RE : العمل

مقدمة
مكتبي هو كل مكان ولست بحاجة لتنفيذ وتسليم شريان الحياة نظري تعظيم أرباح الشركة ومكان أقضي معظم الوقت خلال الأسبوع. لدي حاجة لذلك يشعر بأنه في منزله ، ويمكن أن تبذل جهدا. وبالتالي ، أنا مندهشة أن مكتب تخطيط لم تتغير منذ عام 1920؟

على الرغم من أن العديد من الموظفين يعيشون في مجتمع المعرفة ، وذلك هو مفهوم العمل ومكان العمل لا يزال هو نفسه كما هو الحال في المجتمع الصناعي. بدلا من الحديث عن تحفيز التعلم والتحفيز والمنتسبين ، والمعرفة ، بحيث يتم العمل على انتاج منتج لتكون فعالة وإزالة العقبات التي تجعل من السهل بالنسبة للعمال.

تعمل هيئة البيئة لديها مهمة حساسة وجميلة ، وفيما يلي نصها :

"العمل يسهم في هيئة البيئة آمنة وبيئة عمل صحية ومحفزة"

ويفعلون ذلك من خلال التركيز على مشاكل الصحة المهنية الرئيسية. عادلة بما فيه الكفاية. يجب حوادث مما أدى إلى تشويه والموت لسماع الماضية. ل"صحية" و "التنمية" بيئة العمل من وجهة نظري ، وغيرها من الجوانب النفسية والفلسفية. على سبيل المثال. انها وثيقة الصلة أن نسأل ما يلزم لتصبح أفضل الموظفين.

معالج مكتب ديكور فقط عن وظيفة؟
عندما يتحدث بيئة العمل ، وبالتالي فإن التركيز هو بيئة داخلية مثل الضوضاء والحرارة. يمكن أن يكون أيضا عن بيئة العمل وحول وجود الرئيس اليمنى وإيلاء الاهتمام لإصابات الإجهاد المتكررة. ثم هناك "الصحة العقلية" ، والذي يتعلق رفاه ، والترهيب والضغط على اسم الموضوعات الرئيسية.

والتصميم الجيد للمكاتب الداخلية تخدم أغراضا متعددة ، ويكتب بار المكتب على موقعه على الانترنت ، مضيفا : "أولا وقبل كل شيء ، ودعم عمليات التصميم والتعاون يجري في العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار بيئة العمل". وسيكون بعد ذلك عددا من المقترحات العملية لتخطيط. تفسيري لهذا هو أن الهدف الرئيسي للشركات هو أن الموظف يجعل الامور بشكل أسرع وأكثر كفاءة.

ولكن يجب أن يكون فقط عن وظيفة؟ إذا كان لأنتقل إلى مركز للصحة ، مفتشية العمل أو الشركات الاستشارية الخاصة مثل مكتب المحامين ، وذلك هو الكفاءة والأمن وظائف تحدث فقط تقريبا.
في المجتمع الصناعي مع عمل خط التجميع هو نهج مفيد. ولكن في التعامل مع المعلومات والصمت ، وكذلك المعارف واضحة ، فإن السؤال حول سير العمل أكثر انتشارا ، مضطربة ومعقدة.

الصراعات
يمكن أن يكون هناك اختلافات كبيرة في كيفية حل شخصين مهمة أفضل ، وما هي العلاقة التي تعطي أكثر الظروف المثلى للعمل الفرد

مهنيا
مكتبك ليس منزلك. حتى الآن قد تكون هناك حاجة لفحص أنفسهم مهنيا أو شخصيا في مكان عملك. على جانب واحد هو عامل السلامة معترف بها ، وثانيا أنه يمكن أن يكون زجاجي والمجهول كشط على نهج الموظف لعمله. ولذلك هناك حاجة إلى إيجاد التوازن الصحيح بين المهنية وبيتي.

إطناب
من ناحية ، ومن قال كل فشل لاستنزاف العاملين في مجال المعرفة والعقل والإنتاجية.

"كل رنين الهاتف ، الرسائل الفورية ، البريد الإلكتروني تذكير وامض ، سهام مبعثر أوراق ملاحظات لاصقة ورسائل الهاتف ونيك المواهب والمذكرة المعروضة على الجدار -- hver هذه الامور يبطئ أنت إلى أسفل ، والنفايات وقتك والطاقة ، ونؤكد لكم ".

أقتبس من : http://cheerfulliving.com/2008/12/10-steps-to-a-zen-like-working-environment/

من ناحية أخرى ، والتفاعل المستمر مع المعلومات والاتصال الاجتماعي مع البشر مصدرا للفرح والإبداع. أنا أزعم أن التعامل مع العلاقات المعقدة ، والقدرة على تصفية هو القدرة الأساسية في الحياة اليوم العمل.

DR وجيدة "العمل في المستقبل" موضوع. القسم 2 ، لقد رأيت باهتمام كبير في ما يتعلق المشكلة أعلاه.

النموذج التنظيمي
الموقع fremtidenskontor.dk يكتبون أن العمارة يجب أن تدعم هذه المنظمة من أجل تجنب النزاعات في عمليات العمل.

"لا يمكن ، على سبيل المثال. لو أن الشركة الشكل التنظيمي والتكنولوجيا على أساس درجة عالية من التعاون وتبادل المعرفة ، بينما تبني المادية مع المكاتب الخلوية. وهذا يسبب مشاكل مع تحقيق المرونة والحركة اللازمة لإنشاء وتبادل المعارف الجيدة.

العكس هو أيضا في كثير من الأحيان مشكلة. إذا كانت الشركة القيم أساسا العمل الفردي ، وأيضا فتح مكاتب في الخطة ، وخلق ديكور الاستياء بين الموظفين. فإنهم بطبيعة الحال لا ترى قيمة أفضل فرصة لتبادل المعرفة والتعاون ، أي. يشعر تعاني من الضجيج والرصد ".

أقتبس من http://www.fremtidenskontor.dk/Mennesker/Organisationsformer/Organisationsform_og_indretning.aspx

تغيرات في مفهوم العمل
إيفا بييروم ، الذين البحوث "سبل جديدة للعمل" في جامعة آرهوس ، ويدعو إلى تغيير المفاهيم العمل. في دراسة من وكالة الإعلان ، وشركة تكنولوجيا المعلومات ومكتب محاماة الاجتماعات غير الرسمية ورسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية والدردشة بين زملائه ليست جزءا من "العمل الحقيقي". وكان العمل الحقيقي كل شيء عن الغمر والمهام الفردية. وفقا لإيفا بييروم ، وهو العادة التي تم ترحيلها من المجتمع الصناعي ، حيث يتم التركيز على المنتج بينما العشوائية ليس بالضرورة اعتبار العمل.

حققت ايفا بييروم اعتبارات عديدة طيبة ، والتي أعتقد أنها ذات الصلة لذكرها. في المقالة في الكتيبات إدارة Exchange ، تكتب ، من بين أمور أخرى ، أن العمل لم يعد لها مكان.
فرق العمل في مختلف الإدارات المختلفة تتطلب المرونة في مساحة العمل. المشروع المنحى نفسه وعمل لبعض ، وربما أبعد من ذلك وأكثر اعتمادا على مديري المهام.
في المقالة ، تنتبه إلى أن البيانات والمعلومات التي تم جمعها من خلال تكنولوجيا المعلومات ليست معرفة. المعرفة هي حول الناس. انها عن خلق الظروف والشروط لتقاسم الحيز المادي كأداة. الانفتاح والشفافية في مجال التصميم الداخلي والأثاث تدعم مشاركة الموظفين والتفاعل.
إيفا بييروم تلاحظ أن مكتب الخليوي يدعم الغمر ، في حين أن الفضاء المفتوح يخلق التفاعل. وتقترح لذلك أن مكتب تخطيط النشاط سيكون مقرها. نصف من وقتك ما زال ليس على الطاولة ، وإلا التي ذكرتها في البداية والدافع للحديث عن هذا الموضوع. هناك على حد سواء الاجتماعات الداخلية والخارجية ، وغير الرسمية فضلا عن المحادثات الرسمية ، وكلها يحدث في أماكن أخرى من مجرد مكتب في واحد.

في المقالة ، وقالت انها مستنسخة أيضا نموذج DEGWs للعمل على أساس النشاط. انه يشبه في بعض النواحي لأنني وجدت التوضيح الرسومية في العرض (البيع) من " مجلس المرافق العامة من IFMA ". المشترك هو أن أنواعا مختلفة من العمل المنجز في أماكن مختلفة.

نهاية

ومن الاعتبارات ممتازة وقيمة. لكن DEGWs النموذج يحتاج إلى مراعاة النفس البشرية وينطوي على أي عاطفة. على سبيل المثال. أجد أنه من الصعب أن نرى أن الناس يمكن أن يشعروا أنهم "ينتمون إلى" مكان؟
علاوة على ذلك ، ما زلت اعتقد أن يتم التركيز على وظيفة وأداء لا يزال على غرار ما يناسب في المجتمع الصناعي.
ولكن من ناحية أخرى ، ما سبق أكثر من مجرد أفكار جيدة للديكور من Allbusiness.com التي كانت الحلقة الأولى وجدت عبر جوجل. هنا أفكار 1) لون الجدران ، 2) شنقا الفن على الجدران. 3) وضع النباتات الخضراء ، و 4) واختيار المحافظين وليس "على بياض" الأثاث.

وقد تم تصميم جزء من 1 إلى الخطوط العريضة لمجالات التركيز متحمس عندما نتحدث ونفكر تصميم المكاتب وبيئة العمل. أعتزم لكتابة المتابعة ( جزء 2 ) ، حيث سأركز على ما الأثاث المكتبي اليوم ينبغي أيضا أن يكون له فائدة.