.

"Jeder klingelnde Telefon, Instant Messaging, E-Mail-Erinnerung blinkt, Pfeile von Papieren, Cluttered Haftnotizen und telefonische Nachrichten und, Trödel und Memo an die Wand geschrieben - hver Dessa Dinge verlangsamt Sie verschwendet Ihre Zeit und Energie, und betonte, Sie aus . "

Zitat von: http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

Auf der anderen Seite, ständiger Interaktion mit Informations-und sozialen Kontakt mit Menschen eine Quelle der Freude und Kreativität. Ich würde behaupten, dass der Umgang mit komplexen Beziehungen und der Möglichkeit zum Filtern eine wesentliche Fähigkeit in der heutigen Arbeitswelt ist.

DR hat ein gutes Thema "Zukunft der Arbeit". Abschnitt 2 , habe ich mit großem Interesse in Bezug auf das oben genannte Problem gesehen.

Organisationsform
Die Website fremtidenskontor.dk sie schreiben, muss das Gerät unterstützt die Organisation, um Konflikte in den Arbeitsabläufen zu vermeiden.

"Es kann zum Beispiel. , wenn das Unternehmen die Organisationsstruktur und Technologie auf der Basis hohes Maß an Zusammenarbeit und Wissensaustausch, während die physikalische mit Büroräumen gebaut wird. Dies führt zu Problemen mit dem Erreichen der Flexibilität und Mobilität, um einen guten Austausch von Wissen zu schaffen.

Das Umgekehrte ist ebenfalls oft ein Problem. Wenn das Unternehmen ist im Grunde schätzt die individuelle Arbeit und hat auch Großraumbüros, wird das Gerät zu schaffen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Sie werden natürlich nicht sehen, den Wert der besseren Möglichkeiten für die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch, dh. fühlen sich durch Lärm geplagt und Überwachung. "

Zitat von http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

Änderungen in der Wahrnehmung der Arbeit
Eva Bjerrum Forschungen über "neue Wege der Zusammenarbeit" an der Universität Aarhus, fordert soziale Wahrnehmung verändert. In einer Studie mit einer Werbeagentur, einer IT-Firma und einer Anwaltskanzlei waren informelle Treffen, Emails, Telefonate und Chats zwischen den Kollegen ist nicht Teil der "eigentliche Arbeit". Die eigentliche Arbeit war alles über Tauch-und Einzelaufgaben. Laut Eva Bjerrum, ist es eine Gewohnheit, die über von der Industriegesellschaft durchgeführt, wobei der Schwerpunkt auf dem Produkt, während die ungeplante ist nicht unbedingt als Arbeit angesehen.

Eva Bjerrum hat mehrere gute Reflexion, was meiner Meinung nach relevant ist zu erwähnen gemacht. In einem Artikel in der Exchange Management-Handbüchern , schreibt sie unter anderem, dass der Arbeitsplatz nicht mehr ist ein Ort.
Arbeiten in Teams über Abteilungen erfordern unterschiedliche Flexibilität im Arbeitsbereich. Das gleiche projektorientiertes Arbeiten und für einige, vielleicht so weit, dass mehr Manager haben je nach Job.
In dem Artikel, bemerkt sie, dass Daten und Informationen durch die IT nicht montiert ist Wissen. Wissen geht es um Menschen. Es geht darum, die Bedingungen und Einzelheiten für die Aufteilung der physische Raum als ein Werkzeug. Offenheit und Transparenz in der Dekor und die Möbel unterstützt die Mitarbeiter zur Teilnahme und Interaktion.
Eva Bjerrum fest, dass zelluläre Büro Eintauchen unterstützt, während der offene Raum schafft Interaktion. Sie schlägt daher vor, dass das Büro Layout wird Aktivität. Die Hälfte der Zeit ist noch nicht am Tisch, als ich sonst zitiert zunächst als Motivation für das Gespräch über dieses Thema. Es gibt sowohl interne und externe Meetings und informelle als auch formelle Gespräche, alles geschieht in anderen Orten als nur am Schreibtisch.

In dem Artikel, reproduziert sie auch DEGWs Modell für Activity-Based Arbeit. Es ähnelt in mancher Hinsicht auf die Grafik, Illustration ich in einer (Verkaufs-) Präsentation von der gefunden " Dienstprogramme Rat der IFMA . " Gemeinsame ist, dass verschiedene Arten von Arbeit an verschiedenen Orten durchgeführt.

Ende

Es ist gute und wertvolle Überlegungen. Aber DEGWs Modell muss wegen der menschlichen Psychologie zu nehmen und erfordert keine Regung. Zum Beispiel. Ich finde es schwer zu sehen, dass die Menschen das Gefühl, einen Ort "zu gehören"?
Darüber hinaus denke ich noch liegt der Schwerpunkt auf Funktionalität und Leistung ist immer noch ähnlich, was passt in der Industriegesellschaft.
Aber auf der anderen Seite, die über mehr als nur Ideen für gutes Design aus Allbusiness.com , die das erste Glied war ich über Google gefunden. Hier sind Ideen 1) Farbe die Wände, 2) hängen Kunstwerke an den Wänden. 3) Den grünen Pflanzen, und 4) Wählen Sie Ihre konservative und nicht "blank" Möbel.

Teil 1 war dazu bestimmt, die eksiterende Schwerpunkte, wenn wir denken, reden und Büro Layout-und Arbeitsumfeld zu skizzieren. Es ist meine Absicht zu schreiben, ein Follow-up ( Teil 2 ), wo ich das konzentrieren, was Büromöbel heute sollte auch ein Interesse daran haben.